した。泣きながらや動悸しながら出勤した日もあります。契約期間が3月末でそれまで耐えるかもう辞めるか迷ってます。 転職先は同じパートで学生時代にバイトしていた所で面接して受かりました。頭がいっぱいいっぱいでもう心がここにあらずな毎日で食事も食べてるのかよくわからないです
回答終了
ので知りませんし、こちらの現場を詳しくは知らないので、言ったら余計こじれそうです。 お客さんを対応しているとき以外ほぼ言われます。 あまりに辛くて、帰ってから頭の中でギッタギタにしてしまいます。いつかキレて刺しそうです
働いているのですが、同棲してる彼が転勤になり婚約してるため着いていくことになりました。 他のパートさんはそこで5年働いていたり、大学で4年間働いて卒業を機に退職したりとかなのに 5ヶ月程度で辞めるのが気まずくて店長になんて言ったらいいかわかりません。 引っ越しが3月なので1ヶ月前の2月頭にはもう伝えなくてはいけないのですが、なんて言うのがいいのでしょうか。。いや正直に、彼が転勤のため辞めると伝えるしかないのですが気まずくなるんじゃないかと思って困っています。 彼にその気持ちを伝えると、「でも転勤なんだからしょうがないじゃん!」くらいしか言ってくれません 将来的に一軒家を買う為に今はお金を貯めているので 私1人ここに残るとなると彼の家の家賃+私の家の家賃で結局無駄になってしまうし、もうこれ以降彼は職場異動はないのでついて行こうとは思っています。 せめて1年半〜2年くらいは続けたかったです。
解決済み
接を受け、その場で採用されました。 初出勤日が目前に迫ってきましたが、ここに来て急に不安を感じてしまい、そのためか昨日より不眠や吐き気等の症状が出ています。 精神的にもネガティブになってしまい、時々涙が溢れてきます。 正直、現時点で今回の仕事を続けられる自信がありません。 1日やってみて、やっぱり合わないと感じたら即退職を申し出たほうが良いでしょうか? それとも、1週間くらいは様子を見たほうが良いでしょうか? 労働条件通知書と雇用契約書はまだ貰っていません。
子供は幼稚園児1人です。 現在34歳。 主人の辞令が2月にでるため、辞令の2週間後にパートを辞め、3月末には転勤の予定でした。 (会社了承済み) 転勤は6、7割確定、ですが1年延長の可能性も ゼロではありません。 しかし、 以下の理由から12月末で辞めるか悩んでいます。 ⚫︎最近子供も、自分も月1くらいで体調を崩し、 パートのお休みをもらうのが申し訳ない (理解ある職場です) ⚫︎転勤が続く為、スキルアップして、在宅できる仕事をしたい(なかなか未経験で難しいですが、 未経験からフリーランスでパート収入くらい稼いでいる友人が何人かいます) ⚫︎仕事に対するモチベーションが下がり気味。 (行けば、真面目にやっています) ⚫︎子供の習い事などのため、お金は欲しい (1年くらいは、パートをしなくて、スキルアップに使える猶予はあり) ⚫︎仕事が、1月2月は閑散期のため、この時期に 退職すれば、職場にも都合がよいと思います。 辞令を待って2月に辞める、 12月に辞める、 1月に辞める、皆さまならどれをおすすめ されますか。
の11月から続けていた仕事(パート)を辞めました。 元から精神疾患があり、働く前から心療内科にも通っていました。仕事のことをほぼ毎回相談していたのですが、今回「…もうそこ辞めた方がいいと思うよ。就労支援の方が時給良いくらいだし…。言いにくければ診断書書こうか?」と言われました。前々から求人と違う条件や業務内容等に不満があり、辞めたいと思いながらも勇気が出せず続けていた状態だったので、ようやくドクターストップという形で辞めることにしました。 翌日(9/13)、上司に電話でこの旨を伝えました。(2日続けて休んでしまっていたので明日以降大丈夫かどうかという電話が丁度来たところでした) 「自分としてはどうなの?例えば休みながらぼちぼち続けるとか…」と提案されましたが、休んでも業務への不満は変わらないだろうし復帰できる気がしない…と思い、辞めます と伝えました。 この翌日(9/14)、上司から退職届の書式がLINEで送られてきたため、お礼と共に有休のこと訪ねました。まだ1度も使っていない上に、丁度先月分で追加されていることが給与明細を見てわかったため(9/12に届いた)、できたら使いたいと伝えました。 本社の方に確認をしてもらった結果、「昨日申し出があったので、9/13付で退職という形になっています。この(体調不良で休んだ)2日分は有休にできます」との回答をもらったのでお願いしました。 このことを両親に伝えたところ、「それっておかしくない?!有休捨てられちゃうわけ?!」と言われて、段々と後悔が募っているところです。 前置きが長くなりすみません。 給与は月末締めの翌10日払いです。 有休は18日残っています。増える前(7月分)は7日分だけでした。 調べたところ、「10日以上付与された場合、5日は使うよう義務化された」というのを知りました。 8月で11日分増えていることになると思うのですが、 もう為す術はないのでしょうか…。。。 ちなみにまだ退職届は提出していません。が、出勤もしていません。 でも電話した日から1週間経ってしまいましたね………………。
告したらいいか分かりません。 人が足りてないから辞められたら困るみたいな事はよく言われてて引っ越す関係で辞めるのですが凄く言いづらいです。もう1ヶ月前なので言わなきゃいけないのですがどのタイミングで言うべきですか?仕事で手が開いたタイミングなどが1番いいでしょうか?
平日4日と日曜日の勤務だったのですが、小さい子供がいるため日曜日は主人に家事育児を任せていたのですが、だんだん主人が負担を感じていたからか、こんな求人があるんだけど、どう?と主人から求人を見せられ、面接してもらって採用が決まりました。 退職希望日の1か月ちょっと前(採用が決まった次の日)に店長に退職を伝えたところ、 急すぎるし今まで何の相談もなかったし順序が違うんじゃないですか?人手が足りてない状況で責任がどうのこうの⋯って感じで責められました。 相談できなかったのは申し訳ないですが、忙しい店舗でいつもピリピリしていて機嫌が悪いのが伝わってくるような店長で、相談する勇気がありませんでしたし、相談しようと考え出したと同時に面接も行ってました。 それに、今の勤め先で土日休みにしてもらって続けるより、採用が決まっている仕事のほうが興味があって挑戦してみたいと思って決めたのですが、 責任感がどうのこうの言われて責められ、残り1ヶ月も働くのかと思うと吐きそうです。 1ヶ月前は一般的に急すぎると責められるようなことでしょうか?当然管理職でもなく社員でもないパートです。 全く責任がないとは思いませんし、迷惑をかけてしまうことに罪悪感もありますが、 今までパートを辞める時にこんな責められたことがなく戸惑っております、、 明日の出勤が憂鬱です。
んとか主人の稼ぎだけでもやっていける のですが、 事務パートをしています。 2年後くらいには主人の転勤で辞めるように なるのですが、半年続け、 もうすぐにでも辞めたくなってきました。 でも本当に辞めたいのか、 踏ん切りがつきません。 ⚪︎辞めたい理由 ①仕事が簡単すぎる ②上司の指示がよく分からない (説明が苦手、多忙で時間がない) ③基本的にやることがない ④少人数で息がつまる ⑤家に帰ると気疲れで何もする気にならない ⚪︎メリット ①生活習慣がきちんとする ②急な休みもとれる(迷惑はかかりますが) ③意地悪な人はいない(気は合わないですが) 皆様ならどうなさいますか。
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