有給休暇の日数の計算方法を教えていただきたいです。
解決済み
月から週2になり、4月から週5の35時間以上勤務になり無欠席で働いています。 この場合、法で定められている年次休暇は何日あると思われますか? 退職するので有給休暇を使う許可が出てますが、事業主もあまり把握してません。 どのような計算になりますか?教えてください。
何日増えるのでしょうか？
ます。 半年経った時点で有給が付与されたのですが、3日でした。 ネットで調べたら5日か7日なのでは？と思ったのですが、パートに関しては最低付与日数等ないのでしょうか？ 貰えるだけ有り難いのかもしれませんが、ふと気になったので質問させていただきました。
が、 2021年1月に正社員として直接雇用して頂き正式に入社しました。 半年後の7月に有給休暇日数10日付与され、 その月に妊娠していることがわかり、11月に産休、2022年4月に 育休から復帰しました。 その際に付与された有給休暇は11日。 年次有給休暇付与日数ツールだと 6ヶ月 2021年07月06日 10日 1年6ヶ月 2022年07月06日 11日 2年6ヶ月 2023年07月06日 12日 このようにでました。 まだ2023年07月06日 12日こちらがまだ付与されていないようなのです。 去年復帰した年の7月に付与される予定なのですが私も今年になってあれ？と気づきました。 育休中でも有給付与は労働したものとみなされるので、2年6ヶ月 2023年07月06日 12日分は発生しますよね？
を与える、と業務規則にあります。 週3日午前のみ(週12時間)パートで10年勤務したのちに週32時間パートに増やしたところ、週32時間になった半年後より7日間与えると言われました。 週3半日の頃には有給はありませんでした。 週12時間労働でも有給をもらう権利はあったと思いますし、このたび週32時間になった際の計算も勤務年数10年で有給が発生すると思うのですがどうなのでしょうか。 中小企業では致し方ない部分もありますか？ よろしくお願いします。
今まで有給休暇を一度も使ったことがなく、計１５日の有給が残っている状態です。 他のパートタイマーさんから有給休暇は２年で使わなかった分が消えてしまうからもったいないよと聞き、有給休暇を使おうと考えているのですが、有給休暇というのは合計で１５日残っていても１年で使えるのは当年度の有休残日数分だけなのでしょうか？ もしそうなのであれば、当年度の有給残日数は８日で前年度の有給残日数は７日なのですが『今年は８日有給が取れる』という解釈で合っているのでしょうか？
何日つきますか？ 毎年増えると思っていたのですが増えていません。
勤務しています。 扶養内のパートで約4年ほど勤務 扶養外パートで約１年 正社員になり約1年たちます。 今年間付与が16か18日（忘れました汗）だったと思いますが、 有給の付与日数は、扶養内パートの時期の所定勤務日数が少なかった上でこのくらいの日数になっていると思いますか？ 正社員になれば、扶養内パートの時期からの勤務年数で考えると思ってましたが。 6年6ヶ月以上は２０日付与されますよね？ １０月に付与される職場です。
回答終了
有給休暇は何日 もらえますか？ 勤務年数は3年目になります 土日、祝日は休みです
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