、年寄りの話し相手(苦情、愚痴、文句)ばかりです。 求人票には、事務以外に電話や来客対応と書いてあり 、老人ホームなので、年寄りの相手はあることは分かっていたのですが、事務仕事がほとんどありません。先輩は事務仕事がメインで、電話、来客対応、窓口、お茶だしは全て私に押し付けてきます。前任者もそうだったみたいです。私が入社した時にはいませんでした。 何かあると年寄りが窓口にやって来て、「○○がない。は早くしろ。○○を盗まれた、警察に電話しろ」など、大声で怒鳴ってきてキレ出します。認知症や知的障害が多く、相手をするのに疲れます。私が困っていても誰も助けてくれません。 一応一人一人に担当の介護士がいるので、その介護しに言えばいいのに 何かあるとわざわざ遠い事務所までやってきます。毎日こんなのでもううんざりです。 老人ホームだからある程度仕方ないとはわかっています。しかし私が一番嫌なのはそういう仕事を全て私に押し付けてくることです。先輩たちは喋りながら仕事をしていて、後で私の対応の仕方にグチグチ言っています。もちろん、悪いところは直すのですが、明らかに術箱の隅をつつくようなことも言っています。 初めは電話も来客対応も慣れるためにあえて先輩はしないと思っていたのですがどうやら、違うようでこれが私の仕事になりました。 半年も経ったので電話も、来客対応も慣れてきたし、そろそろ皆で分担してほしいのですが、ずっとこんな仕事ばかり嫌になりました。 あとはコピー取りや、物品の購入など本当雑用ばかりです。 これも、仕事だと思って我慢すべきでしょうか？給料がよかったらまだ我慢できるのですが、給料は少なく、サービス残業は当たり前、老人ホームなので、年中無休、勤務時間も長く、良いところが一つもありません。労働条件が求人内容と違っていて完全に騙されました。
解決済み
か？ 経営者の考え方次第ですか？ 少しでもボーナスを少なくするために、有給を多く使った人は減額する。 一日いくら減額なのかは分かりません。 しかし年間5日間は法律上有給を消化しなければならない。 有給は、病気で使う人もいるし、家族のために使う人もいるし、仕事は頑張っているのに。
、法令違反が見つかり、それについて会社に説明を求めたところ、労働基準監督署には回答しており、個別の回答は控えるということを言われました。在職中、このことに関して説明は一切なく、また今も回答してもらえていないことから、企業は労働者を騙していたと考えています。 また本件に関して苦情を申し入れたいため、事業主や関わった人間の連絡先を求めていますが、それすら教えてもらえません。 これは労働者の権利を無視した対応ですよね？
上の残業をしています。１７時半まででまだ終わっていません。 旦那とも話し合いましたが、通報したらバレるから仕事が続けられなくなると言われました。でも私は我慢できず月曜に労働基準監督に電話をしようと思っています。 しかし、通報しても監督署は動くものでしょうか？ 会社は出退勤の分かるものがないようです。ただパソコンの稼働時間はわかるそうなのですが、管理していないので自分が見ることはできないそうです。 証拠がないと、難しいでしょうか？
でしょう？２人きりの状況で聞いて来ました。 知らない入ってないと答えておきましたがこれ以上理不尽な賞与にされないために近々加入予定です。
合は職場の労働環境を改善していこうとか過労死ライン守れ―とか職員で団結したり守ってくれる組織のイメージでしょうか。 一致団結して職場だけでなく、市に抗議する決起集会を作ったり、大事なことだとは思います。でも、入社してパワハラにあったり過労死ラインを越えてサービス残業を強制されたり、それで体調も崩しもしましたが、結局そのとき守ってくれたということはなかったので、毎月の費用がばかにならないので組合を抜けるつもりです。抜けたらもちろん、自分の身は自分で守るつもりですし、これまでもそう来るしかありませんでした。 退会する前に、組合のありがたみについて皆様のご意見をお聞きしたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
着任していた現場が竣工を迎えました。 人員不足で、昨年度の年間休日は90日程度で、所定労働時間8時間に対し、月の平均残業時間が約90時間でした。有給も消化したことにされています。 しかし、働き方改革への取り組みもあり毎月90時間の残業時間をつけることはできず、サービス残業となっていました。 現在配属されている現場は着工したばかりで余裕もあるので、今まで取れなかった有給や代休を取っても良いと言われており、１週間分程度休みを取ろうとしていましたが、職場の他の人からすると前の現場のことは知らないしずるくないか、みたいになってます。 職場の雰囲気は悪くしたくないですが、自分が損をするのは嫌です。 古い風習のある業界なので当たり前のような事かもしれませんが、みなさんはこういう状況をどう乗り越えてしますか？ また、相談する場合誰に相談したら良いのでしょうか。
理由は①退職者に未来がないから②業績不振ということなのですが、会社の就業規則には従業員の過去の勤務成約及び経理内容を考慮して支給するという明記があり、年度内はしっかり業務をしています。未来がないという理由で減給は可能なのでしょうか。
神を病んでしまって休業してる最中に親御さんが会社に怒鳴り込みに行ってもブラックはなかなか解消されないものなのですか？
社員に120万円を提示して、退職勧奨をしています。 仕事が雑なところはあるものの、雇用契約書、就業規則の解雇理由にはあてはまらず、本人も辞めたくないと合意しません。合意するなら300万と社長に伝えたそうです。 社長は、あきらかにその社員にのみそっけなくしています。 しかし、パワハラや嫌がらせと認定するには、微妙なところです。 毎月1回、面談時間は10分程度、計5回の退職勧奨をされ、退職しない意向を伝えても、退職勧奨をやめないのと社長のそっけない態度も精神的に堪えられないようで、ついにその社員は裁判を起こすようです。 裁判となった場合、和解金？はいくらくらいが相場ですか？ちなみに零細企業で、労働組合はありません。
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