ジョブスからもヤマト運輸のお仕事がでており行きたいと思っています。 ただタイミー上ではこうかいており、シェアフルでは何も書いていません。 もし、このままシェアフルから応募して就業できなかった場合キャンセルされたらペナルティポイントが付いてしまうため迷っています。 シェアフルにはなにもかいていないもいうことはできるのでしょうか？ また、ヤマト運輸やジョブスの派遣についての意見は大丈夫です、ジョブスの方も何回か利用させていただいています。
解決済み
プのスキャナーをしてる人がいたのに、私はその機械を渡されていない事に気付きました。 また、同じチームの先輩にはそれを伝えましたが荷物の仕分けが忙しかったからか、特に渡される事なく最後まで仕分けしました。つまり、スキャナーを通さずにいくつもの荷物を仕分けしてしまいました。それは、重大なミスになりますか？
として働こうと思っています。 ヤマト運輸で仕分けの業務を５年近くやっていたら福山通運でも仕分けの業務はできると思いますか？
回答終了
から3時までです。 とても緊張しますが、お金のために頑張ろうと思ってます！ 気をつけた方がいいこと などありますか？ 仕分け作業の仕事などしたことないし、 自分は、女なので少し夜に働くことがこわいです。 大丈夫でしょうか？
。 メールで性格検査 健康診断受診というのが届きました。 僕は今までにコンビニや卸売業や仕分けスタッフなど色々やってきました。 どの職場と始めに健康診断を求められたことは一度もありません。 正社員でもないパート社員がなぜ健康診断などする必要があるのでしょうか？ これからヤマト運輸に勤める人はみんなやるのですか？ 初めての経験ですので驚きました。 料金ってかかりますか？
接時には 研修の約1ヶ月は総支給で20後半 研修後は30ちょっと 社内免許取得後はもう少し増える 総額に含まれているインセンティブや残業はあくまでも自分が応募した営業所での平均額を取り入れた概算 (本当にごめんなさい詳しい数字を覚えてなくこんな感じだったはずです) との事だったんですけど 妻からは週1.2でバイトなりしてくれるなら良いけど 総支給でその額なら手取りを考えると生活出来ないからとNGを出されています やはりこの転職は無謀でしょうか？ 手取りで30あれば生活出来ると妻は言っています 手取りで30を超えるにはどの期間ヤマト運輸でSDをすればたどり着きますか？
日、都内のヤマト運輸の正社員セールスドライバーの求人に応募し、書類選考、web適正検査、一次面接を通過し、健康診断と運転適性診断を受け、運転記録証明書を提出することになりました。 現在の会社で毎年健康診断を行なっておりますが、特にひっかかったことはありません。 また、2年以上前にシートベルトと一時不停止、1年以上前に一時不停止の違反があり、その後に免許更新をしました。そのことも一次面接で正直に伝え、ヤマト運輸は違反歴に厳しいと伺っていたので合格できないかなと思っていたのですが、面接で巻き返せたのかな？と思っております。 そこで質問なのですが、この状況で健康診断、運転適正診断、運転記録証明書の提出で不採用となる可能性はあるのでしょうか？ また、仮に通過できた場合は残りはインターンと最終面接で採用をいただけるのでしょうか？
受け取ったら、荷物がとてつもなく暑くて、中を開けたら熱気が籠って居ました。 配達してくれた人は汗だくで、ものすごく、だるそうだったんですが、運転中冷房付けて居ないのでしょうか？こんなに暑い中窓を開けてるだけなのか？と思ったら、涙が出そうになりました。 運転中、冷房付けて走って居るのでしょうか(；-；)？
まり、執拗に退職願（届）の提出を求める催促連絡も執拗に来てました。 しかし、ハロワと労基の方、都道府県の労働連合から知人友人どの人からも、会社都合だから退職願は要らない、と言い切られました。 ヤマト側にもハローワークから退職願は要らない、出す必要無いと言われたので私の方から退職願は出さない旨を伝えましたが、退職願（届）という社内のみで必要な書類に署名捺印がが必要というだけで、上司達から電話攻撃、〇〇日までに面談日が決まらなければ自宅訪問になります…と、まるで借金取りまがいの脅迫行為を受けました。 こういった行為は合法なんですか？ また、大企業なら許されるとか変な法律やルールがこの国には存在してるとかなんでしょうか？ わからない方でも、いろいろな方の個人的感想や意見など聴きたいです。よろしくお願いします。
いずれは切ろうと思うんですが私は生活保護を受けていて国民保険証や社会保険未加入ですが、面接時受かりましたら持ってきてくださいって言われましたが、絶対ないといけないのですか？ その場合はなんて答えたら回避できますか？ 今かけてないですけど、いずれはかけますとか他いい回答方法ありますか。
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