。(20代後半夫婦) 夫は法学部の労働法のゼミを出ているので、私に何かと今いる会社のどこがおかしいかを教えてきたり、会社に対して滅私奉公するべきではないと言ってきます。 家庭的で家族優先な所が良いところですが、このまま転職を繰り返すときっと働くところがなくなると思っています。 日本社会は「そんなもん」と納得して働いている方がほとんどだと思いますが、「暗黙の了解」のようなことを理解させるにはどうしたらいいでしょうか? 以下直近2社の概要です。 営業職の時 ・有給を取る社員が皆無の会社で付与されたての有給を無理矢理取ろうとして先輩達の反感を買う(だったら先輩達も取ればいいと言い返す。 ・サービス残業をほとんどの人がする会社で断るか残業代を要求する。 その結果いじめられ、ボイスレコーダー持ち込みで証拠確保→会社都合退職 ドラッグストアの時 ・休日に出張先(新店応援)に前乗りを求められた際に、手当等何らかの対応を上司に要求。 ・閉店時間を過ぎると給料が出ないので、お客を帰らせてクレームをされる。 ・休憩中にパートさん達の対応をしない、休みの日に電話に出ない。 夫の評判が悪くなり、就業規則で片道90分以内の場所は通勤圏内となっていて、そのギリギリ通える市の店舗にずっと勤務。 うつ病になり退職→傷病手当
解決済み
理由は①退職者に未来がないから②業績不振ということなのですが、会社の就業規則には従業員の過去の勤務成約及び経理内容を考慮して支給するという明記があり、年度内はしっかり業務をしています。未来がないという理由で減給は可能なのでしょうか。
なんですか? 先日労働基準監督署に行きましたが、面白いくらい相手にしてくれませんでした。 私が働いている会社は福祉施設です。
「レジ操作ミス、商品受渡ミス等でレジ金補填の損害が発生した場合は損害賠償として乙の金額負担とする。」 と書いてありました。 これは普通でしょうか?? 他にも、 ・希望休が多い場合は減給や退職に速やかに応じるものにする ・土日祝・大型連休は出勤するように の旨も書かれています。 どれくらいの厳しさかはやってみないと分からないですが、これまで様々なバイトをしてきましたがこのようなのは初めてです。 最初の面談のときも給料は扶養内で収めたいと言っていたのに希望休以外はがっつりと入れられて後に響くのに希望休多いのはダメというのはちょっと、、、
したでしょうか? 給料、労働時間、 仕事がやりやすさ、 いろんなポイントが ありますが 労働環境は 改善されましたでしょうか? 働き方改革が 働き方改悪になってませんか?
と労働組合の代表が労使協議を行い、改正されました。組合員にとって不利益になる改定だったのですが、我々、組合員には事前説明も無く行われました。この改定は認められるのでしょうか?取り消す事は出来ないのでしょうか?
社員に120万円を提示して、退職勧奨をしています。 仕事が雑なところはあるものの、雇用契約書、就業規則の解雇理由にはあてはまらず、本人も辞めたくないと合意しません。合意するなら300万と社長に伝えたそうです。 社長は、あきらかにその社員にのみそっけなくしています。 しかし、パワハラや嫌がらせと認定するには、微妙なところです。 毎月1回、面談時間は10分程度、計5回の退職勧奨をされ、退職しない意向を伝えても、退職勧奨をやめないのと社長のそっけない態度も精神的に堪えられないようで、ついにその社員は裁判を起こすようです。 裁判となった場合、和解金?はいくらくらいが相場ですか?ちなみに零細企業で、労働組合はありません。
貰えますか? その会社では半日や1週間など短期間で辞めた人が沢山いるみたいです。 でも母はそんな簡単じゃないと否定的です。 最近家でも寝不足や過労働でイライラしてて、落ち着いてきたら面白い話とかして笑わせてあげれるようにはしてるんですけど 何故そこまでしてブラック企業に務め続けたいのか分かりません。 母は凄くて、志望した会社の面接を必ず1発でクリアしてくるタイプなので就職が不利とは思えません。
要されています。 私立幼稚園は当たり前なのでしょうか? このような待遇をどうにか したいと思っています。 ですが具体的にどうしたらいいのか 分からず、困っています。 労働基準監督署は電話可能な時間が 勤務とかぶっていてできそうにありません。 園長に訴えるよりどこか別のところに 訴える方が改善されるのではと思っています。 また在職中である身なので直接園長に 言って、退職というふうになっても おそらく3月までは辞められないと思うのです それまででも仕事がやりづらくなるのは 避けたいと思っています。
上の残業をしています。17時半まででまだ終わっていません。 旦那とも話し合いましたが、通報したらバレるから仕事が続けられなくなると言われました。でも私は我慢できず月曜に労働基準監督に電話をしようと思っています。 しかし、通報しても監督署は動くものでしょうか? 会社は出退勤の分かるものがないようです。ただパソコンの稼働時間はわかるそうなのですが、管理していないので自分が見ることはできないそうです。 証拠がないと、難しいでしょうか?
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