募したいです。その場合はどうすればいいですか？ マイナビ転職で経理部門の募集をしている会社のホームページを拝見すると、一般事務でも募集があり、一般事務でも応募を検討しています。 マイナビ転職では一般事務の掲載はなく、経理のみ募集している形です。 マイナビ転職の方で経理部門の方で応募依頼を受けているので、そちらから応募した方が少しは有利になるのかな…？と考えております。 しかし、どちらも応募したい場合は余計なことを考えずホームページから二つ応募するのがベストでしょうか？
回答終了
」や「マイナビ転職」を中心に使用しているのですが、企業の求人案件を閲覧して、何日か経過後に、「特別オファー」や「応募依頼」が来るケースがあります。 その場合、一旦、応募の可能性があるものは、疑問点を質問フォームで行い、その回答を見て応募判断をしています。 その結果、応募しても書類選考不合格の場合もあります。 これは、本当に企業が「特別オファー」や「応募依頼」を送信していないのでしょうか？求人サイトからの自動送信なのでしょうか？ 閲覧した途端に、「特別オファー」や「応募依頼」が来るものは、誰にでも反射的に即自動送信とは思いますが。
解決済み
おり、その中で気になった企業に「気になる」ボタンが押せるのですが、私が気になるボタンを押していた企業様からありがたいことに応募依頼のスカウトメッセージをいただきました。 そこで翌日すぐに応募させていただいたのですが、それからメッセージが来ません。 ちなみに応募したのが2月23日でその会社は土日祝がお休みなのでこちらの質問投稿時点（3月10日）だと営業日11日経つことになります。 ちなみに応募受付後の連絡というところには「WEB選考を通過された方には、別途ご連絡をさしあげます。」との記載があります。 調べてみると書類選考には平均1〜2週間かかるとの事ですが、まだ待ってみた方がいいのでしょうか？それともこちらからご連絡してみてもいいのでしょうか？ 追加の情報としてその会社の求人掲載は3月7日で終わっております。 また会社としては10数名ほどの小さな会社です。
トにリクナビやマイナビがあると思うのですが、これらの転職サイトに登録した情報や、応募歴というのは、それぞれ「（株）リクルートキャリア」「（株）マイナビ」以外にもそれらの関連会社にも共有されるのでしょうか？ リクルートキャリアもマイナビも関連会社は沢山あります。 というのは、そのリクルートやマイナビのそれぞれの関連会社に応募を考えているのですが、応募が来た時点でその関連会社の担当者がシステムをチョコチョコっと触って、過去の応募歴でどんな会社に応募してるとか、そういうのを確認したり。。。 そういうのってやっぱりあるんでしょうか？
転職サイトで応募した正社員の求人に複数落ちました。それらは病院や大手子会社等で条件も比較的良かったです。 今日、ふと落ちた会社の求人ページを確認するといずれも掲載終了日の翌日から再掲載していました。 どの求人も元の掲載期間は1ヶ月くらいでした。自分が落ちたのは自分に魅力が無いからでしょうが、ネットの大手転職サイトに1ヶ月も質の良い求人が載っていれば関連する経験や資格を持った人も大勢応募すると思います。 それなのに1〜2名の採用予定人数も充足出来なかった、なんてことがあるのでしょうか? ひょっとしてこれらは転職サイト側が依頼して掲載してもらっている空求人・釣り求人であまり人を採用する気が無かったのかな、と思ってしまいました。 ハローワークだと助成金目当ての空求人がよくあるらしいですが転職サイトにも色んな理由でそうした求人があったりするのでしょうか?
て、マイナビ2019を利用しないと、ニチガスに応募できないということなのでしょうか？ インターネットという概念がほぼ浸透していなかった30～40年前は、会社に直接電話して就活するのが普通だったみたいですが、今そういうのをやっても完全に門前払いということなのでしょうか？
ンターネット求人サイトのマイナビ転職から応募し現在の会社で８月１０日から働き始めました。 現在は６ヶ月の試用期間中です。（試用期間中の身分は契約社員です。） 自分は基本的に残業していないのですが、仕事の量が少なく、渡される仕事も中途半端な物ばかりです。（仕事をくれる人は２人の人です） あまり良く思われていないのでしょうか？ ひょっとして、いつ辞められても、又は、６ヶ月で契約を切っても引き継ぎ等に支障等が出ない様に仕事の量が減らされていると考えるべきなのでしょうか？ 実は、実際、転職活動をしています。
現在、自分でリクナビ、エン転職、マイナビ転職などを使い転職活動をしています。 1人リクナビの転職エージェントからメールがきて依頼してるのですが、あまりにトンチンカンで腹が立ちます。 私の要望 転勤なしや事務職土日休みが良いと要望してるにも関わらず、平日休みの仕事や営業、全国転勤有りの仕事求人ばかり送りつけてきます。 あげくに応募資格 TOEIC800点以上とか、、持ってないの知ってるくせに送ってくるのは嫌がらせか？！！と思うレベルです。 条件の逆を送りつけてくるのです。 転職エージェントは 私が決まればお金が入るから、私が入りたい職場というより、受かりそうな所しかみてませんよね？ 転職エージェントを使うメリットってなんでしょうか？ 企業と直接取引しなくて良い、自己PRを考えてくれる 以外でメリットあるんでしょうか...
い。 面接と求人の仕組みについて教えてください。 1)面接はweb面接の可能性があると案内をいただいていましたが、書類選考後、対面での面接をお願いしたいと連絡がありました。面接地までは気軽に行ける距離ではなく、新幹線を利用する距離です。 何か意図があるのでしょうか？ 2)応募した求人は自社求人ページやマイナビ等には掲載がなく、転職エージェントにのみ掲載されていました。 その会社の他の職種は自社サイト、マイナビ等にも掲載されています。 職種によって載せる載せないの違いがあるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
用していて、どちらも企業からのオファーやエージェントからのスカウトなどが自動的に届く機能があります。 基本的には自分で検索して、良いと思った企業に応募をしているのですが、一応オファーやスカウトにも目を通しています。 そこで疑問なのですが、やはり企業側からオファーがくる求人やエージェントに依頼をしている企業などは、離職率が高かったり実際に働いてみるとブラックだったりするんでしょうか？ 届く求人の中には書いてある条件が良いものもあったりしますが、わざわざ企業側からオファーをしたりエージェントを利用しているということは人材が定着しないような環境なのかな？という不安があります。 実際にオファーやエージェントを利用して転職してみた方、エージェントをやってらっしゃる方、転職サイトを運営する会社で働いてらっしゃる方など詳しい方、ご教授ください！宜しくお願いします！
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