行きまして、正社員に挑戦する気持ちを聞かれ内容を詳しく聞いてみると、アルバイトの店舗異動はないが、正社員の店舗異動はあるそうです。 その条件が自宅から90分以内で通える範囲との事だったので、もしその機会を頂けたとしても迷っています。 アルバイトから正社員雇用はとても魅力的なのですが、給料が上がるかわりに、「異動が必須」「自宅から90分かけて通わないといけない可能性がある」という懸念点が発生致します。(交通手段は車です) 元々正社員で探してはいましたが、なかなか正社員の求人がない事や、やりたい仕事で正社員がない事からパートでも自分の挑戦したい仕事を選ぼうと思ってパートで応募しました。 やりたい仕事で正社員になれたらとても嬉しいですが90分の通勤時間は辛いですよね? これを読んだ感想でしたりどうするのが良いかなど、何でも大丈夫ですので、コメント頂けたますと幸いです。
解決済み
すが全く違う仕事になりました。 現在、パートの仕事の後任が決まらない為2つの仕事を両方掛け持ちしております。 11月半ばから正社員として働かせてもらっているのですが、帰宅時間の変化、年末に入って特に今年は気が狂う程の忙しさ、仕事の掛け持ち、毎日の残業でこの数日であまりに沢山の変化があり、すっかり精神的にも体力的にもぽっきり折れてしまいました。 先日、残業がとくに辛いことを上司に相談しました。(仕事が医療事務なので残業残れないと成り立ちません)パートがまだ決まってないなら戻りたいことも伝えました。 会社が忙しい時期に、仕事の掛け持ちまでさせて大変な思いをさせてしまい申し訳ないと上司は言ってくれました。 たった数週間で根を上げて、何年も働いた場所で信用も失い、パートに戻れるかもわかりませんが、現在、社会保険加入の手続き中なのですが、数ヶ月働かないといけないという規則とかはないでしょうか?
くように言われる書類以外に、自分1人で手続きが完結するものは何かありますか? 「年金とかは自分で手続きしなきゃだからね」と言った感じのことを言われたのですが、ネット等で調べてもどうすればいいかよく分からず…教えていただけないでしょうか。
回答終了
る言われました。 必要な書類など聞いたところ、何もないとの事。 パートの際も、振込先(指定銀行の楽天に加入)記入したもの、雇用契約書、の2枚ペラっと渡されて記入捺印し提出したのみです。 雇用保険やマイナンバーなどいらないのでしょうか? 小さい会社です。
ん収入面、各種手当、業務内容に多少差があるのは理解しておりますが、話が伝えられてないことがあり、上司に相談しました。「みんなには伝えてます。大事な報告は正社員にはするが、パートにはしていない。」的なことを言われました。 上司がパートには日報を書かせない、面談はしないとしていたくせに、「知りたければ日報を書くか?面談するか?」や強要してない「朝礼に出ていないのに」と言われてしまいました。 日報や朝礼じゃないと話ができないというのも意味がわからなく、朝礼は強要じゃないから時間給も発生しないんです。 朝礼の時間が定まっておらず、待っていたらもう終わってたり、やらない日があったりしてるようなのでそれなりの時間に来て、業務準備などに取り掛かっていました。 業務上の大事な話が知りたければ、時間給が発生しなくても朝礼に出ろ パートなんだから扱いは異なる パートは家庭優先だから配慮していたのにと 言われたけど、これは配慮なのか?と思ってます。 このような扱いが配慮となるのか、それとよ不当な扱いとどう捉えますか?
育休明けからは保育園の都合で平日休み→日祝+どこかの曜日を休みに変更してもらいたいと考えています。 その場合、他の正社員の方とは休みの数が明らかに多くなってしまいます。(土日休みの人もいますが祝日は仕事に出ています)会社との相談の際、パートを打診されたらパートになるしかないでしょうか。 ワーママさんはどうされたんでしょうか。 色々なご意見お待ちしています。
う働くか迷っています、もう人生に疲れてパートや派遣でいいやとか思ったり、ちゃんと正社員? 探したほうが良いのかなと悩んだり、一人暮らしで精神障害はありです、派遣で食いつないでるけど、もうそれて良いのかなとか諦めさえあります…
た。 子供も欲しいと思っているため、手術が終わり次第妊活も開始する予定です。 この状況でみなさんならどうしますか?
れくらいでなれたかを教えて下さい。
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