いと言われています。今年度はまだ扶養内にまだ金額の方は達していません。来年取るべきか今使うか迷っています。
解決済み
証は水色の夫の会社です 私は今年の7月半ばからパートを始めました 社会保険には入っていません 15日に給料が支払われますが、先月は4.5万、そして今回9万1000円と明細がでていました 週20時間で、たまに5分10分遅くタイムカードをあっ時もあります。 通勤手当もあります 8.8万をこえたらだめなど難しいので誰か教えてください！！ この場合、年末調整や、社会保険などどおなりますか？
回答終了
み額記載欄があり、配偶者の所得があなたの所得より多いです。と... 扶養申告情報に、いずれかの扶養に入れますか？1 税法.社会保険 2 税法のみ 3 社会保険のみ 4 どちらも入れない があって、1 税法.社会保険にチェックを入れました。 それで配偶者の今年の年収見込み額に記入したら」配偶者を扶養に入れない場合は、 「いずれかの扶養に入れますか？」の回答を変更して下さい。と出てきました。 どう言う事なのかわかりません。 わかる方よろしくお願い致します。
した。（５日間と2日間ほどです） 2箇所合わせてその時の収入は7万程です。 そして今扶養内パート先から年末調整の用紙を提出するにあたり 令和４年度途中から採用になった方で今年それまで別の勤務先で働いていた方は、 前の勤務先から源泉徴収票をもらってくださいと言われましたが これは必要なのでしょうか、、？ 今年の収入見込額は短期バイトも合わせて50万程なのてすが、、。 無知で申し訳ありませんが教えていただきたいです、よろしくお願い致します
り扶養内パートで病院に勤務しており、週20時間未満で働いております。 先月の給与明細を見ると、手当や定額減税があったりで手取りが10万8924円でした。 これでは、扶養を抜けてしまうのでしょうか？月88000円、月108333円で保険加入だったりと調べると色々でてくるため、初めてのパート勤務のため混乱しており、どなたか教えて頂けると助かります。 ちなみにパート先は、従業員パート、アルバイト含め合計人数6名で医師国保です。
夫ですかね？
来週面接に行く会社は従業員が60名ほどです。 週4日で1日5時間で考えているのですが、最低賃金が来月から上がり、当地域は時給1120円になる予想です。 雇用保険に入ろうと思えば、週20時間になるのでが、103万を超えてしまいます。 仮に130万以下なら、週4でも大丈夫なのですが社会保険の支払い義務が出てきます。 結局103万が得なのか130万が得なのかわからなくなってきました。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
で年末調整していましたが、11月末で退職予定です。この場合、確定申告の必要がありますか？ 去年9月と12月に辞めた方に連絡したら「何もしてないよ」って言われました。 9月退職の人は副業でバイトしていたので本業で年末調整してるからしないと言われました。12月退職の人は親の扶養だから何もしてないと言っていました。 私のように夫の扶養の場合はどうなるのでしょうか？
9000円 賞与 年120000円 上記内容だとしたらパート先の社会保険加入しなくて良くて、 主人の扶養(年130万)も抜けなくて良いのでしょうか？ 何か注意点など助言があれば、教えていただけると助かりますm(_ _)m ※多く換算してます。実際にはもっとお金が少ない月がありますし賞与も少ない予定です
。今まで88000円を超えることはなかったのですが。勤務先で急に人が足りなくなった時、週5回4時間勤務になったり、残業が増えることで月88000円超えた場合は、社会保険加入しなければいけないことになるのでしょうか？ 扶養内で、雇用保険、所得税、社会保険なしで勤務をしたいと考えているので、もし人が足りない時にシフトを増やす、残業をOKにするというのが大丈夫なのか教えて下さい。 扶養内パートを始めたばかりで、扶養の知識が詳しくないため、従業員人数51人以上(10月から)【週20時間以上】【88000円以上】【雇用期間2ヶ月以上】【学生ではない】に当てはまらなければいいと認識している程度です。 よろしくお願いします。
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