ています。 飲食系のサービス業なのですが、まず、ペナルティの内容が法律に違反するものなのかどうか知りたいです。 会社の就業規則のファイルを見つけました。 ペナルティ一覧表というものがあり、以下がその内容です。 書類には、 「就業規則〇〇条に基づき、1回につき平均賃金の一日分の半額以下、総額が該当賃金計算期間の賃金総額の10分の一以下で減給する」と記されています。 ペナルティの対象となるもの ・ノルマ未達成・クレーム・器物破損・紛失・遅刻・欠勤 一番意味がわからないのが、報告メールの遅延(理由なく深夜0時を過ぎた場合) それぞれ各2000~10000円のペナルティが発生する、という感じの事が記されています。 あまりに堂々とスタッフ全員が見れる位置におかれ記されていたので、もしかしたら違法ではないんじゃないかと思えてきました。場合によっては合法という事もあるのでしょうか? もし違法の場合、この書類を写メした物を労働基準監督署へ持って行こうと思っているのですが、これだけでも十分証拠になり得ますか? 署の方々は動いてくれるでしょうか? 特にお金を払って欲しいわけではなく、会社の改善を望んでいます。 夜の21時に帰宅して報告メールを時間に追われながら毎日毎日打たなくてはならないのが本当に辛いんです。。。
解決済み
要は教えて頂いたのですが、もう少し生の情報が欲しいのです。
前にアルバイト情報誌でバイト募集でこういったキャッチコピーを見たことはありますが、ハローワークの求人では初めてです。 1、これはブラック企業がよく使うキャッチコピーと言うのは本当ですか? 2、他にはどんなキャッチコピーがありますか? ハローワークで見たとか、求人誌で見たとかあれば教えていただけますか? 3、実際にブラック企業で働いている方で、このキャッチコピーで騙されたなどあれば教えていただけますか?業種も教えてくだされば助かります。 どうぞよろしくお願いします!
ター 大東建託 ワタミ ユニクロ ・・・
ットで調べるとブラック企業のリストに載っていました。 採用ホームページではブラック企業さは感じず、採用 大学一覧なども記載されておりました。 明日は説明会と筆記試験が同時であり、明日行こうかキャンセルしようか迷っております。 現在の就職難を考えると、一つの経験として、落ちる覚悟で説明会、筆記試験を受けた方がいいのでしょうか? 皆様の知恵をお貸しください。
月になります その間に3人の方が辞めて行きました。 昨年は、7人。 最近仲良くなった営業の女の子が辞めました。社長からのモラハラが主で。 一例を挙げれば、教えてやる風なのですが、最終的にただキレて、何を言っても怒られるのに、だから、これはどうしてだ!と言わせるのです 他にも、彼女の管轄じゃ無いものにわざわざ呼んでキレていました。 社長の落ち度も全て彼女のせいと怒鳴られ、正直見ていてもイライラですが、庇おうと口出しすれば火に油で、お前はこれだけ迷惑かけているんだ!と別室で懇々とやられていました。 他にも、(会社にいる)社長の身内や、営業上司からもいろいろ怒鳴られたりチクチク言われていたようです。 何度か彼女は過呼吸で休憩室にいた事がありました。理不尽なことで怒られたり、仕事キャパオーバーで。 あなたは悪くない!悪くないからね!と背中を擦ることしか出来ませんでした。 過呼吸になったことを社長からきた電話で伝えると、オレじゃねーよな!とサッサと切られました。 忙しい時は朝の5時までいたと言います。。 残業代出ません。 営業は土日休めると思うなと言われたそうです。 その代わり固定給なので休んでもお給料は変わりません。 イベントで夜中出勤して24時間働き、つぎの日出社。 代休は2週間後。代休あるだけマシかもしれません。けど、残業時間からみたら全然です。 心も身体もボロボロで 彼女は一年頑張り辞めて行きました。 寂しいけど、良かったなぁです。 私は小さい子供いるので、お迎え行ってからサービス残業。イベントの日は友達に見てもらいながらでした。 彼女が辞めてから、今までの経理の方は繁忙期当たり前のようにサービス残業だったようで。 私の子供がまだ小さく、熱を出したりしてしまうのですが。 その時は心配したように言って頂けているのですが。 最近営業の女の子が社長のサンドバッグだったのだと改めて思いました。 社長は誰かに当たらないとダメなんです。 それが今私に回ってきています。 経理はどうしても社長と関わらなければならず。 入社当時、私の言われた通りやって下さい。と言われていたのに、請求書一覧持っていけば なんでこれ払ってないんだ!俺は言ったはずだ!という元々理不尽な感じでしたが。 最近は、通帳も帳簿も見てるからな!ともう経理を信じていない発言をされました。。 経理は私だけなので。確かにやろうと思えば出来ます。 他の言動加味して、社員全て信頼していないと、やっとわかりました。 経理疑われたらやっていけないと思います。 領収書書いていてもチクチク後ろで言われます。 日曜日も朝5時から夜まで子供連れてですがもちろん早出休日つきません。 疑問を聞けばたるんでる!そんなことわざわざ聞くな!聞かなければ、なんで聞かないんだ!確認しろ!な日々です。 辛いのは今だけとおもいたいです。私が甘いですね。 これが普通なのだと教えて下されば幸いです。
心に就職活動をしているのですが、大手食品メーカー10社(製粉最大手や製パン最大手、即席麺最大手など)にESを出したのですが全て通過しました。 (明治、森永、味の素は出してません) 自分は大手病な上に、大学はほぼFランと大して変わらない有名大以下の大学です。留学経験みたいな強いガクチカも持っていないので、ガクチカはアルバイトのことです。なので落ちたらフリーターかブラック企業でいいやって思い大手だけにエントリーしました。 ESと一緒に能力検査もあったのですが、全部半分ぐらいしか解けませんでした。 なのに全て「厳正に選考させていただいた結果、是非一次面接選考へご参加いただきたく思います」のメールがきました。 書類、能力検査は学歴フィルターのためにあると聞いていたのですが、なぜなんの変哲もない平凡以下な自分が通ったのでしょうか? そもそも「厳選に選考」なんかしてなくてエントリーした全員を一次面接に進めてるのでしょうか? 大手食品メーカーを受けて書類で落とされている人が周りにいたら教えて欲しいです。 ネット記事で大手食品メーカーのES通過率は30%以下とか書いてあったんですけど信憑性どうなってるんでしょうか? 面接は何社か落とされましたが、一次面接を通過した企業もいくつかあります。 〇〇製パン(企業名)は訳がわからないぐらいの量の一次面接の予約日時があったので全員通しているのかもしれませんが面接は1対1でした。(たしか面接計3回) それに比べて〇〇食品(企業名)は一次面接は予約できる日は一つしか無くて、時間もたったの6枠でした。面接はzoomを開いたら就活生が3人居て、そこで面接の説明を受けて、その後それぞれ分かれて1対1の面接でした。ここに関しては一次から最終面接の日時まで決まっていてマイページに記載されていました。これだけ見たら一次面接に進んだのは18人って事になるので、流石に少な過ぎると思うのですが、この職種は毎年採用人が3〜5人と極端に少ないのであり得るかもしれません。(面接計3回)この場合は大分ESで落としてることになりますよね。 ネットやSNSで「大手企業のES通過率一覧」とか「大手企業の適性検査ボーダーライン一覧」みたいな奴ってほとんどガセネタなんでしょうか?そもそも企業の採用ホームページにそんな詳細な事公表しているの講談社ぐらいしか知りません。 どこの情報からこんな一覧を作っているのでしょうか?なんか一見就活生に優良な情報を流しているようで、就活生の足元を見で馬鹿にしているような気がするんですがどうなんでしょうか?
じぇ」、「倍返し」、「今でしょ」 残念ながら・・・「ブラック企業」は選ばれませんでしたが、 今年就職された皆さんが・・・この企業、ヤバイんじゃ!?という、 会社はありますか?
パスワードを変えなければいけないのですが、半角数字で入力するよう書いていたのでメールアドレスもパスワードも何回も半角にして入力しました。 しかし、一向に変えることができません。 全角文字を半角文字に変えるサイトで変換してコピペしてからもやりました。 この場合会社に連絡をとればいいのでしょうか? すき家は昔ブラック企業だと聞いていたのでとても不安です。 今月の給料が自分の計算よりも明らかに少なくて一刻もはやく給料明細をみたいです。 交通費を明らかに貰っていない額です。 よろしくおねがいします。
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