月分はなんとか出してるよ」と入社した時に言われました。 しかし、後になり実際夏のボーナス2.5ヶ月分は、ボーナス1.5ヶ月と決算手当0~1ヶ月分のことでした。 休日がが少ない仕事だけれど、ボーナス4ヶ月ならいいかと思って入社したのに… 求人票にこのように記載しても大丈夫なのでしょうか？ 貰えるだけありがたいとかの回答はいらないです。
解決済み
月分という契約で、去年は満額出ましたが、今年は2ヶ月分しか出ませんでした。 雇用契約書にも2.5ヶ月と記載されているのですが、会社の都合で賞与を減らされることはありますか？
万でボーナス無しの会社に就くとしたら どちらがいいと思いますか？
ボーナスは2．5ヶ月分 です。計算したらいくらくらいなりますか？ すみません、お願いします。 ちなみに、つい最近正社員に昇格したばかりです。
回答終了
たのですが 最初の契約では2.5ヶ月分（6月、12月で）と 書いてありました。 まだ入社して半年だったらボーナスは低いものですか？ ちなみにボーナスは2万円でした。 舐めてません？
で時給換算したら、時給650円でした。 ボーナスは2.5ヶ月分です。 これなら最低賃金でパートした方がいいでしょうか？
もらえた場合って、 社会人としてその会社でまずまずの仕事が出来て貢献できたと判断して良いのでしょうか？（入社２年目です。）
働き始め 入社前の説明ではボーナスは2.5ヶ月分または業績によると伝えられておりました。 そして、は じめてのボーナスの金額は手取り4万円です。 あるぇ、ボーナスってこんなんだっけ？
(3)ボーナス2.5ヶ月分 このような条件ならアリですか？ 福利厚生は充実していて自宅から徒歩5分程度です。
業、休日も出勤することが多く疲れ果てていました。 この額は、頑張りを認めてもらったと思って良いのでしょうか？
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