。 離婚理由はモラハラDVでした。 会社で仕事でもプライベートでもとても尊敬できる上司(男性)がおり ます。 彼は39歳で子供は3人いますがお嫁さんが親権持ちみたいです。 離婚理由はお嫁さんの不倫です。 私は上司に対して恋愛感情は抱いたことはありません。 その上司も近日離婚するのが確定となっています。 今アパートを探しているみたいなのですが、私からルームシェアを提案したら引きますでしょうか? 上司と私の関係はプライベートで相談し合ったり、サシ飲みしたり、誕生日プレゼントを渡したり、会社の人とは別にお土産を用意してくれたりというような関係です。 ラインの語尾にはハートも付いてたりします。(好意より飾り的な意味だと思いますが) 私は今実家に住んでおりますが父が私の子供に無性に怒鳴ったり叩いたりする姿を見て子供の心の健康を心配しております。 ただ一人暮らしするには子供が1歳なので誰かと子育てしないと体力的にも精神面でも潰れてしまうと思ってます。 時短勤務なので経済的にも一人暮らしはまず厳しいです。 そこで上司にルームシェアの提案をしようかなと考えているのですがなかなか勇気が出ない(引かれたらどうしよう)ので、皆さんが異性の部下に言われたらどのような気持ちになりますでしょうか?
解決済み
ある日社長に呼ばれ お前は嫁に騙されてる、子供は本当にお前の子供か?と言われました。どう思われます か?
飲み会も出張もあります。 それが結婚したと会社に報告したらもっと増えました。 私の以前働いていた職場では、家庭がある人は無理に飲み会参加しなくていい、新婚は二人の時間を大事にしたいだろう、という考え方でしたが、旦那のところは逆です。 家のことは嫁さんにやってもらえるようになったんだから自由時間が増えた、くらいの発想みたいです。 取引先からの電話も休日でもガンガンかかってきて、仕事の話ならまだしもそこからゴルフの話やらなんやら1時間2時間平気で話します。(どっちも声デカいので内容丸聞こえ) 新婚の頃私の誕生日でディズニーいってるのにまた電話がきて、嫁とディズニーきてると伝えたにも関わらずそこから40分ほど無駄話をしてきたときはマジでイライラしました。 急ぎの仕事の話ならまだしも、普通空気読んでまた時間あるときに電話しようってなりません? 旦那の友だち相手なら私も「後にしてよ」と言えるのですが、仕事関係となるとそうもいかずただ横で待たされてイライラです。 とにかく旦那の仕事界隈の人と価値観が合いません。 例えばこの間飲んだ30代の取引先の人はは 「嫁がバカで困る。疲れて帰ってるのにドラマの感想とかどうでもいいことを話してくる」 「子育て以外で外に出ることは許してない。友だちとご飯も行かせてない」 と言っていたそうです。 いや、ただのモラ夫じゃん。と思いました。 旦那は私に対してモラハラ発言してくることはないですし(もしされても私は黙ってないで言い返すタイプですが)、出張多いのも仕事の電話もある程度は仕方ないことだとは思うのですが、現在妊娠中で、子どもが産まれてもこれかと思うと先が思いやられます。 旦那が休みで育児を頼みたいときにまたくだらない電話がくるのか、家族で出かけても同じく待たされる(その間私は赤ちゃんを一人で見るしかない)のか、平気で接待飲みもガンガン入るのか、ただでさえ出張のときは2日3日ワンオペ確実なのに… と思って嫌になります。 旦那のことは好きで離婚なんて全く考えてませんし子育ても実家に頼ったりもすると思いますが、根本的に旦那の会社周りの風潮というか価値観が古過ぎてとにかくイライラします。 嫁を家政婦兼ベビーシッターだと思ってるヤツが多すぎです。 男社会の既婚者ってこんなもんですか? 旦那は上に文句言えるような立場じゃないですし取引先の気を悪くするようなこともできないので基本断れません。 どうしようもないことと分かりつつも、ストレス溜まります。
回答終了
働くことが難しい為、パートタイムで働いています。 会社は年末年始や土日祝日など関係のない職場です。 もともとは土日祝日や年末年始が休みの会社で仕事を探していましたが、なかなか見つからず、今の会社の説明会があったので、365日、会社の休みがないのは理解しているけど、土日や年末年始、GWは休みたい、と確認したところ、それでも大丈夫、と言われたので、後日面接をし、その時にも条件を伝えた上で採用していただきました。 その後、人間関係で色々あり、部署が異動になったりしたのですが、今日、上司から、土日やGWなど、たまにでいいので出てくれないか、との話をされました。 なので、土曜日は午前中に病院に行きたいので難しいけど、日曜日なら半日でよければ出れます、と伝えたのですが、なんで半日?なんで土曜日無理なの?と言われました。 こちらとしては、休みを希望している日に譲歩して、半日なら都合がつけられます、と伝えているのに、しつこく聞かれました。 そもそも契約上でも休みで契約している曜日で、土日祝日は午後にはやることがほとんどないので、午前中だけでも充分なのに、プライベートの予定まで聞いてきて、挙げ句、管理職の上司とパートの私を同じような考え方で話されて、プライベートよりも仕事を優先させろ、と言われました。 また、同僚の主婦については、結婚しているから、嫁として旦那の実家に顔出したり、やらないといけないこともあるだろうけど、あなたは独身なんだから…とまで言われました。 私もGWは親戚付き合いがあり、予定がまだわからないので、出勤できるかわからない、できれば休みたい、親戚の都合もあるので、パートの私が都合が合わせやすいし、友達と遊ぶとかではないので、私が決められない、との説明をしても、それでも仕事を優先しろ、と言われました。 主婦の方の、旦那関係の付き合いは許されて、独身の私の親戚付き合いは蔑ろにされるのはなぜなのでしょうか? また、私のいる部署は、パートが休んでも、社員が出てくれば仕事は回るので、社員や管理職が出てくれば、パートが2人休んでも問題ないのに、頑なにパートに出勤させようとしてくるのはなぜなのでしょうか? また、その話の延長で、私は日曜日の午前中ならなんとか出れないこともない、と譲歩してるのに、融通きかせてくれないなら、他の部署に異動もあるよ、と、脅しのように言われました。 契約上の休みの曜日に出勤を強要してくる、プライベートな内容までしつこく聞いてくる、既婚者と独身で差別してくる、異動をちらつかせて脅してくる、 これはハラスメントになりますか? パートが休みを希望した場合、真っ先に管理職や社員で都合をつけて、それでも無理だと判断された時に相談される分には理解できるのですが、まだその段階ではない状況で話をされて困惑していますし、正月も管理職が有給使ったりして休んでいて、それで仕事が回らなかった、と後から聞かされたのですが、人が足りないとわかっていながら、管理職や社員が休んで、パートに出勤させるのはおかしいと思うのですが、私の考え方はおかしいですか?
ますようお願い致します。 当方27歳独身(男)相手は41歳既婚子供なし(女A)です。 同じ職場で現在不倫関係にあります。 付き合って半年ほど経過していますが、双方が別れを切り出すことができず、日にちだけが過ぎています。 最初に出会ってからは2年以上経っており、付き合う1年前くらいから親密な関係が続いていました。 Aの気持ちとしては現在の夫に愛はなく(モラハラ、束縛などあり)離婚したいが、夫に情が残っており(あの人は私がいないと生きていけない、など)、離婚はできないので、私との将来は考えているものの実現できない、と言われています。 ですが、私のことは愛している、別れたくない、けど幸せになってほしいから彼女をつくって欲しい、と言われています。 そこまで言われると私から別れ話もできません、結婚できなくても良いから今は一緒にいたい、と思ってしまいます。 そうなると双方が別れ話を切り出せず日にちだけが過ぎています。 早く終わらせるべき関係なのはお互い頭では分かっていますが、感情が追いつきません。 社会的に恥ずべきことをしている自覚もあります。 どなたか似たような経験をされた方、未熟な私たちに不倫関係の解消方法をアドバイスいただけたら、と思います。 よろしくお願い致します。
た。 上司(男性)と奥様は9歳差、 上司は、わたし(女性)の7歳上、 わたしは、上司の奥様より2歳上です。 この会話を不快に思ってもいいですか? 上司は、おぼっちゃまらしく、普段からマウンティング、モラハラ、パワハラが横行しています。
に実家のそばに家を買い、私は仕事があるため、今のマンションから実家に住み移り、転勤できるまで単身赴任という形をとって欲しいと言われました。 一緒に住み始めて約2年。嫁の地元は車で約2時間半の場所にあります。 他にも理由があり、友達がいないことやパートも始めたいという理由があるそうです。 私自身は嫁が地元に帰るには理解があるつもりです。将来的には考えております。 ですが、仕事を辞めてまで嫁の地元に戻る必要がないと思っておりますし、転勤願もいまの大型プロジェクトが終われば出すつもりでおります。 ただ、会社の都合によってはもちろん希望が通るわけがなく、場合によっては転勤できないかもと伝えたら、地元に帰るって言ってたのにと嘘つきや二重人格扱いされ、いま転勤のためにも動いている事、仕事で昇任したことなど、今行っている仕事全て否定されました。 妻からはいまの役職を降格しても構わないから地元に転勤して欲しいとも言われました。必死になってやってきた仕事を全否定された気持ちで辛くなりました。 そこで質問です。 ①妻は恐らくこのままだと子育てに影響してくると思います。この提案を容認すべきでしょうか? ②妻のモラハラが酷く、耐えることができません。何か改善策はないでしょうか? ③私は今の役職を降格してまでも妻の地元に戻るべきでしょうか? 拙い文章で申し訳ありません。ご教示お願い致します。
。職場を去る時に、相手からは、私の人生を変えるようなことをしてしまって申し訳なかったと謝罪があり、私もそれで納得していま した。だから、特に上司に訴えることもなく退社しました。しかし、同僚から、彼が今、とても楽しく生き生きと仕事をしていると聞き、自分は新しい職場で慣れない環境の中がんばっていて…ほんと、報われないと思い、つらくなります。相手を憎む気持ちがあふれてきて、こんなことなら、訴えてやればよかった、天罰がなぜ下らないのかとそんな負の気持ちで押しつぶされそうです。こちらから動かなくても悪い行いをした人には天罰って自然とくだるものなのでしょうか?そう思わないと、つらいです。
勤務してます。 旦那さんの方は私と同じビル内に勤務しており、不倫相手(しかも2人)も同じビル内で勤務しています。 不倫の噂は他の社員にも一気に広まり、奥さんの耳に入るのも時間の問題かな、という感じでした。 旦那さんの方は奥さんの口利きで今の会社に入ったのに、社内不倫をしているという裏切りをどうしても見過ごすことが出来ず、奥さんに「不倫の噂がある」と伝えてしまいました。 その際、奥さんは「旦那の浮気やモラハラもあって一度離婚を申し出た事がある。今回の件で、相手の女に旦那をくれてやってもいいけどタダじゃやらない」と言われ、証拠になる様な物があったら欲しいとお願いされました。 それから1年経たず、先輩夫婦は離婚。 離婚後、数ヶ月経った頃に旦那の方から呼び出され「元嫁にチクったのはお前か?何でそんなことした?」と詰められました。 「いつか自分の子供達に『悪いことをしたのは父ちゃんだけど、離婚することになったのはこの人のせい』と言ってしまいそう」 と脅され(?)。 会社に不倫のことを言いたいなら言って構わないけど、それをしたらずっと恨む、みたいなことも言われました。 他にも、私からしたら「自分のこと棚にあげて離婚を人のせいにしようとしてるなんて最低だな」と思う様なことを散々言われ・・ ただ、こちらが色々言っても口では勝てない相手だと思っているので、黙って話を聞いていましたが。 どうやら、先輩(♂)は同じ部署の人間にも色々と話を聞いて回っているようで・・ (なぜ噂を広めたのか?何が目的なのか?言い出したのは誰か?など) 先輩(♂)は何がしたいんだと思いますか? 離婚した原因を会社の人間に押し付けて、慰謝料でも請求したいんでしょうか そもそも、私は奥さんに言わない方が良かったのでしょうか。
てきました。 職務経歴などを面接官と進めて行くなかで 嫁の話しになりまして、面接官より 奥様は、何をやられていらっしゃいますか?なんという勤め先ですか?何歳ですか?日本人ですか? 立て続けに妻の質問が続きました。 これは、今の時代ですと主流当たり前でしょうか?というご質問でございます。 14年ぶりに面接を受けましたので 少々違和感ありました。 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です