。 未経験ではありますが、歯科助手の仕事を探しており、先日、個人の歯科医院に面接に行ってきました。 面接は、受付担当の社員の方が行ってくれ、院長先生は診療中で手が離せないとのことで、その日はお会いすることが出来ませんでした。 面接から帰るとすぐに、面接をしてくださった受付の方から電話があり、「採用の方向ですので、院長先生に会って頂き、事務長から就業規則等のお話をさせて頂きますので、○日に再度来てください」とのことでした。 指定された日時に伺い、院長先生にもお会いすることが出来ました。が、院長先生はすぐに診療に戻られたので、事務長から、就業規則や給料の振込口座等のお話がありました。 シフトについては、今出来ているシフトを確認して明日にでも連絡をします、とのことでした。 勤務地、勤務時間等、希望通りのところに採用が決まったので嬉しくて、面接予定だった歯科医院に辞退の連絡をしたりしました。 が、次の日に事務長から電話があり、「喜ばせてごめんなさい。申し訳ないけど、やはり不採用です。もう少し遅くまで勤務出来る人がいいので(私は午前診療のみの勤務が希望でした)」とのことでした。 応募の際にも、午前のみの希望ですが応募は可能ですか？と聞いたり、一回目に面接で伺った際にも、午前が希望ですが大丈夫ですか？と聞いたりして、確認はしていたのですが…。 院長先生や事務長とお話をした際にも、午前勤務前提の業務内容で、扶養範囲内だと週に○回だね～とのことだったのですが…。 不採用の連絡をもらっても、勤務地や業務内容等を考えるとやはり諦めきれず、不採用の理由が、本当に勤務時間のことならば、午前だけではなく、勤務日数を減らせばもう少し夕方まで働けるかも…という考えも出てきました。(子供が学校に行っている間に仕事をしたかったので、午前希望でした) このような場合、不採用と言われたところに、こちらから連絡をして、「やはり○時まで勤務出来ますが、ダメでしょうか？」等と言っても良いのでしょうか？ しつこくて、迷惑でしょうか…？
解決済み
験もしたので有利だと思っていました。 面接時間も長くて、採用担当の方は入社してからの流れなども細かく説明して下さり、シフトまで見せて下さいました。 採用だと思っていたのですが、まさかの不採用の電話が。 理由は土日勤務があまりできないのと、朝の出勤スタッフは既にいるからとのことでした。 募集要項には働きやすい環境、主婦さん歓迎、お子様の体調不良での急なお休みも対応、とあったのに不採用。 主婦だからという理由だけでなく、人として何かやらかしたのかと思ってしまいました。 採用担当の方は、とても話しやすくてお客様にも好印象だと思いますと仰って下さいましたが、それも社交辞令ですかね。 もうなんかショックすぎて……。
回答終了
ましたが全て不採用でした。 出たい曜日や時間帯出れない曜日や時間帯は特になし、長期連休も出れる、子供は中学生以上で特に身体も弱くないのでめったに休むことはないという条件なのですが、、、 受けたのは主に小売りなどの接客、接客業の経験はあります。 年齢はアラフォーで退職したのは15年前、15年間専業主婦です。 人間的には良くも悪くも目立つことがないタイプで、他人からは大人しそう、真面目そうと言われます。 よく道を聞かれたりスーパーなどでも知らない人に話し掛けられるので一見して変な人間と思われることはないと思います。 上品と褒められることがあるので清潔感がないこともないと思います。 なぜここまでパートに受からないのでしょうか？ ただ本当の内面は変わった価値観の持ち主で他人に合わせるのが嫌いです。 人として当たり障りないように表面上取り繕ってはいますが本当は極度の内向型で素のまま他人と接するととっつきにくい壁があると言われたりします。 このような本来の人間性が採用者に見抜かれてしまうのでしょうか？ 採用者はパート希望者のどういうところを見て採用か不採用か決めるのですか？
を出て、中規模企業のＯＬを３年、その後フリーターや派遣生活を経て結婚。 結婚後ずっとだらだらと専業主婦をしていました。 働いてみたいけど探す勇気も無く、 やっと思い立って求人広告をチェックし始めました。 老人施設の調理補助、コンビニは面接で不採用。 ユニクロは面接もしてもらえませんでした。 平日９時～４時勤務可能です。 見た目は普通の主婦で、オシャレにも気を使っています。 明るく元気な印象で面接に望んでいます。 やはり、私のようなオバサンを採用するところは無いでしょうか？ ４０～５０代の女性が働いている姿をいろんなところで見かけるのですが、 やはり、経験があったりするのでしょうか？
からです。 面接官さんも笑顔で、個人的な話までしてくれて入った後の話も詳細にしてくれました。 こういう事ってあるんでしょうか？ 立ち直れません…
いい感じで、約一時間程お話しし、仕事のファイルを見せていただいたり、この仕事をして貰おうと思っている…など、内部の資料を見せていただきました。 また就業時間や残業、時給についてなどの条件も詳しく説明があり、私の希望を聞いてくださり、その条件でお願いしたいと、言っていただきました。 私は内定をいただけるだろうな、と思い、結果の電話を待ちました。 そして、本日連絡がきました。 電話では、「こないだの面接後、お気持ちはどうですか？」と聞かれ、 「是非頑張りたいと思っています。」と伝えたところ、 「○さん(私)にお願いしようと思っていたのですが、申し訳ないのですが、会社の都合で人を雇えなくなってしまいました。 他の人を採用したとかでなく、理由をお伝えできない会社の内部の事情です。申し訳ありません。」と言われました。 確かに面接の際に、今いる経理の方を新しく作る他の部署に移動させ、空いた経理に入ってほしいと伝えられたので、 もしかしたら、新しい部署を作らなくなった等、内部の事情としてはあるかな、と察しました。 私はすごく条件が良かったこともあり、 「時期をずらしてでも働けないですか？」と伝えると、 「９月の株主総会をしてみないとなんとも答えられません。申し訳ありません。」と言われてしまいました。 残念ですが、ご縁がなかったと思い、他の仕事先を探しております。が、まだその求人情報がインターネットに出ているのです。 これは、ただ不採用の理由を、お心遣いで会社都合としているのでしょうか。 それとも、求人情報を取消し忘れているのでしょうか。 なんともすっきりしない理由のため、気になっています。私自身が会社の条件や求めている人間でなかったのなら、承知します。 お祈り通知でも良かったのでは…？と思ってしまいます。 人事採用担当の方、こういった断り方は普通にあることなのでしょうか。 またこういった断られ方をされた方はいらっしゃいますか。 宜しくお願いします。
度はご応募いただきありがとうございました。車内で検討した結果誠に残念ながら貴意に添えない結果となりまし た。ご了承いただきたく、末筆になりますが今後益々のご活躍をお祈り申し上げます。』 『社内』の間違えですよね？？ 皆様もこういう経験がありますでしょうか？ もしコピーでもしていて他の人にも送っていたら なんとなくみんな嫌な気持ちになってしまうのでは？と思うのですがこういうのは誤字がありますよ。みたいなメールを送ってしまうと『不採用だったから八つ当たりか！！』とか思われてしまうのでしょうか？？ スルーが一番ですか？？ パートするって事はそのお店からみんな近い人がきてるはずだからこそ不採用通知は本当に言葉に気を付けた方がいいと私が働いている時は上司が言っていたのでどうなのかな？と思ってしまいました。
恐縮ですが・・・ 今日、パートの不採用通知が届き、秘書職でしたが少し自信があっただけに少々ショックです。 といってもまだ二つ目ですが・・このご時世ほんとパートも就職も厳しいのはよく分かりました。 一企業で長年勤めてきただけで、PC基本操作程度でたいした資格もないし・・・まずはやっぱり資格取得ですかね。。。 気持ちを切り替えてまた頑張るつもりですが、やっぱり少し落ち込み気味です・・・ 皆さんどれくらい受けて採用になっているのでしょうか。。。 「このご時世、世の中そんなに甘くない！」 「これくらいで落ち込むな！」 等 一発「喝」をいれていただけたら嬉しいです。。。
分で取りに行くのでしょうか？ 返してくれない場合は勝手に処分されるのでしょうか？
は１週間以内にあるそうです。 小さな会社で、おそらく社長と面接でした。 採用するつもりの相手でも 即採用で話を進める…ではなく 返事は１週間以内に…と伝えますか？？ 不採用のつもりだからそのような返事になったのか…？と不安です。 パートの面接は、「即採用」と「後日採用の返事がある」では、どちらが多い？通常？でしょうか？？
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