れるんですが、とりあえず入社の時、月、火、水、木勤務で登録してます。 そうなると、月、火、木、金で出勤した場合、金曜日は出勤にカウントされないんでしょうか? 曜日も気にしないとなんですか? 9月で勤続1年半なのですが、それまでの出勤の合計で8割出勤であれば、有給は付与されるのでしょうか? 所定労働日の出し方もよくわからず… フルタイム社員で年間出勤日245日です。 週4の場合所定労働数は何日なんでしょうか。 詳しくわかる方回答よろしくお願いいたします。
回答終了
。有給休暇をとると上限を超えないようにシフトを減らされてしまうのでしょうか?それとも有給休暇の給料は支給上限には含まれないのでしょうか? 来年退職を考えてるので、有給休暇を毎月消化するか、まとめて消化するか迷っています。 お分かりになる方、お教えください。 よろしくお願い致します。
解決済み
ます。9月の入社時に2週間、1月に1週間、体調面でお休みをとってしまっています。 インターネットでパートへの付与の条件や計算方法を見たのですが、学がなく計算ができません…。3月に付与されると思うのですが、自分が8割を超えているのか分からず不安です。 確実ではないですが… 9月→11日間、10月→16日間、11月→17日間、12月→16日間、1月→13日間、2月→15日間 の出勤になっていると思います。 これをもとに8割をこえているのか教えていただきていのと、その際の計算を教えていただけたら嬉しいです。無知でごめんなさい。よろしくお願いします。
約で勤務を始めました。 2023年2月頃からは固定シフトの他に出れる日は出ていて大体週3〜4で勤務していました。 2023年6月より社保に入る関係で週4(9〜16時)で勤務を始めました。 そして来月5月で退職をしようと思い、今まで消化をしていなかった有給の残日数を店舗責任者に確認したところ、3日と言われ"あれ?少ないな"と思ったので本社に問い合わせをしました。 回答として、 ・2023年5月付与分に関しては週2の契約だったので3日発生しています。 ・現在週4で契約をしているため、来月5月に7日発生します。 とのことでした。 ここで気になったのが、昨年発生分に関してはもう仕方ないかなと思うのですが、来月5月分の発生に感じてです。 店舗責任者の管理が前々から少しずさんなところがあり、3ヶ月ごとの契約更新も昨年4月で止まっておりました。 私自身の社保や時給の件で手続きがゴタゴタしており、週4契約の契約書をいただけたのが今年3月で、期間は2024年1〜3月と2024年4〜6月分のものでした。 昨年6月から社保に入って週4で働いていながらも、会社の契約上は昨年12月末まで週2の契約だったのかなと推測をしました。 この場合、来月5月に発生する有給7日というのも、もし昨年6月の時点で契約を週4にしていたら発生日数は増えていたのでしょうか? また、もし増えていたとして、今から計算し直していただくことは不可能なのでしょうか… 拙い文章で分かりにくいところもあるかと思いますが、ご教授いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。。
。 有給ってあるんですか? 給与明細には有給の欄は空白です。 法律的に取れるのか、他に条件があるのか知りたくて質問させてもらいました。
タ入力など事務が必要になったから働ける人を探している。との事で私が主婦だったのでパートをする事になり週2〜3回勤務で契約を行い雇ってもらい働いています。最初の月は契約通りでしたら月が経つにつれて週1、2週間に1回、月に2回と出勤が減り2ヶ月仕事がない事もありました。インボイスの為にパソコンにデータを入力するのが1番の目的だったようでそれが終わってからは仕事が無くて人手も足りてるし呼ばれません。そこに関しては当てにしてないので大丈夫なのですがあまりにも酷すぎて今年は一度しか出勤してません。もう仕事をしていないのと変わらないし4月で1年になるのでキリよく辞める事にしました。 1年勤務したし辞める前に有給は使えるのかな?と思っての質問です。1年勤務はしてますが出勤日数はとても少ないです。1年で30回くらいかなと思います。 最低でも48日は出勤しておかないと有給は出ないのでしょうか?自分で調べたけどよく理解出来なくてわかりやすく教えて頂けると幸いです。 有給取るはないなら取れないでいいのですが、取れるのに取らずに辞めるのは勿体無いと思いまして。 契約書にも年次休暇は付与するとは書いてあります。
し10月から有給休暇が頂けます。 1日6時間で6月のみ10日 あとは、13日勤務しました。 この場合、勤務日数では、一年で150日になりますが、5日だと思うのですが、1日勤務を何故か8時間勤務で計算し、3日だと 言われています。 どちらが正しいのでしょうか。 よろしくお願い致します。
務日数で算出されると思うのですが、この1年間というのは、いつからいつまでの日数を数えるのでしょうか? 直近の1年間?
一旦退職して4ヶ月後再雇用されました。 現在再雇用から2年が経ちました。 有給休暇は前の6年間の分は貰えないのですか?
お盆は1週間くらいお休みするので、毎月必ず週3日出勤というわけではないですが、当日欠勤などはほとんどなく、シフト通りに出ています 明細で有給の給与を確認したところ、1日3時間分しか出ていませんでした 雇用契約書は関係ありますか? 更新してないため、古い情報のままになってます 店長は、実際に働いてる状態で計算するから雇用契約書は更新しなくて大丈夫と言ってましたが、どうなのでしょうか? 1日5時間で計算されると思っていたので、6000円ほど低く、モヤモヤしています
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