する際 ステーション以外の荷物の割り当てが頻発しております。 聞いた話ですが、Amazon社員の荷物の割り当てミスで 本来あるはずのステーション以外の場所に割り当ててしまっているとのことです。 私が取得したステーションから50分以上かかる ステーションの荷物を持たされて配達させられます。 取得ステーション以外の割り当ては拒否している スタッフがいると聞き、 私も拒否しますと伝えると、 アカウントに傷が付きますと脅されました。 Amazonフレックスの規約等を細かくみていないのですが、 これは規約違反や、言動がハラスメント行為では ありませんでしょうか。 サポートに問い合わせても コピペの文章が返ってくるだけで話しになりません。
回答終了
で 他のパートさんより時給高い? フレックスの方はちょっと長めに 働きシフト作成などもしてます。 パートみたいだが、フレックスと 名がつくだけで仕事量多い? 差が明確に知りたいです。
解決済み
算について連絡があり、フレックス制度のため有給を1日取ると、実働8時間分が残業時間から引いて残業代を計算するとのことでした。 これは普通なのでしょうか? 例えば月20時間残業し、有給を1日取得すると、1日分の労働時間の8時間がマイナスされ、その月の残業時間は12時間という計算になるそうです。 それって実際有給を取得していることにならないのでは?と理解ができずにいます。
は11:30〜15:30です。 1ヶ月の就業日×8時間を月に消費しないといけないのですが、結局それは休憩時間を入れて一日9時間いないといけないわけですよね。 時間をずらしたり、長めの日、短めの日を作ることが可能なのは分かりますが、実際にフレックスタイムで働いていて、おすすめの働き方とかあったら教えて欲しいです。
ました。 以前は10時出社、19時退勤だったんですが、 フレックスが導入され、 11時までに出社していれば 何時に出社してもOK! (ただ、11時出社の場合20時退勤) … となったはずなのに、 私以外の人は、毎日きちんと10時前には 出勤していて、私だけ、11時近くに 出勤してます。 まあ何時に出勤しようと その人達の勝手か… と思っていた数日後、上司に呼び出され、 「みんな早く来てるんだから、 もうちょっと早く来れない??」 「はあ? ?フレックス導入したんですよね??」 「そうだけど、みんな10時前に出勤してるし、あ、ほら、あなた11時時前に出勤してるとはいえ、ギリギリじゃない??」 「????????」 早い話が、私の11時出社が 気に入らないらしいんです。 つうかさ、お前がフレックス言い出して、 お前が決めたんだぞ?! コアタイムも!!!! なんか遅刻の常習犯みたいな 言い方されて、 ほんと腹が立つんですけど!!!! しかも、 11時過ぎに出社して、 呼び出されるならまだしも、 「ギリギリだからもっと早く出社しろ」 っておかしくないですか???? 遅刻してないんですけど!!!! ほんと意味不明なケチつけてくる ババア上司も(何度も言うけど お前がフレックス導入したんだろ!!!!)、10時前に律儀出社するアホ共も、 全員に腹が立ちます!!!!!!!! でもまあ、フレックスなんで、 11時近くに出勤を続行したところ、 挨拶をしても無視までされる始末www いや、お前らの好きで10時に 出社してんだろ?? なんなの?? 「私達は早く出社してるのに!」 風を吹かせやがってw バカなのかな???? うちの会社、言ってることもやってる事も おかしくないですか???? ※ 「郷に入っては郷に従え」、 会社ルール説はご遠慮ください。 わかってはいますが、今回は、 一般的社会的に見たら、 うちの会社、言ってる事おかしいよね?? について、ご回答頂きたいです、、、
で基本毎日8時間勤務(昼休み一時間を抜き)という認識で、昼休みの一時間休憩を取らなかった場合は一時間早上がりできる、前日10時間勤務したならば別の日に2時間早く帰る。というものだと思ってました。あくまでも8時間が拘束されているので。 勤務3年目になりますが、ここは家族経営で社長より嫁がガンガンしゃしゃってくる会社なんですが、その嫁に突然『フレックスってそもそも一日8時間の仕事量』の事なんだけどって言われたんです。 頭混乱してます。 嫁が言いたいのは8時間拘束してても、仕事量が少ないのに8時間いるならば、別の日にその分の仕事量をすれという事だと。。。 休みを返上して、毎日8時間いても8時間の仕事量にならないんだから別の日に出てこいと。 フレックスって時間ではなく仕事量なんでしょうか? ってことは普通の人なら8時間かかる仕事でも私がそれを5時間で終わらせれば帰れるということになりますよね???
フレックス制になるにあたり事前説明がなく、単に変わるから署名するように促され、その後にどう変わるかの説明を受ける形となりました。 ②有休休暇日を8時間労働として、実労働としてカウントしています。 ③みなし残業が30時間ついていますが、みなし残業を超えた部分は全て法定外休日となってしまい、残業代が払われなくなりました。(故に1ヶ月の中で人によって法定外休日の日数が変わります。) ④当日欠勤すると、労働者側がそれを有休とするか、欠勤とするか、法定外休日とするかを選べるようになりました。
聞いたのですが、わからないとのことでダメでしたので、教えてください。 所定 8×20日=160Hです 出勤16.5日(0.5は半日有給1回) + 法定休日出勤10.5H + 上の法定休日分の代休を全日取得した日にもかかわらず、その日2:00出勤もしている日あり (代休と出勤の両方) + 有給2.5日(みなし休暇20H) こういう出勤をされてしましました。 総労働時間は153:00 です。 出勤16.5日、有給2.5日、(出勤してるけど)代休1日、法定休日1日 と数えられると思いますが、 ①代休の日も出勤しているので、出勤は17.5日としてカウントするんでしょうか? ②みなし有給20H+153H=173Hなので、所定は満たしている、と考えていいでしょうか? ③法定休日出勤10.5Hを×1.35で計算すると思いますが フレックス不足時間は発生しますか? また、何時間でしょうか? (一番シンプルな計算の仕方として聞いたことがありました。) 助けてください。よろしくお願いいたします。
スタイム制の会社に入社しました。 基本的には10:00~19:00(コアタイム12:00~18:00)の実働8時間計算で出勤していて、遅く出勤した時や早く帰るなど、月の所定労働時間(8h×出勤日数)に満たない場合はその時間分給料が引かれるとは聞きました。 他の社員さんは自分で調整して月の所定労働時間プラマイゼロになるよう計算して働いていますが、私はとある専門部分の人不足で雇われた為、正直コアタイム終了の18:00には自分の仕事が終わってしまう事も月の1/3くらいはあります。 その場合給料は引かれても良いので早く帰る(つまり月の所定労働時間に10時間ほど満たない)というのは会社や労働基準的にはアリなのでしょうか? 無駄に会社にいるのも嫌なのでできれば仕事が終わり次第帰りたいのですが… 一応基本給は決まっているけど実質時給制という考えでもいいのでしょうか?(雇用契約書?には基本給は書いてありますが時給だといくらかというのは記載されていません)
カウントしていいんですか? あまり理解しておらずアホな質問すみません。 ご理解頂けますと幸いです、、 お優しい方わかりやすくご説明してほしいでス、、、
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