無理ですか？ 今はパートで働いています。 少しずつ在宅の仕事を増やしていきたいのですが、個人事業になるため、国保の負担が大きいです。 そこで、最低限のパート勤務をし、社会保険に入りながら在宅の仕事ができないかと考えました。 今の時給では、月に70時間働けば、年間106万を超えます。 ずっとフルタイムだったため、保険関係は会社任せ。調べては見たものの、自分ひとりでは限界だったので、専門家に頼む前にこちらで伺ってみようと思いました。 よろしくお願いします。
解決済み
会保険が拡大される対象となっていますが、私は社会保険に加入したくありません。 その場合、2024年の年収は106万円に抑えなくてはいけませんか？
超えるとこちらでも社会保険加入が必要になりますか。 教えてください。
で私はその従業員（正社員月給）です。 他にパートの人が１人いるだけの任意適用の事業所なので社会保険に加入していませんが、親と同居ではないので雇用保険に加入しています。 縁あって知り合いの会社にパートで働く事を打診されています。 月１０万円ほどの給料で週3日週20時間以上働くことになり、社会保険の加入要件を満たしそうです。 扶養中の妻もいるので、社会保険に入ることができるのは魅力的なのですが、本業の方では社会保険に入らず、月10万円パートの方で社会保険に入れるなんてことができるのでしょうか。 なにか届け出をしなければならないのでしょうか。親の方も社会保険適用事業所にならないといけないのであればやめようと思います。
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか？ それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか？？ 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
扶養に入らず、社会保険に加入することになる」「手取りが減るかもしれませんよ」という内容の動画を見ました。 この動画はどうやらパート主婦向けであるようでしたが、シニアパートの老人たちにも当てはまるのでしょうか？シニアパートの人たちは、年金では足りないからシニアパートをしているのではないですか？同じように手取りが減るのでしょうか？
時間程度）、 月収９万円弱、雇用保険加入でパートをしています。 この仕事を平成26年から続けています。 全国チェーンの小売店なので、会社の規模（従業員数）501人は軽く超えています。 平成28年に、パートタイマーの社会保険加入の話を聞いたような気がしますが、結局よく分からないまま、現状維持で今に至ります。 今年10月に、またパートタイマーの社会保険加入条件が変わるようですが、現在の雇用状況から考えると、 ・週20時間以上の労働 ・月収8.8万円を超える ・一年以上勤務している 私は加入対象になると思います。 会社の規模（従業員数）も、501人以上で、つまりは101人も超えていることになります。 私の希望としては、扶養内で月収９万程度の現状を維持したいです。 また２年後にも条件変更で、社会保険加入条件が、会社規模（従業員数）51人以上となるようですが、結局今の会社にいる限り、従業員が劇的に減ることはありません。 ひとつ、加入条件に当てはまらないかな？と思う要件として、 企業全体では従業員数は501人を超えてますが、所属店舗は30人程度です。 パートの社会保険加入となると、会社側も半額負担になりますよね。 平成28年のときは大した話題にもならず今に至りますが、今年はぼちぼちその話が出てきてます。 何故、平成28年〜現在は、週20時間以上、月収8.8万円でも社会保険加入しなくて良かったのか、 このままの条件で、今年の10月からはどう変わるのか、詳しく教えて下さい。よろしくお願いします。
ですか？条件のひとつに51人以上を雇用しているとあるのですが、50人以下だった場合はどうなりますか？ フルタイムで入ったとして月8.8万以上、週20時間は超えると思うのですが、所得税とかその他もろもろはどうすれば良いのでしょうか。 詳しくないので教えて頂きたいです。
入らずこのまま扶養内でいたいのですが。 ネット情報は、色んなことが書いてあってよくわかりません。 当方、ダブルワークの扶養内パートです。 a→週3(18時間)、月88.000円以下 b→週1(4時間)、月16.000円程度 a.b合わせて月収が10.400円程度です。 このままの値段を稼いでいていいのでしょうか？ また、そのようなことを相談出来る機関があればご教授お願いします。
収入ありますが、従業員数が100人未満のため社会保険加入にはなっていませんが2024年には従業員数50人未満に変わるため、該当してしまうので加入しなくてはなりません。 社会保険に入らないように時間や収入を調整するにはいつから気をつければよろしいですか？ 2024年10月から変わるなら1年前には収入等超えないようにしなきゃ駄目でしょうか？
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