フトが減らされます。 具体的に、夜間の人間、20時迄勤務だけが、7時半迄勤務になります。 休憩入れて6.5時間勤務ばかりです。 雇用契約は、7時間勤務です。 削られたぶんの補填はありません。 これは、法律？とかで問題とかないのでしょうか？
回答終了
算が高すぎる！ と言う理由で 多い人で月に１０～１５時間ほど 少ない人で ８時間程度 契約時間より削られています （ ちなみに 他部門では 時間削減したら 仕事に支障が出る！と言う理由で 上司が時間削減をしないそうです 私の部門では 支障が出ていてパート皆に負担がかかっていますが 上司は気付いていません ） 来月は もっと時間を削られるらしいです これって 契約違反 にはならないのでしょうか？ まだ 辞める気持ちは無いのですが このまま状況が悪くなる一方なら 考えたいので 知識が欲しいです ヨロシクお願いします
解決済み
す。 人件費削減と経費削減の為シフトカットすることになりました。と社長からメールがありました。 その為今まで週5日勤務だったのが週2～3日に減らされ、収入も半分に減ってしまい困ってます。 この場合休業補償金がもらえたりはしないのでしょうか？ ちなみに雇用契約書には週44時間変形労働時間制となっており、調べたのですがよく分からないので分かる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。
の契約更新を繰り返してきており、現在の契約は2024/4/1～2024/5/31の分の契約で、契約書も派遣元から受け取っています。 今月4/8の勤務中に明日からお休みと言いわたされました。一緒に働いてる同じ派遣の従業員2人にもです。 理由としては、正社員の方が入った後の穴埋めでしか派遣のシフトを入れられず、今月はもう入れないとのこでした。このような状況は今年の3月にこちらの同意無く急に始まりました。(3月は毎日1時間削減だけでした。) 契約が残っている5月に関しても、穴埋めでしか入れないので、どのくらい入れるかは全く分からないとの返答でした。 これに関して休業補償を派遣元、派遣先、ともに出さないと言っています。自分たちに残っている有給を使えと。労基には相談に行っていますので、6割補償されることは知っています。仮にこのまま休業補償が出されない結果が出として、私が今すべきことは労基での手続き意外に何かありますか？
ート契約だそうです。 なお、契約書には「勤務時間を変更する場合には、前日までに告知する」と書いてあるそうです。 しかし、実際には、当日に[人件費削減・売り上げが悪い・暇である]などを理由に、当日に勤務時間を短縮されるそうです。 もちろん給料は実働の分しか支払われない。 これは違法にならないのでしょうか? 短縮された分の給料を請求できないのでしょうか?
一般的にいって、どちらがハードルが高いでしょうか？ 会社によって微妙に違いがある場合もあるかと思いますが。 また人件費削減の場合は、どちらがはじめに対象に なりますか？ 会社によって働く時間や求人年齢が微妙に違うだけで 迷っています。 個々のケースでかまいませんので、おわかりになる方が いらっしゃったらよろしくお願い致します。
れております。 会社都合にて人件費削減を目的とした 8時間契約を4時間へ 社保から抜けてもらう 部署を移動してもらう これらの条件を受け入れられないならば本人都合にて契約更新をしないという扱いにて 契約更新作業が行われています これは法律上問題があると思います。 どなたか詳しくここがコレに違反しているとご説明頂けますでしょうか よろしくお願いします
員が毎月1回の公休を取るように、本部から言われました。 しかし、契約書には週何時間、月に何時間、働くと明記されています。 本部が強制的に休みを取らせる（しかも有給休暇ではない）のは、違法にはならないのでしょうか？
業務の特性上、利用者の都合によってパート職員に仕事が無い空き時間ができてしまうことがあります。 この空き時間の次の仕事を、本来より早めて終わらせる事で、就業時間を短くして帰ってもらいたいのですが、契約で交わした就業時間よりも短い時間で帰ってもらうというのは労働基準法等に抵触する内容でしょうか？ 頻繁にこういった事があるので、人件費削減のためにも継続的に行っていきたいと考えています。 以上、宜しくお願い致します。
ることになりました。 一時的にコロナで一週間くらいお客さんが少なかったですが、すぐまた満席になるくらい景気がよくなりました。 しかし、人件費削減はコロナの前からのことでした。 お客さんは多いのに、なぜ人件費削減されるのでしょうか。 従業員を減らしたい、、、ということでいいのでしょうか。
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