です。大量募集で50人と求人に書いてありました。 ベルシステムで直接雇用の場合と、派遣会社を通しての応募があり、どちらの方が受かりやすいのでしょうか? 直接の場合は、適性試験と面接があり、結構難しいような話しを聞いていまして、派遣会社の求人を通しての方が受かりやすいかなと思っています。派遣会社では登録のため、面接・スキルチェックはもちろんあるでしょうが、その後派遣会社での選考に通ったら結局ベルシステムでの適性試験と面接も受けるのでしょうか?それなら逆に七面倒くさいので、受かりづらそうではありますが直接で応募した方がいいですよね。ちなみに派遣での勤務の方が直接雇用より時給が安いです。 あともう一つ気になっているのですが、ベルシステムって給料は何日締めの何日払いなのでしょうか? どなたか経験者の方、教えて下さい。お願いしますm(__)m
解決済み
約社員で5月末で契約満了ですが、 未だに雇入れが提示されていません。 ちなみに、雇い入れの用紙事体は4/19日にセンターに到着している事は SVに確認済みです。時間がないとか何とか言い訳してました。 契約満了の一カ月前までに雇入れの提示が無かった場合、 満了後の1カ月の給与が保障されると聞いた事があるのですが、本当ですか? いろいろと問題の発生した部署なので、私を含めLD業務を担当していたコミュニケーターが 4人退社予定です。 従業員からの苦情や相談を受け付けている窓口はありますか? 労基まで行かなくとも、公正な立場で話をきいてくれるホットラインのようなものが あれば、訴えたいです。
になるんですよね・・ 一般事務っぽい感じを強調していましたが・・
ましたら面接の日にちと時間を指定されました。65才なのですが、年齢制限はないと言われました。 年齢の高い人も働いているのでしょうか?
私を採用してくれたのは嬉しいのですが 現在生保を受けており これをきっかけに切り離そうと思ってます。入社 式、研修の連絡が来て これから伺うのですが ネット上に直ぐ首だの色々書いてあります。自分の事情は全て話しました。 すぐに 首にするような会社なんでしょうか?バイトとはいえ フルに仕事を考えてます。社員の道までは長いのでしょうか?
の直接雇用や社員になるためにはどうすればいいのですか? ベルシステム24のホームページを見てもわかりませんでした
回答終了
をした事があります。 また新たに働きたいと思える仕事をスタボで見つけましたので 一緒に仕事をした友人と一緒に応募いたしました。 私が電話した時には「明日にでも二次面接にお越し下さい」と言っていただけたのに 友人が電話すると「まず書類選考してから、二次面接になります」と言われたそうです。 やはり書類選考なしの二次面接の方が 採用される可能性が高いのでしょうか。 それとも別の意味があるのでしょうか。 と言うのも、先月またベルシステム24の仕事に応募して二次面接に行き その場では「ぜひお願いしたい」と言われたのに 数日後電話があり「今回は条件に合いませんでした」と断られてしまったのです。 わざわざ二次面接にまで出かけて行き、その場では良いような事を言っていたのに 結局断られるのであれば、二次面接に出かけていくのも億劫になります。 どなたか内情をご存知の方、教えて下さい。
すが研修の最初の土日は出勤でしたか? 実はライブの予定を入れていてどうしても行きたいので受けた事があるかた教えてください~あと研修は何時までですか?お願い致します。
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