でよくいえば専業主婦ですが… 6年働いた会社をモラハラ・パワハラ上司に耐えきれず辞めて、次の仕事についたものの、上には上がいて今度は社長がモラハラタイプでした。 結局、鬱になりそこは一年足らずで辞めて現在ニートです。 私が弱いのかもしれませんが、私だけではなく、どちらの会社もモラハラが原因で何人も辞めていきました。 いま仕事を探してますが、自分は何がしたいのかわからなくなりました。 やりたいことより、人間関係が気になってしまい前に進むのが怖いです。 色んな人がいるのはわかりますし、合わない人は必ずいるかもしれませんが…あきらかないじわるとか、そんなのがもう嫌で嫌で。 まだ年齢も若いし、子なしなのでバリバリ働きたい欲はあります。それにローンも考えると、フルタイムで働きたいところですが… すべてブラックにみえてしまいます。 今までは興味がある仕事や好きなことを仕事にしてきましたが、今はもうなにが好きとか、何がしたいとかもわからなくて。 みなさん、こんなに辛い気持ちで働いているのでしょうか? また、なにがしたいのかわからない時はどのように仕事を探すべきでしょうか? 自分で決断するしかないのですが、アドバイスいただけると助かります。
解決済み
、事務などの楽な仕事が回されるし、遊べますし、男は彼女を作るのは東大に受かる程難しいですし、死ぬまで働いて稼がないといけない。
くるようです。 耐えきれず、目の前で泣いてしまったりしているのにもかかわらず続けてくるようです。 ですが組合の委員長をしているため権力があり、内部からは何も手の打ちようがないようです。証拠を集めて裁判に持っていくしかないのでしょうか? 私は外部の人間なので直接口出しすることが出来ません・・・
日によってナイフの様だったり わざとらしいご機嫌取りみたいな 声で話しかけて来たり 振り回されて彼女と関わる業務は疲れます パートさんも一緒の職場で その方たちはシフトです 少ないシフトの方に 「どうせセレブの奥様だからねー」 (一生懸命働かなくてもいいよねー みたいな事)を居ない所で言ったり 本人にも当たりが強かったり 自分で決めてお気に入りさんには丁寧に 下に見てる人には必要以上に厳しいです 社内通報して厳重注意とかに なる類いでしょうか? そうなって欲しいのですが
けど、ああいう雰囲気の柔らかいピンク色みたいな女性は、イジメられるだろうと直感的に感じました。 何ででしょうか? ふんわりとしていて、モラハラを受けやすそうなタイプに見えました。
人がこれで五人目なので、会社にモラハラだときちんと報告しようと思っています。 ただ私が年下の先輩なので、モラハラれていたのが数年前多数→現在私がいない時に気の弱い人を攻撃(そして退職に追い込む)という状況で、報告出来ることが ・現在の被害者達から調書(私が発起人として報告書提出) ・数年前に私がやられたこと(改善している部分もある) ・現在他支店にいる同僚らに調書。 ・退職していった人が本当は彼女が原因だったこと(現在連絡がとれないので詳細が訊けない←「辞めたら『お前が原因だ』と言っていい」とは言ってた) と言ったことが多数です(他にもありますがお訊きしたいことだけ書いています)。 報告するのに上記のような内容はおかしいでしょうか? あと、仕事の話からは外れるんですが、 ・多重追突事故のニュースを見てて「死者がいたんだね」と人が言った数秒後に「車屋が儲かるね」と発言 ・好きな韓流アイドルがもうじき兵役に入る、と彼女にとって先輩と後輩が会話しているところに「軍でいじめられたらいいのに」と発言 等も報告してもいいものでしょうか? さすがに勤務中でも仕事に関係ない会話は除外した方がいいでしょうか?
に ・自分より弱い人にイライラをぶつける ・目の前で手に持っているものを床に叩きつけて威嚇する ・周りにある物に当たる(殴る、蹴る) ・ストレス解消に大声で怒鳴る という年下上司(20代)がいましたが、こういう男に彼女ができたり結婚したらモラハラとかするようになるのでしょうか?なんかそんなことを思いました。
ですが、この場合退職届にはなんと書けばいいのでしょうか?? 労働基準監督署によると退職届にはこのモ ラルハラスメントが原因、と書かなければいけない(離職証明書を書いてもらうため)のですが、なんて書けばいいか、知恵を貸してください。
、みんなの人気者で、見た目もよく、家族や友達思いという男性が、彼女には暴言吐いて、命令して従わせ、 すべてを否定して馬鹿にするって、よくあることでしょうか? 同じ会社の自分の彼氏が、私の前だと上記のときもあれば、喧嘩のときには豹変するので、こんな人いるのかなと思いまして。
5回程 子供の熱を理由に休んでいました。 日中は、その女性と私を含める社員3人、その内の所長はパソコン業務で店頭を見ることがほとんどないので3人で店頭を回すの人不足状態でした。あまりに休みが多いので「お子さんはお留守番させられないんですか?」と純粋に質問をぶつけたところ「私の子供に留守番させろっていうの?」とブチ切れ、翌日は欠勤したかと思えば所長やエリアマネージャーを集め私に対して パワハラ、モラハラ などと発言したそうです。さすがにそれだけではハラスメントの扱いにはならないと判断されましたが、私の発言を理由に退職してしまいました。確かにその方はヒステリックさを節々に感じることの多い方なのでしたが、私の質問はそんなにトゲのある言い方だったのでしょうか。小学生3年生は分かりませんが、長女を理由に休むことも多々ありました。冷食や作り置があれば何とかなるような気もするのですが。
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