リストラは問題ないことは理解しています。 しかし、何十年も勤めて役職にもつき、時には帰れずに何日も会社に寝泊まりして働いていたのにあまりにも酷い仕打ちのように思います。 何か特別良くないことをしてしまったわけではないようですが、会社都合ということです。 会社側としては、役職の給料の高い高齢社員は少しでも早く辞めてほしいと思うところなのでしょうが、ここまで働かせておいて？このタイミングで？と思ってしまいます。 そのようなことはよくあることなのでしょうか。 また、定年退職とリストラでの退職では退職金はどのような違いがあるのでしょうか。 何十年も働いて、あと数ヶ月で第2の人生へ気持ちよく突入できるはずだったのに・・・ あまりにも不憫で何と声をかけたら良いのか分かりません。
解決済み
社は、第3セクターで資産80億になります。 今年6億の赤字で、今年4月5月だけで1億2000万赤字になっています。 経営改善の努力はしているようですが、産業構造自体に問題を抱えており、自分の会社以外の事業所でもかなりの内多数で赤字になっています。 慢性的な人手不足で、簡単に人を切ることもできない状況ですが、銀行からの融資を受け付けるときに、交換条件として提案されそうな気がしてなりません。 うちの会社は、お金を稼がない部門でも正社員対応で雇い上げているのですが、そういった状況から、リストラに踏み切った場合に、私がその対象になる可能性が高く、実施の判断について知りたいと思っています。追加で必要なことがあれば情報提供はできる範囲でおこないますので、どうか教えてもらえないでしょうか？
回答終了
があった訳ではなく、 会社側の事情、すなわち、人件費削減によるもので、 私と同じ状況になる人が今後出てくると言われました。 先輩社員や上司から、他人のミスについて 本人には直接注意せず、私に責めてきたり、 機嫌が悪い時は大声で怒鳴られることが何度もあり、 職場の雰囲気は良いとはいえません。 会社からは、３月末を退職日とし、転職活動で他社の面接を受けることはいつでも可能だが、最後に有給をまとめて消化してはならないと強く言われています。 しかし、業務過多に加え、先輩社員や上司による執拗な八つ当たりに耐えなければならず、介護のため同居している両親からは、「派遣やアルバイトはNG、収入の良い職種に応募しろ。もっと収入上げろ」と言われる始末。 求人を見ていますが、応募条件が私の職務能力とマッチしておらず、お先真っ暗な状況です。 雇用形態や収入にこだわらず、自分の能力に合った仕事が決まれば、３月末よりも 早く退職することは可能でしょうか。 精神的な落ち込みがある中で、両親から、職場でも、責められる辛さがあります。 リストラ等逆境を経験された方はどのようにして、乗り越えてこられたのでしょうか。 気分が優れないため、相談させていただきました。よろしくお願いいたします。
能性はありますよね？
回答受付中
に嫌気を指しました。 夫は仕事が見つかるまで、アルバイトを早朝から明け方までやる と言いきっていますが嫌いになりました。 アルバイトなんて恥ずかしいし、世間体の問題です。 鍵を閉めたら、今も近所の公園で座り込んでます。 近所に見られたら恥ずかしいので警察に通報したいのですが、うちに警察は来ますか？ 私は市議会員なので、役所でリストラの事を知られたくありません。 夫にはうんざりです。 私はまだ27歳なのに困ります。 まだ先があります！ 怒りが収まりません
りました。 正社員のフォローは今もしていて、それでも社員の負担が滞っていて仕事が進んでいないという理由で社員の業務をコチラに振っても大丈夫かの確認でした。 現状、ただでさえ業務外の仕事も頼まれていっぱいいっぱいで大変な事を説明お断りしたのですが、結局次の日のミーティングで業務の割り振りで断った業務が私に回ってくることに決定。 私ともう一人の二人体制でやっているのに、私にだけ仕事を振られました。 前日の意思確認は何だったのか？ どうして二人体制なのに私にだけ負担が増えるのか納得なできません。 もう一人の契約社員は先輩に当たりますが、いつもふらふらして仕事をしてるフリ、残業も毎日MAX、苦手な事、嫌な業務はこっちに振ってきます。 そんな状況でまだ私に負担がくるのは辞めさせたいからなんでしょうか？ ちなみに損保です。
が、今後転職活動でリストラの対象者だったということが不利にはたらく事はありますか。
られた前兆もお願いします。 みなさんの職場で、そのような人っていますか？ 自分は、40代男性です。 いつまでも平社員、リストラ対象にも上がっています。 ただ、真面目と言われるだけ。 今後、どう改善したらいいか？ アドバイスお願い致します。 ⚫︎下記が自分の評価みたいです。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか？) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。
させ方でしょうか？ その従業員に退職理由を言う時に、日頃からの欠点を言って半強制的に退職届を書かせるところありますけど、会社側がリストラという形をとって自分たちが批判されないように、依願退職扱いさせるのは汚いと思いますがどうでしょうか？
超氷河期世代もあって、職を転々としています。 過去２回、リストラにあっており、上司がおっさんでした。 内１人は、私の事が嫌いだったと思います。 現在は、ブラック企業勤めですが、上司が60代のおばちゃんです。 本来なら、「退職勧奨か解雇」レベルの大きなチョンボをしましたが、軽く言われて終わりました。 ブラックという事もあり、まともな人は退職し、求人を出したところで、誰も来ないのもあって、リストラされないのか、上司に気に入られていると、仕事が出来ていなかったり、大きなチョンボをしたとしても、リストラにならないのでしょうか？
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