「ポテンシャル採用」を含む質問（4ページ目）

JR東日本にはポテンシャル採用とプロフェッショナル採用がありますが、ポテンシャル採用は国家公務員に例えるとキャリア組ですか？

採用は国家公務員に例えるとキャリア組ですか？

DTPオペレーターのポテンシャル採用って難しいですか？ Illustrator、Photoshopは独学で 基礎程度のレベルです。 それでもなんとかポート...

Photoshopは独学で 基礎程度のレベルです。 それでもなんとかポートフォリオを作りました。 未経験可の求人に応募して、 最終面接まで行けても落ちてしまいます。 この間、教育制度が整っています、未経験から目指せます、という求人に応募しましたが、 結局また落ちてしまいました。 経験者の方からの応募が多く、 そちらを優先した為に不採用と 面接官に理由を聞いたのですが、 新人を育てる、未経験からスキルを磨いてください、といったような謳い文句での求人だったので、 なんだかとてもガッカリしました。 何だかんだDTPのような専門職は、 経験者採用なのでしょうか。 新参者が制作の分野に入るのってやはり難しいですね。

就活において、日本ではポテンシャル採用と言われています。しかし、仕事に対してのポテンシャルがあってもESが通らなければ面接すら受けられません。 ESはどこ...

テンシャルがあってもESが通らなければ面接すら受けられません。 ESはどこを見て判断するのでしょうか？学歴だけであるならば学校名のみ書けば良いと思うのですが…。 また、ESさえ通れば学歴は関係ありませんか？ 回答、よろしくお願い致します。

転職相談です。30代前半て、ポテンシャル採用ってされますか？？

新卒のポテンシャル採用ってなんか就活生に対して失礼じゃないですか？ あるサイトで新卒は小学校にあがるまでの手のかかる園児のようなものだとか、大学を卒業した...

新卒は小学校にあがるまでの手のかかる園児のようなものだとか、大学を卒業したての人は無価値でわざわざ雇ってあげてる、無価値の人間の成長を見込んで自分を売り込むなど何もできない新人扱いってひどくないですか？ 自分は高校大学と様々な経験があるのでポテンシャル採用は合わないし、そもそも新卒で会社員になりたくありません。こっちが新卒一括採用の制度にNOを突きつけたいぐらいです！

高卒フリーターが1万時間勉強したらYahooエンジニアのポテンシャル採用される確率はありますか？

率はありますか？

JR東日本の採用ですが、ポテンシャル採用(総合職)とプロフェッショナル採用がありますが、ポテンシャルは本社などの事務職でプロフェッショナルが現場ですか？

ますが、ポテンシャルは本社などの事務職でプロフェッショナルが現場ですか？

JR東のポテンシャル採用についての質問です。ポテンシャル採用で車掌や運転士について。 ポテンシャル採用から車掌や運転士になることは可能だと書いてありました...

て。 ポテンシャル採用から車掌や運転士になることは可能だと書いてありましたが、期間はどれくらいですか？ やはり、総合職なので、短いのでしょうかね？ それと、ポテンシャル採用はやる仕事の内容によって、勤務エリアがさまざまですが、そのエリアは自分で希望できるのでしょうか？ 最後に視力についてですが、私はコンタクト又はメガネを着用しているときであれば1.0以上ありますが、裸眼だと0.1?(視力検査の一番上はみえません）ぐらいですが、コンタクト又はメガネを着用していれば、仕事をする事は可能ですか？ 読みづらい文で申し訳御座いません。ぜひ回答よろしくおねがいします。

後輩からの評判は昇進に影響するでしょうか。先輩のことを上司に相談しようか悩んでいます。 私は5月から、中途ですがポテンシャル採用として、ほとんど新卒のよう...

ます。 私は5月から、中途ですがポテンシャル採用として、ほとんど新卒のような形でとある会社に入社致しました。現在25歳女性です。 私の教育係をしてくださっている30歳の男性のことで悩んでおります。 初日に2人きりになった時、いきなり「いままでの恋愛歴について聞こうか」と言われ、その時は私の緊張をほぐそうとしてくれていたのだと思いますがびっくりしてしまって、苦手かもしれないと思うようになりました。 今後付き合っていく上で、苦手になるわけにはいかないと思いましたので、嫌なところを見ないように気をつけていたのですが、それでも気になる点が多々あります。 ・上司の前で良い先輩を演じる ・2人の時はほっとらかし ・たまに下の名前で呼んでくる、下ネタ ・聞かないと何も教えてくれない ・たわいない冗談が通じない（ブチギレてきます） ・仕事のチェックをしてくれない ・いつも上司の悪口や、自分の仕事量についての愚痴をいっていて、「かわってくれよ」と言われる ・上司へのごますり、二面性 ・プライドが高く、ミスを認めない ・◯◯さんの成長によって俺の昇進が決まると言ってくる ・自分の話しかしない（武勇伝や苦労自慢） ・今までの先輩の下についた後輩は全員辞めている（5人） 私が甘い部分もあるかもしれませんが、元々人が足らず業務量がとんでもない部署です。 さらに最近急にベテランが1人やめてしまい、入社したての私は3年目の方と同じだけの仕事を与えられています。 その中で自分が何か忘れているんじゃないか、ちゃんとできているのかと毎日とても不安です。 ですが人数も少ないですし、先輩からのフォローや気遣う言葉は上司の前でしかかけてもらえないので、自分でやるしかないと思い、できることは精一杯やっているつもりです。 ですがその努力の結果も、周りからは私の頑張りではなく、その先輩の指導の賜物だと思われています。 「こんな優しい先輩の下で働けて幸せだね」と周りの方に言われます。 それがとても悔しいです。 怒鳴られたりする方がましです。 最近それがとてもストレスで毎日朝5時まで寝れなくて、慣れても必ず仕事の夢をみます。 友人に相談はしますが、共通の知り合いに相談できる人がいないということが本当に辛いです。 私はただ、「あの人そういうところあるよね、辛いよね」とただそれを言ってくれるだけでいいんです。 誰にも理解してもらえないということが辛いのです。 仕事自体はやりがいもありますし、続けたいと思っています。 先輩は昇進を狙っていて、上司（グループ長）にはとても気に入られています。休みの日も毎日電話をするくらい仲がいいです。 ですので、グループ長には相談できません。 そうなるとあとは相談できる方は部長しかいないので、部長に相談しようと思っています。 部長も先輩を気に入ってはいますが、私の話を理解はしてくれると思います。 ですが、私が話すことで先輩には家族もいますし、昇進を邪魔してしまったらどうしようという気持ちもあります。 それに私は人の口を信用していません。 口止めしたとてどこから本人の耳に入り、恨みを買うかもわかりません。 こんな状態で、部長に相談しても、部長が困るだけのような気もします。 どうしたらいいのでしょうか。 客観的にみたアドバイスをください。

採用方法について… プロフェッショナル採用とポテンシャル採用ってどうゆう意味ですか？ 違いを教えてください。 よろしくお願いします。

か？ 違いを教えてください。 よろしくお願いします。