うすればいいですか? マイナビ転職で経理部門の募集をしている会社のホームページを拝見すると、一般事務でも募集があり、一般事務でも応募を検討しています。 マイナビ転職では一般事務の掲載はなく経理のみ募集している形です。 マイナビ転職の方で経理部門の方で応募依頼を受けているので、そちらから応募した方が少しは有利になるのかな…?と考えております。 しかし、どちらも応募したい場合は余計なことを考えずホームページから二つ応募するのがベストでしょうか?
回答終了
企業に務めている転職活動中の男(28歳)です。福利厚生のしっかりした企業への転職希望です。 JACやDodaにも登録しているのですが、自分がコレだという求人にまだ出会ってません。 もうひとつ転職サービスに登録しようと考えていてマイナビエージェントがいいかなと思っていますが、評判は良いですか? マイナビエージェントで転職された方にお聞きしたいです。
解決済み
おり、その中で気になった企業に「気になる」ボタンが押せるのですが、私が気になるボタンを押していた企業様からありがたいことに応募依頼のスカウトメッセージをいただきました。 そこで翌日すぐに応募させていただいたのですが、それからメッセージが来ません。 ちなみに応募したのが2月23日でその会社は土日祝がお休みなのでこちらの質問投稿時点(3月10日)だと営業日11日経つことになります。 ちなみに応募受付後の連絡というところには「WEB選考を通過された方には、別途ご連絡をさしあげます。」との記載があります。 調べてみると書類選考には平均1〜2週間かかるとの事ですが、まだ待ってみた方がいいのでしょうか?それともこちらからご連絡してみてもいいのでしょうか? 追加の情報としてその会社の求人掲載は3月7日で終わっております。 また会社としては10数名ほどの小さな会社です。
うと思っているのですが、 応募方法が「マイナビから申し込んでください」 と書いてある求人票は、 一般応募になるのでしょうか? あと、そもそも大学あてに来る求人票って一般応募と変わらないんでしょうか? いまいち見方が分かりません。 大学の方に聞いても、 「求人票の応募方法に従って応募してね」 と言われるだけでした。 企業の方に「大学の求人をみて応募した」のか一般応募なのか どのようにして分かるのでしょうか?
日時より 弊社の方は11/〇(〇曜)〇時より可能でしょうか。 ご確認・ご検討ほど、よろしくお願い致します。 ※日程の変更依頼や選考の辞退を希望する場合は、 下記フォームから変更依頼メッセージを送信してください。 というメールです。 面接日時になってもzoomのurlが送られてこなかったので電話したのですがメールの返信がなかったので予定に入れてなかったと言われました。 てっきりメールの文面から面接日時確定したものだと思ってました。 また当社から電話しますと言われたのですがもうイメージダウンですか? ぼくが悪いんですかね?
の応募が来ますか? もちろん業種職種知名度で違いますが、掲載しても全然応募が来ず、5人ほどということも ザラですか?
てきません。既に掲載料だけで100万を超えており社長からどうなってるんだと言われています。 リクルートエージェントなどの転職エージェントに依頼することも社長に相談したのですがエージェントなんてコストが高すぎると言っていました。 仮に年収500万の人を採用した場合エージェントにはどの位払わなければならないのでしょうか? またどのエージェントも完全成果報酬型、短期離職の場合返金有と書いてありますが短期離職ってどのくらいの期間で払った金額の何パーセント位返ってくるのでしょうか?
どこが違うのでしょうか?
(ファイン系)で現在ゲーム業界のデザイナー系職種を志望して就活してます。 今度第一志望の会社の面接があるので業界及びその会社について出来るだけ調べて分析を試みてるところです。ただ学生の立場だと見えないところもあるので業界の方などいましたらどう思うか伺いたいです。 企業名は伏せますが、リサーチや説明会など参加してその会社の方に言われた・分かっているのは以下のようなことです。 ・規模としては中小企業だが、老舗でかつてはヒット作も出してた。他社では作らないようなニッチなジャンルやクセのあるゲームが特徴(そのため独創性ある子が欲しい?) ・現在は受託開発メインでその間に自社開発も行なっている ・研修しっかりやるから入社時点ではCGソフトなど使えなくてもいい。その代わり油絵でも彫刻でも何でもいいがそういう魅力的な作品作れる、作ってきたような人が欲しい。 ・現場の方曰くデザイナーはいつも人手不足(現状、賄いきれない部分の開発は他社に依頼してる模様) ・調べたところ24卒向けで今年の3月から1ヶ月に2回ペースで第〇回選考を刻んでる。マイナビでも未だに「積極的に採用中」となってる。 ・口コミサイトなどで見る限りブラックではない、むしろ産休育休やワークライフバランスにもかなり理解がある職場な模様。離職率も低い。 ・採用予定は各職種3人程度とサイトには書いているが、人事の方曰くそれは求人サイト用に書いてるだけで実際は良い人いたら何人でもとるつもり。 ・ただ実際の採用実績を見てると大体毎年各職種2、3人くらいしかとってない。デザイナーは0の年もあった。 ・デザイナーに関しては入社後ソフトの使い方の研修が1年。即戦力より会社でじっくり育てる方向性な模様。 長くなってしまいましたが私が疑問に思ってるのは以下の点です。 ・中小とはいえ老舗だし待遇も悪くない、しかも今はソフト使えなくてもいいという、競争率も高く即戦力を求める傾向のあるゲーム業界では珍しい応募資格のハードルの低さ(実際ほぼゲームやCGと関係ないファイン系の作品しか載ってない私のポートフォリオが通っている) 応募者には困らなそうに思うが、小刻みに選考を何度も出していたり、ソフトのスキルも不問で且つ人手不足で良い人いれば何人でも採るという割に実際採用出来てるのは数名という実態から察するに意外と応募者は少ないのだろうか?それとも、ソフトは使えなくてもいいが独創性のある子が欲しくて、でもそういう応募者は逆に中々いないから採用出来てないみたいな現象が起きてる? 他の中小ゲーム会社とは少し採用基準が違うのかなという感じもするのですが、業界の方から見てどう思われますか?この会社は応募者不足なのでしょうか?
トにリクナビやマイナビがあると思うのですが、これらの転職サイトに登録した情報や、応募歴というのは、それぞれ「(株)リクルートキャリア」「(株)マイナビ」以外にもそれらの関連会社にも共有されるのでしょうか? リクルートキャリアもマイナビも関連会社は沢山あります。 というのは、そのリクルートやマイナビのそれぞれの関連会社に応募を考えているのですが、応募が来た時点でその関連会社の担当者がシステムをチョコチョコっと触って、過去の応募歴でどんな会社に応募してるとか、そういうのを確認したり。。。 そういうのってやっぱりあるんでしょうか?
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