こ無いっぽい会社でパートしてます。 まだ確定ではないですが、妊娠したかもしれません。 通常パートって妊娠発覚したら出産前で退職するものなのですか??
解決済み
16時まで働いてて 1歳7ヶ月の保育園に通ってる息子がいます。 4月中旬に入社したのですが 産休、育休はネットのだと 1年以上の雇用契約と書いてあるのですが 来年の4月以降の予定日なら貰えるのか 来年の4月以降に妊活をしてから 貰えるのかどっちなのか 聞きたくて質問投稿しました。
回答終了
ジをと思っているのですが、 メッセージ内容に悩んでいます。 パート先は、飲食店で、従業員25名程です。
が お腹の張りが酷くなり、パート終わりに相談したところ ちょうど暇になる期間に入るようで 今日から来年下の子が保育園に入れるまでの間 長期休暇を取ってゆっくり休んで。と言って貰えました。 つわりの時も色々対応して頂きとてもお世話になっているので 菓子折りを持っていこうとおもうのですが 来週も出勤予定だったこともあり 顔を出すのは良くないのではと思いました 出勤予定だった日に菓子折りを持っていくのは非常識でしょうか
場の上司へ妊娠の報告とともに、 今後どのように働く予定かを話し合いました。 私としては何もトラブルが起きなければ34週まで働くつもりで、 その後産休のみ取らせてもらい、 出産は来年2月頭を予定しているので(実際は帝王切開なのでおそらく1月末になりますが) 産後2ヶ月過ぎたタイミングで 春に上の子が通う保育園へ預け、週2日程から少しずつ社会復帰したいと考えています。 (どちらにせよ今も扶養内なので週4の5時間勤務で、会社は週2〜となっているので、お子さんの居る他のパートさんも週2で働いてる方が何人かいます。) ですが先日人事を担当する方へその旨を話したところ、産休は丸1年働いた方でないと取得出来ないので〜...おそらく働くとしたら年内いっぱいって感じになりますよね! と言われてしまいました。 確かに今年の3月に今の会社へ入社しているので、丸1年は経ってません。 私は1人目を出産するまではフルタイム会社員をしていたので産休育休フル取得してます。当時の人事担当からは産休は取得制限はないが、育休には幾つか条件があると聞いていました。 丸1年働かないと...というのは私の認識ですと育休だったと思うのですが...会社の規模などで例外があるのでしょうか? 私とした事が、知識と記憶が曖昧でその場では反論出来ませんでした。 今の会社は設立11年目、20名ほどの小さな会社です。 人事やシフト管理はその方1人で行っているので、このまま独断で辞めさせられるのでは...ととても不安です。 (本人に決して悪気はないはずです、お子さんも居ますしとても優しい上司です。) ただ、今入社半年ほどで特別仲の良いスタッフも居ないので相談も出来ず、悩んでいます。 多少身体に負担がかかるのは覚悟で、 それでも今の会社で働き続けたいと思っています。 夫は労働基準監督署へ相談へ行こうと言ってくれていますが、その前に意見を聞きたくご相談しました。 まだ私自身も20前半で比較的社会人経験が浅く自信がありません...。 知識のある方ご意見、またはアドバイスお願いします。
職した場合、上の子は保育園退園になりますか??
タイマーですが、どのように会社に対応していただけるのでしょうか。正社員とは違うのですか?
すが会社に確認する前に自分でも調べましたが分からなかった事をお伺いします。 質問は下記です。 ・パートの場合、産休・育休は雇用から1年経過後ではないともらえないと言うのは本当でしょうか? ・雇用契約書に1年おきに更新と記載がある場合、産休はもらえないでしょうか?(調べた所1年以上雇用を継続する予定のある人しかもらえないようなので) ・実際産休・育休がもらえるとなった場合お給料のどのくらいをお休み中にいただけますか?
金などが受け取れるかと思うのですが、どのくらいの期間社保に加入していないと貰えないなど条件はあるのでしょうか? 現在は夫の健康保険に加入しています。勤め先のパートで働き始めてから1年と数ヶ月経っています。今後の妊娠・出産見据えて、来年度から扶養を外れ自分の勤め先の社会保険に加入しようかと考えています(産休育休に伴う各種手当が欲しいので)。ですが勤め先の社会保険に加入したことは無いため、手当の対象になるのかならないのか、、 出産一時金は扶養でもどの健康保険に加入していてももらえることはわかりましたが、出産手当金や育児休業給付金などはもらえる対象なのかがわからないので教えていただきたいです。
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