ず 人が少ないので来て欲しいです。誰かに預けられませんか。 と言われます。最初は旦那に仕事休んでもらったり旦那の両親に仕事休んでもらって子ども見てもらって出勤してましたが、今日は本当に誰にも預けらず、その事を園長に伝えてると、ファミリーサポートに登録したほうがいいと思います。と言われました、、。 正社員の先生は体調悪くて仕事休ませてもらってるのに、パートの私が子どもの体調悪い中他人に預けて仕事に行かなきゃダメなんでしょうか。 確かに仕事を休むと迷惑もかかるしダメな事とは承知です。休むぐらいなら仕事辞めて違うとこに転職した方がいいんでしょうか。 面接の時に、お子様が体調悪い時は休みやすい環境です。って言われて安心しましたが全然ちがいました。 もうストレスでどうしていいのかは自分でもわかりません。
回答終了
額で富裕層のためのものというイメージがありますが、時給１０００円ぐらいなら需要も供給もありそうに思います。 子育てを終えた 主婦などがある程度のトレーニングをうけて就業する。介護や保育士の有資格者はプラスαで。 自治体のファミリーサポートがありますが浸透はしていない様子。 また、民間が参入するには法律で規制があったりするのでしょうか？
解決済み
け、急な呼び出しや病気の時は、ファミリーサポートやシッター、病児保育を利用するつもりです。 あと、姉が育休取得中のためいざというときは頼れると思います。 この条件で、やはり面接は厳しいでしょうか？紹介予定派遣を考えています。
幸いです。 一人目妊娠中、公立幼稚園教諭です。仕事は毎日忙しく、朝は遅くとも7:30には出勤、帰りは20時をすぎることもよくあり土日は持ち帰り仕事が当たり前な毎日です。 子ども達のために全力投球する日々が楽しくもあったのですが、妊娠を機に「これで育児と両立なんてできるのか？」と不安になってきました。 加えて不安を加速させるのが復帰後の制度です。時短勤務や部分休業が制度としてはあります。それを利用し仕事を続けたいと思っていたのですが、先日園長と相談したところ、制度はあるが人材不足もあり取得は難しいという現実を知らされました。実際取得した人は今までおらず、育休を取られた先輩方は皆義理のように1年だけ復帰し「これ以上家庭を犠牲にできない」と退職されていきます。 産後も働きたいから公立幼稚園教諭になったのに…こんな現実恐ろしすぎますが、とりあえず権利を通して時短等取ったとしても、園は職員数が他校種と比べると非常に少ないので（全教諭で4〜6人のみ）他の先生方に多大な負担がかかるのは予想がつきます。 両実家は頼れないので、ファミリーサポートを利用し、早朝＆延長保育になると思います。 様々なサポートを駆使して働けたとしても、今まで通り全力では働けず残業しなかった分平日も土日も持ち帰りの仕事が増え確実に家族との時間は失われる、職場では多大な負担をかける…そう思うとそこまでして復帰するメリットが分からなくなってきました。 今の夫の収入だけだと貯金はほぼ出来ませんが、暮らしては行けます。 夫は私の意見を尊重しつつも、我儘を言っていいのなら家族を犠牲にするくらいなら子どもが小さいうちはそばにいてほしいと言っています。 私は社会に出て自分の世界を持ちたい、自分も稼いで家庭や子どもの将来に貢献したい、自分の嗜好品くらい自分の稼ぎで買いたいと思っています。 一度退職し、パート勤務しつつ育児が落ち着いたら採用試験を受け直し復帰というのも考えましたが、少子化で公立幼稚園自体が減少傾向にありどの市も採用がほぼありません。一度手放せば正規職員としての復帰はほぼ無理です。パートや非常勤講師になるなら、ずっとそのままだろうと思います。 このご時世、公務員としての待遇を捨てるのはもったいない気がしてならず、同じ働くならこの職で働きたい…でも家庭を犠牲にしてまでは…と、退職も母として家に入ることも覚悟がきまらない状態です。 同じような境遇の方、先輩パパママ方、どのように乗り越えてられているかアドバイスや、自分だったらこうする等ご意見頂けたら幸いです。
0万ちょっと見込めるかと思います。 転職について悩んでいます。 旦那の仕事の都合もあり、片道1時間半以上か けての通勤をしています。子供の就学とともに時短勤務は不可能になりますが、その場合、朝も送り出せず鍵っ子、あるいはファミリーサポートを使うなどを考えなければなりません。不安があります。 仕事内容はほぼ同じ別の自治体の1年更新の嘱託職員の募集があり、そこは週30時間でボーナスもあり年収500万弱になります。こちらは片道40分程度の通勤時間になります。 正規職員であるメリット、有給休暇の数などの福利厚生や退職手当、と、週の勤務時間も少ないのに100万弱多い年収…ただ何年いられるか保証はない嘱託職員、どう思われますか？ ご意見、アドバイスをお願いします。
けっと、と全部落ちました。41歳男性です。 年齢のせいでしょうか？見た目は28くらいで若く見えます。やはり40以上の男性に接客業は面接受けても全部おちますか？
面接があります。履歴書が会社指定の書式で備考欄などがなく、子どもがいるということを記入していません。 もし面接で子ども のことを聞かれなかった場合、こちらから伝えたほうが良いのでしょうか？また、こちらから伝える場合はどのような言い方が良いでしょうか？ ちなみに残業は無しの職場で、子どもが熱を出した場合はファミリーサポート利用予定、休日なども条件に合っているので、こちらから希望することは特にありません。
すが、7月に出産、来年の3月まで産休、育休予定です。 質問1) 来年の4月に復帰する場合、全日制への異 動はあり得るか？または異動した方はいますか？現勤務校は3年未満のため、東京都の規定では校長具申後、都教委で異動を判断とありました。 質問2) もし異動できないとして。 定時制で産休育休から復帰し、育児をした経験のある方、またはそれをご存知の方、どのような工夫をされましたか？保育園やシッター、ファミリーサポートなどの利用等含め教えてください。 私は定時制高校の教員、夫が自営業(在宅ではなく、夜も遅いです)、両両親は遠方に住んでいます。
慣れるまでは 月20時間ほどはあるかもしれないと いわれています。 残業することで コストがかかってしまい 企業にも迷惑がかかってしまうので なるべく残業しないよう 頑張ります。 というのは 非常識でしょうか？ バツイチ1歳の子持ち 子供と2人暮らしで 近くに頼れる人がいてないので 子供の体調不良などは ファミリーサポートと 病児を利用するつもりです。 なるべくは休みたいですが そうもいってられなく 子供には可哀想で申し訳ないですが…
で働いております。 しかし、上司に三十分勤務時間を延ばすように言われ、断ったところ今年度中に何とかするように言われ、断りを受け入れてもらえませんでした。 それと、月に一度19:00から2時間ほどの会議があるのですが、それにも出るように言われています。 子どもの預かり先もないし（保育園ではお迎えに間に合いません）、例えばファミリーサポートにお願いしたとしても、職場で代金は負担してくれません。 預かり先がないと伝えても、何とか預かり先を見つけて出るように、と受け入れてもらえません。 勤務時間を延ばす件と、夜の会議の件は、受けなければならないでしょうか。 法的に時短勤務の時間のみ働くようにする事はできますか。 ご回答よろしくお願い致します。
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