事を変えることになり新しい会社から色々書類や確認がありました。現在も次もパートです。 約1ヶ月後に新しく採用されます。 その中で 健康診断を提出して本採用とする。 のようなことがありました。 私は現在勤めている会社で今週職場健診を受けたばかりでまだ結果は届いていません。だいたい3週間程度で結果が来ていたように思います。 採用には健康診断が必要ということはわかりますが偶然ではありますがまだ先日受けたばかりであること、 また受けるとなると料金もレントゲン被曝も考えるとその一回で済ませたいのが本音です。 健康診断がなければ本採用にならないというのはある話でしょうか? あとから提出ではいけないなど定めがあるのでしょうか? ご経験者の方アドバイスお願いします。
解決済み
護助手として週3日、1日5時間勤務しています。今年12月で丸2年になります。 職員の人数が、正規、非正規合わせて80人、という職場なのですが、先日、職員の健康診断の日程が通知され、約2ヶ月かけて正規職員から、勤務時間の合間に、併設の病院で受診する、というシステムです。 昨年の健康診断の時は入職したばかりでまだ対象にはならない、とわかっていたのですが、今回も日程表に私の名前はありませんでした。他のパートさんで、私より数ヶ月前の先輩は、週4日、1日3時間半勤務ですが、昨年度も今年度も健康診断の対象になっています。 忙しい職場なので、健康診断がなければ逆に業務に集中できるから気楽なのですが、「何でかな~」と、少しすっきりせずにいます。何となく上司に聞きづらい部分もあり、こちらにご相談しました。正規職員は別として、同じパートでも受診できるできないの違いは何なのか、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
パート入社するにあたり健康診断書が必要で自腹だそうです。 普通会社が出しませんか?
回答終了
ても辞退しますか?
入しなければならないようです 健康診断書は自己負担でしょうか? 身元保証人は無職の方でも大丈夫でしょうか?
つか疑問があります。 ご存知の方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。 有限会社にパートで勤務して13年になります。 3月までは週40時間以上働いていましたが、現在はWワークを始めた為 勤務時間が週28時間(休憩を含まない)になりました。 今回初めて会社で健康診断をすることになったのですが、 30時間を切っているので対象外だと言われました。 健康診断に年数は関係ないのでしょうか? また、健康診断の基準の社員の3/4以上の勤務時間とは いつの状態で判断するのでしょうか? 私としては、休憩時間も電話を取ったりの仕事をしながらなので 拘束時間に入るのではないかと思いますが、 それでも対象外なのでしょうか? 私の他にも勤務時間は週20時間程度ですが、5~10年以上 勤務している人がいます。 その人たちも全員対象外でしょうか? たくさんの質問で申し訳ありませんが、回答をよろしくお願いします。
日が平日なのでシフト決める前から希望で紙に書きシフト表にも休みになっていたんですが健康診断終わって後日仕事に行くと貴方リ ーダーだったのになんで昨日休んだの?っと言われました。 これは、言い返していいんでしょうか?
やアルバイトでも、会社での健康診断を受けさせた場合、労働基準監督署への報告は必要でしょうか。 (50人以上の会社の場合) 勉強不足のためこちらに質問させていただきました。よろしくお願いします。
診断が義務付けられてる場合って会社が負担するのが原則ですよね?どこに相談すればいいのでしょうか
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