じなのでしょうか? もちろん金額ではなく、何ヶ月分か、の話です。 今年の賞与が基本給の何ヶ月分決まったら、それは一般職でも管理職でも同じなのでしょうか? なんとなくそこが気になりました。 会社によってちがうかもしれませんが、もしご存知の方いたら教えてください
回答終了
7月中とは伺っておりましたが、日にちは知らず7月8日に8月15日で退職を希望している旨を会社に伝えました。 退職は了承していただけたのですが、後日話があり「8日の時点で振込予約が完了しており金額の変更が出来なかった。支給分の20%は今後の働きへの期待の分なので返還してほしい」とのことでした。 急なことでしたので、その場で了承してしまったのですが後々調べると返還する必要はないとのことで、後悔しています。 ① 1度してしまったボーナス返還に対する返事は、やはり覆せないものでしょうか? ②もし覆せない場合、次の給料から差額分を引きますとのことですが、正直差額分を引かれると宛にしていたお金がなくなり困っています。 この場合解決する方法はありますか? 皆様の知恵を貸していただければと思います。
0円俺にちょうだい。 と、社長に言われ奪い取られました。 給料明細や源泉徴収票、ボーナスの明細すら貰っていません。 これは何処に訴えればよいでしょうか。 労基ですか?警察ですか? 対処方法を教えて下さい。 因みに従業員は私と社長の奥さんだけの会社です。 奥さんが従業員って言っても特に業務を行っているわけでもなく、扶養範囲内で給料を払っているだけのよくあるやつです。
.35倍の場合は手取り20万+ボーナス1.35倍ということは手取り20万+ボーナス24万=トータル44万になるということですか?? 優しい回答お待ちしてます。
貰ってないけどなと毎回思います あくまでも大企業とか公務員が平均でそれくらい貰ってるだけで 基本、公表されている平均額貰ってる人そんなにいないですよね 前の職場は基本給の1ヶ月分でした夏も冬も そもそも30手前の割に基本給16万とか安すぎた(笑) 公務員に転職したら夏も冬も前の職場の2.7倍にボーナスアップした(笑)
準に 平均額95万6027円 https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f5cbf8e122f46f65cdd6cf18017d23940bd718 去年の介護職のボーナスにはこんな情報があります。 2022年度版【介護業界】ボーナス支給日と平均金額を大調査 https://kaigo.clickjob.jp/column/syouyogaku-2022/ 今年はどうなりそうですか?
解決済み
ーナスもそこから出ていましたが、手取りで15万ちょっとありました。 今年の4月から正社員となり、今日がその会社で正社員として初めてのボーナス日でした。正社員になったから基本給の◯倍というのを聞いていたので、楽しみにしていたのですが、先程ネットで確認したところ、入金されていたのは8万ちょっと。。。 いやいやいや、驚きすぎて目が覚めました。正社員になって3ヶ月ですが、そんなことあります? この入金額を見て、そういえば同じような経過を辿り、正社員になった人もそんなこと言ってったっけ、と思い出してきましたが、愕然としました。その方も夏は少なくて、冬のボーナスからは正社員の分としてあったそうです。 前の方が貰ってるやん、、正社員になったんだからそこは正社員と同じ扱いじゃないのか、と思うのですが、これが普通なのでしょうか。それともこの会社がケチなだけでしょうか。もっとあると思っていただけに朝から凹んでいます。。
万くらいでしたがみんなに言うと驚かれます。 そんなに多いですか? ちなみに夏は30万弱くらいしかないです。
この場合、ボーナスは入るのでしょうか。 直接職場に聞くのがいいのですが、聞けないので何かしら教えて欲しいです。
ーナスをもうのは今年の夏に次いで2回目となります。 入職してから1年間は契約社員のため、先月末で契約期間は終えております。 結論からして冬のボーナスは総支給が3万円でした。 夏から下がってます。 夏は総支給が10万円でした。 院長面談で下がった理由を話されました。 1:よくわからない休みが多いこと 2:同業種の人は早めに来てシャッターを開けたりパソコンの立ち上げなどを対応してる これらを挙げられました。 まず1について。 よくわからない休みとしてあげられたこと。 妻の祖父が初夏を迎える前頃の早朝に亡くなり、その一報を義母から来て向かい、奥さんや僕の子供らを会わせにいきました。その際に院長はこういった経緯があったことを連絡したら、祖父母が亡くなった際に忌引きは0日と就労規則に記載があるため仕事を優先して欲しいとのことで、ギリギリでしたが始業には間に合わせました。翌日は有給を使用して火葬などには出席しました。 また、義祖父母の死去は2ヶ月立て続けにありました。 上記の経緯のことをよくわからない休みについて挙げられました。 これはまずよくわからない休みなのかどうか。。。 2について。 僕の職場の始業時間は8:40〜です。 それで、同業種の方は8時〜8時10分ごろに着いていらっしゃいます。 僕は8時20〜25分に着いてます。 僕の家には子供らが2人おり、1歳児と0歳児でおむつ替えや朝ごはんの兼ね合いでばたつく為、この時間ですが話してないことや自分優先と言われると思い話しておりませんでした。 そのため、誤解を招いていると思われます。 ですが、みんながしてる中で僕がしてないことから、差別化を図るためにボーナスを下げたとのことです。 ボーナスの支給は法律では義務化されていないため、企業の方針に定められてると思われます。 ですが、このことをレントゲン技師さんに話してみると院長の好き嫌いも入ってそうや理不尽やろって言われました。 僕自身、休みが多かったことから下げられることは少し身構えてましたがここまでとは思いませんでした。 長文ですみませんが、ご意見をいただけると幸いです。
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