採用する場合に企業の方はどんなメリットがありますか? 給料の総支給は同じだと仮定します。
解決済み
させられるし
回答終了
ありの週5日勤務って一般的な正社員と同じですけど、何でパートやってるんですか? その情熱や気力をほんの少し就活に注げば今より良くなると思いますが。 期間工だとか、年収の壁があるとか、副収入があるとか、明確な理由があるわけでもなく、ただ単にレジ打ちや軽作業のパートしている中年男性っていますよね。
上しんどいですか?私は正社員ですが1連勤以上はしんどいです。が現実は6連勤たまにあります. 短時間パートの話を聞くと4連勤からはしんどいて人多い
パートとは矛盾してる。 フルタイムで働ける人は、希望があれば全員正社員にすべきではないのか。
・雇用契約期間が無期が有期か ・給与が固定給か時給か ・有給の有無 ・退職金の有無 ・賞与の有無 ……があると知恵袋で見かけたのですが、上記が本当だとするとフルタイムパートの条件なのに雇い主が「社員」っと言ったら正社員扱いになるのでしょうか? 例えば、賞与はあってもパートさんももらえて、また実績によって貰える額がことなり、貰えても10万未満だと正社員とはいえないですよね? くだらない質問ですいません。 疑問に思ってしまって……
やむを得えずパートで入社しました。 希望職種だったので頑張っていますが段々と虚しくなってきています。遠距離なので帰宅後クタクタです。 扶養からも抜けてしまったので損な気がします。 日数減らすか時短社員希望してみてもいいですか?
パートだと控除額が少ないとか何か違いはありますか?
ムパートは正社員と同じ時間勤務しても時給は安く賞与も退職金も出ない… 損だと思いますか?
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