でいただきました。 最終面接の際の交通費は出るのでしょうか? その会場が大阪で、私も大阪在住なので交通費は往復1000円前後。 もちろん微々たる金額なので頂けなくて当然だと思っていますが、一応印鑑は持っていくべきですか? 最終面接の案内メールには交通費支給などとは書いてありませんでしたが、マイナビなどのサイトに面接時の持ち物として印鑑があったので。 貰えないつもりで行って、面接の後の面談(があるそうです)で、交通費支給するので印鑑出してくださいって言われたらマズイなあと思いました。
解決済み
にご意見をお聞かせください。以下の面接フローはよくあるスタイルでしょうか?また皆様ならこの状況でどのくらいの期待値で結果待ちされますか? 非上場の大手で、一次面接官がポストのボス、二次面接官が部門長、そして先週金曜実施の最終面接では人事担当者(役職者ではない)が面接官でした。 二次面接終了時点のフィードバックでスキル面は十分との評価をいただいており、最終面接は主に適正チェックのような場であると説明を受け実際質疑の内容もその通りだったように思います。 特に大きく失敗したという感触ではなかったのでここまでくればご縁なのかなと思うように努めてはいます。 一次面接の結果は一週間後、二次面接は翌日に合格通知があり、最終面接も今週中には結果が出るとは思います。既にオファーが来ている第二志望の受諾回答期限が迫っているのが余計にそわそわする原因のひとつです。 期限までに結果が出なかった場合第二志望を蹴ってまで待つのはちょっとリスクが高いように思えるので…
。今からまた始めようと思うのですが、いいなと思う企業に全然出会えません。 理想が高かったり、求めすぎているのも自覚していますが、働くのならいい条件のところで働きたいです。 また、これまで大手の最終面接何社か受けてそこで落ちました。その変なプライドもいます。 興味あるものでいい条件のところで働きたいからこそ今からそんな企業に出会えず、マイナビリクナビをただただ見て、落ち込んでいます。 なにかアドバイスや励ましほしいです
回答終了
やっぱり不採用ですかね?求人はマイナビです。
事の方から、『結果はマイナビ上で通知致します。』と言われたのですが、最終面接の通知をマイナビのメール機能で通知することなんてあるのでしょうか?今までは全て電話かメールでしたので、困惑しています、、。
通知すると伝えられました。 それで二つ質問があるのですが、 ①合否連絡が電話の時は合格している可能性は高いでしょうか? ②企業側から電話がかかってくるときは向こうの電話番号はメールやマイナビ上のメッセージなどの下の署名に記載されている電話番号から基本的にかかってくる認識でよろしいでしょうか? 迷惑電話や就活の勧誘?電話のものが毎日かかってきており、企業からの電話を逃したくないため質問させていただきました。
電話で連絡しますと言われ今現在(8月1日火曜日)まだ連絡は来ません。 ホームページを見たら今日も面接の予定があるので誰かしら面接をしていると思います。また、自分が最終面接を受けた時から昨日までにはマイナビの募集人数が30人になっていたのに今日29人になっていました。これは落ちたということでいいでしょうか?土日を挟んでいるので連絡が遅れているだけでしょうか?
11ヶ月目にしてようやくK社の最終面接にこぎつけました。 ですが 8/11にマイナビメールでいただいた面接の日程案内によると、19・20・21日のいずれか ということで、私が数ヶ月前より計画していたアメリカ旅行(18日~24日)と丸被りしていました。すぐにK社に電話をし、日程変更希望の旨を伝えると、「検討します」との回答をいただきました。私は念のため、直接Eメールでも同文をおくり、変更の結果を待っていましたが、14日、Eメールの返信は無しにマイナビメールに「面接は20日です」、と、決定のメールがきました。急いで再びK社に電話すると「13日~17日まで夏季休暇です」とテープによる案内が。その後一応Eメールを送り詳細をたずねたものの、返信はなく、結局夏季休暇明けの18日に、アメリカにいく直前に電話で確認するということに今なっています。 ここでお聞きしたいことがあります。 1・マイナビメールの「20日に決定」は、私の意向を検討したうえでの回答で、「変更できない」という意味があるのでしょうか? 2・指定日意外の面接をしてもらえる可能性はどれくらいあるのでしょうか? ここ数日、渡米断念か面接断念のになってしまうのではないかと、眠れません・・・ どうかご回答よろしくお願いします。 ちなみにK社はオンラインゲームの会社で、説明会→書類選考+課題提出→1次面接→2次面接→最終面接のながれでここまできました。
は採用人数が41~45人なのですが、2次募集ということで採用人数が10~15人との事です。 最終面接には30人残っているのですが、この場合って何人くらいを目処に採用するのでしょうか。 もちろん企業ごとによっても異なると思いますが何卒よろしくお願いします。 企業の規模は6000人以上の大手メーカー販社です。
4人の社長を含めた役員の方々とお話したのですが、志望動機を聞かれることもなくエントリーシートの内容についてお話ししました。 全体的に緊張感などは感じれず穏やかな雰囲気のなかで30分程度話し面接は終わりました。 ですが、マイナビやリクナビにも2次(役員面接)の際に適性検査と筆記試験を行うという記述があったのにも関わらず適性検査も筆記もなく「本日はこれで終了ですありがとうございました。」という風に終わったので最初から形だけの採用する気のない面接だったのでしょうか?? 面接の部屋に通された際、社長に「はい。」と言われ「お座りください」などもなく訳もわからず戸惑ってしまった後に名前と学校名を言ったのが原因なのかな…?と考えています。 やっとたどり着いた最終面接だったのでとてもショックです。 どうやって立ち直ればいいですか??
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