登用になりましたが、働き方を変えたく未経験業種にチャレンジしたこともあり、年収は7h(在宅フレックス)で400万程。 これって30代前半ワーママの給料としては低いですか?首都圏暮らしで夫も平凡な年収700万程度のサラリーマンなのに、嫁もこの程度じゃ子ども達を伸び伸び育てられないな〜と今後のキャリアについて悩んでいます。30代前半じゃそんなもんですかね、、周りはもっと余裕がありそうに見えます。
回答終了
ンオペ育児との両立が前提ですので、 できればワーママやこれから仕事を考えているママさんの意見が聞きたいです。 また、転職や就活事情にも詳しい方の意見も聞きたいです。 長いですがよろしくお願いいたします。 ■現状 ・31才既婚 ・子2人(保育園確保済み) ・夫は単身赴任のためワンオペ ・フルリモートでアルバイト中 ■内定先 ①私立大学職員の契約社員 年収:300-350? 雇用期間:3年有期雇用 (無期雇用転換制度はあるが狭き門) 業務内容:未定(恐らく学生支援) 通勤:自宅から自転車で20分ほど 雰囲気:まったり、職場の雰囲気はよさそう 勤務:リモートワーク不可 残業:残業は部署により未定だが、30分程度?土曜出勤あり 特徴:夏休みや冬休みなど長期休暇が多い 魅力 ・業務内容が楽とのこと(育児と両立しやすい業務内容) ・自宅から近く、オシャレな街にある ・帰り道、繁華街を通るのでお惣菜が買いやすい ・人の雰囲気がよさそう ・長期休暇があるので、子供とオフを楽しむ時間が取れる ・以前から興味のあった大学職員業界に参入できる。閉ざされた業界なので、参入できるのは今だけかもしれない。将来的に経験者限定の正社員に応募出来るかも? 懸念点 ・有期雇用、3年後にまた就活するのか?34才の需要はあるのか? ・無期雇用になれるか?なっても年収はあがらないのでは? ・ワンオペなのに土曜出勤 ・契約社員なのでいつまでも時短勤務できない ②大企業グループ内の子会社 正社員 年収:300-320? 雇用期間:65才定年 業務内容:人事労務 通勤:電車30分、ドアtoドア1時間~1時間半 雰囲気:穏やか 勤務:リモートワーク可、週1-3? 残業:繁忙期はあるが少ない部署にしてもらえるとのこと 特徴:年間休日150日以上、子育て中の女性がとても多い 魅力 ・正社員 ・2年目から時短勤務可能 ・残業やリモートワークなど、育児と両立できるよう最大限要望を汲んで配属してくれるとのこと ・年間休日がとにかく多く、休みも取りやすい ・人の雰囲気がよく、子育て中の方が多い ・専門性を高め社労士資格を取れば人材価値が上がり、転職するにしても有利だろう 懸念点 ・正社員なのに年収が低く上がらない。管理職にならないと、いつまでも400は行かないらしい。 ・自宅から遠いし、電車も混む。保育園送迎を考えるとかなりの負担 ・人事労務が性に合わなければ転職しかない ・勤務先は都心高層ビルだが、ビル自体は古く暗いイメージ。ランチ難民になりそう どちらも年収は大差ないですが、 ①は業務内容の割に納得感が高く、 ②は業務内容の割に低すぎる と感じる方が多いようです。 どちらも魅力的ですが懸念点もあり、 とても悩んでいます。 皆さんならどちらを選びますか? ご意見と理由を聞かせて欲しいです。
解決済み
状況の方いませんか? アドバイスでも、叱責でも頂けると嬉しいです。 30歳。2歳の子供を持つフルタイムワーママです。 今の会社は新卒で入社し、途中育休を1年半取得。夫も同じ会社で管理職をしています。 年収は私が700万、夫が1600万と金銭的な待遇は良いと思います。 コロナ渦で在宅勤務も可能になり、子育てとの両立なども非常に理解のある会社だと思います。 待遇や福利厚生も恵まれているので、今まで辞めるという選択肢はありませんでした。 しかし、ノルマの厳しい営業職のため精神的なストレスが大きく、独身の頃はがむしゃらに仕事して何とか頑張れていたものの、子供を育てながら同じモチベーションで働くことが難しくなりました。 復職してすぐに、職場の事情もありポジションが1つ上がり、責任や業務量が格段に増えたことも育児と仕事の両立のストレスが加速した要因だと思っています。 1年ほど夫の協力もあり何とか頑張ってきましたが、会社からの期待にも応えられず、自分の実力ややる気には全くそぐわない役職を与えられ、会社からは更に将来的なポジションアップを要望される今の状況が本当に苦しく、逃げ出したくなってしまっています。 コロナ渦ということもあり、最近は営業としても全然成果を出せておらず、部下にも示しがつかず辛いです。 仕事が中途半端な癖に、家事や育児も適当になってしまい、家は汚いし料理も同じようなメニューのローテーション。子供の栄養をしっかり考えられてるかも不安です。 家にいるときもYouTubeを流しっぱなし。息子はイヤイヤ期真っ只中のママっ子で今が1番可愛い時期と分かりながらもイライラしてしまい、キツく当たってしまうことも多いです。 3ヶ月に1回くらいのペースでどうしようもなく辛くなり、何もしたくない、体が動かない、眠れない、悲しいことがあったわけではないのに涙が出てくるようになりました。 その都度夫に相談し愚痴を吐き出し、何とか前向きにと頑張ってきましたが、そのサイクルを何度も繰り返す内、ここまでして働く必要があるのか?と思うようになりました。 今3度目の落ち込みサイクルに入りました。なかなか寝られず、円形脱毛も増え、気分の落ち込みも長く続いているような気がします。 夫はそんなに辛いなら仕事やめたら?と言ってはくれますが、一度辛いことから逃げてしまったら逃げ癖が付くような気がしてなかなか踏み出せません。 世間的に見たら「良い会社」であり恵まれている環境なのに、そこから逃げてしまったらもったいないのでは、とどっちつかずな自分にも嫌気がさします。 近々2人目を考えていることもあり、転職も育休の取得を考慮すると躊躇してしまいます。 自分にとって何が1番大切なのか、と言われたら間違いなく家族が健康に仲良く暮らすことだと思うのですが、将来的なことも考えて仕事を辞めるのももったいない。でも今のまま仕事を続けていくのもしんどい…。 世の中のフルタイムワーママの方達はみなさんどうやって両立してるんでしょうか? 辞めたいと思ったとき、どう乗り越えましたか?それとも、辞めて正解だったというような方はいらっしゃるのでしょうか? 今の状況から逃げたい逃げたいとうじうじ悩みながらも何も決断できない私に何かアドバイスを頂けると嬉しいです。 長文恐れ入ります。
ママをされてます 直接の雇用者ではありませんが その方の下について仕事をしてます お子さんがいるので仕方ないと思いますが 子供の風邪、コロナ休園等々で お休みなども多く こちらへ業務の負荷がまわってきます その方は、日中お休みした日は 家で夜遅くまで働いたり 少しでも業務が難しいものは すぐ拾ってくれたり ご自身が休むことにも、こちらに仕事をふることにも 本当にコミュニケーションをしっかり とってくださるので 本当に本当に頑張ってる方ではあるのですが 同年代で 正社員で福利厚生もあり 私の年収の倍以上もらってて 旦那さんも大手企業勤めで。 かたや、私は派遣社員で 長く付き合ってる彼は未だに結婚に 踏み切ってくれず なんだか気持ちのコントロールが 難しいです。 いい人だからこそ辛い気持ちになったりします。 こういうことってみなさんありますか?
になってから完全在宅勤務になったので、通勤の労力はありません。 ただ、世の中のワーママさん見ると、ほとんどパート勤務だと言うことに気付きました。 それだけの理由で?って感じかもですが、なんで私だけ正社員で働いているんだろう……と思うようになりました。 知恵袋見ていても、子持ちの共働きの方はほぼほぼパートだな……と思います。 別に周りの足並み揃える必要ないけど、なんだか羨ましいです。 私もパート勤務したいなぁ…… という、こんな理由だけで今の会社辞めてどこかでパートになるのは甘えでしょうか? 扶養内パートという肩書きが欲しいというか。(って、意味がわからないと思いますが) なんだか、扶養内パートです!って言ってみたいなぁ……とˆˆ; 世帯年収は、1400万くらいから、私が扶養内パートになると、1000万まで下がります。
の決め手はなんでしたか? 現在、新卒で入った職場で6時間の時短正社員として都内に勤務している者です。 以下の理由で転職したいと考えています。 ①給与が低く、キャリアアップも見込めない ②在宅などを活用した柔軟な働き方がしたい (現在往復2時間、出勤必須) ③ 30代半ばになる ④来年から子供の学童が利用できなくなる(現在小1) ⑤残業が多く子供のお迎えが19時ごろになっている(最後の1人とかザラです) ありがたいことに、先日一社内定をいただきました。 在宅などを活用できる会社ですが、繁忙期は出社しての21時ごろまでの残業も覚悟してほしいなどと含まれている点と、現職でフルタイムで働くよりも年収が低いのが引っかかっています。(転職先はフルタイム勤務です) ワンオペで頼る人もいません。 下は2歳です。 すごく能力のある方だったら別ですが、 私は平々凡々以下なので、キャリアアップもないまま、今だと思った時には手遅れだった、となるかもという焦りもあるのですが、 なかなか希望が叶いません。 思うようにしてあげられない育児と、うまく働けない自分とでジレンマです。 今のままこの会社に縋りつくべきか?迷います。(突発休などには大変寛大な職場です) ワーママの転職成功談失敗談教えてください。
今の会社を退職します。 正社員で16時までの時短でしたが、 会社で色々あり退職しました。 子供は7時半〜預けていて、17時過ぎに迎えに行ってます。 今回退職するので90日以内に仕事を探さないと保育園退園になっになってしまいます。 来月からの仕事先を探していますが、 当たり前ですが時短できるような会社はなく。おそらく終業が17時半か18時になると思います。 「もっと子供と居たい」と思う反面、 「ちゃんとした収入は欲しい」とも思います。 正社員だと勤務時間が長いので、子供もお迎え伸びるし、派遣なら時間は融通聞くけど、給与は今より50万ほど下がります。 そして契約満了で職を失う怖さもあります。 ワーキングママで転職した方、どうやって次を決めましたか? 意志がブレすぎてなかなか就活がうまく進みません。 子供は2歳、夫は年収590万です 37歳事務職ワーママです。 派遣だと生活はギリギリ。 正社員だと↑の差額分貯金できます。 (派遣想定年収:250万) (正社員想定年収:300万) 今度のことを考えると不安で眠れなくなってしまい、こんな時間の投稿になってしまいました…。
問が多い中見て頂いてありがとうございます 23歳女性 ○来年の4月に24歳になると共に子どもが産まれます ○今はパートをしていますが旦那の転勤もあり出産前に辞めます ○子どもが1歳になる4月に保育園に預けてパートか派遣を始めたいです。私は25歳になります ○仕事は経理事務を希望です (自分が数字が好きで長く続けたい事と自分のスキルアップ・年収アップも考えてです) 経験・資格 ○高校卒業後、信用金庫に入庫 2年半勤めて結婚・退職→旦那の転勤 その後はずっとアルバイトをしています 飲食を数店舗、アパレル、今は一般事務です ○いつも履歴書に書く資格 ・高校のとき取得 情報処理検定3級 日商簿記2級 ・働いているとき取得 FP3級 財務、税務、法務それぞれ3級 資格は一応持っていますが職務経験としては信用金庫の2年半のみです。経理は未経験です ①1歳の子どもがいての経理事務 再就職は厳しいでしょうか 子どもが病気の時の預け先はありません...。 親、旦那にはお願い出来ないです。 ②紹介予定派遣もしくは普通の派遣と、パートで始めて正社員雇用の機会を待つのはどちらの方がおすすめですか? 正社員フルタイムでなく時短勤務 (だいたい16時まで)を希望しております ③経理事務に より有利になる資格は何かありますでしょうか。 質問は初めての為分かりにくいことがあったら申し訳ありません ワーママさん、経理をされている方、詳しい方ご回答よろしくお願い致します
し、15年目に入りました。 途中1度産休を取らせて貰いましたが、復職しワーママとしてバリバリ働いてきたつもりでした。 でも、旦那が多忙なため1人で家事育児仕事と無理をしたせいか今年体調を崩してしまって…そのタイミングで第二子の妊娠も判明し、仕事を辞める選択をしようと思ってます。 正直、キャリアを失う事に不安と後悔が残りそうです。 実は仕事で評価され始めた頃で、階級も年収も上がってきたところでした。上司にも目をかけて貰え、これからの活躍も期待して貰ってました。 反面、負担もプレッシャーも自己犠牲も増え、元々ブラック企業体質の会社だったので労基違反の行為も増えました(結果、体調を崩した次第です) これからも旦那が多忙な中1人で家事育児に仕事も本格的に…考えただけで無理だと自分で決断したのに、悔しくて仕方が無いです。(両親には頼れない環境です) 同じような給料をもらう仕事への転職は、大した資格も学歴も無い私にとってはゼロに近いです。もしまた事務の仕事にありつけたとしても、また1からコツコツ頑張らねばなりません。今まで頑張ってきて、やっと報われて来たのに…そう思うと悔しくて、また新しい環境で頑張ろう!と思えなくて 周りには、会社を辞めた方が良いと言われます(ここには書けませんが、それくらい労基違反があります) 身体を壊してしまっては元も子も無いのも分かります。 でも、この決断が一生後悔しないか…まだ心が揺らいでいる状態です。 何か経験談でも、アドバイスでも、いただけたらと思います。 宜しくお願いします。
トタイムではない)だからということと、商品開発系の仕事(事務的では無い)だからかもしれませんが、時短にしていても仕事が間に合わないので、時々残業、帰宅後や早朝、土日などの時間外勤務で何とかカバーしている感じです。 今が繁忙期だから尚更忙しいということと、子供がまだ手のかかる1歳児だから両立が大変で苦労してるんだろうなーと自分なりに俯瞰してみているのですが、 でもこれがずっと続く働き方って辛いな…いつまでやらなきゃいけないんだろう…と漠然と不安になります。 仕事のやりがい、人間関係、会社の福利厚生やお給料はどれも割と満足しているのでせっかく御縁があった会社なので続けたいと強く思う反面、 子供が生まれてからは仕事をもっとセーブして子の成長のフォローに時間をかけたいと思うのと、人生におけるプライオリティとして仕事がそんなに高く無い、自分は高くしない方が満たされるタイプであると20代爆走して苦労したからこそだんだんわかってきた事もあり、子供が小学校に入るまではとりあえず頑張るけど、その後は扶養内パートくらいにしたいと強く思ってしまいます。。。 そういう思いを感じるのっておかしいことでしょうか。。なんだか自信が持てません。 たぶんそれは、旦那も自分の母も若かりしかつての私も、バリバリにキャリアを積み稼ぐ女性が強いと思っている節があるからかもしれません。専業主婦を下にみているというか(失礼ですみません) もう最近は専業主婦がただただ羨ましいです。まわりのワーママさんから、仕事はしといた方がいいよね〜子育てだけだと疲れるし仕事あれば外てリフレッシュできるし〜 と聞くと この方は仕事好きなんだな〜と思います。別に仕事でリフレッシュなんて感じたことないので。 子供が出来て、ものの捉え方や考え方が少し変わった気もします。 ゆくゆくは仕事をセーブしたいと強く思うけど、せっかくの良い職場を辞める勇気や世帯年収が下がる恐怖、謎のプライドや周りの目?が気になって肯定できないでいます。 なにかアドバイスありましたら頂きたいです。
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