払請求は 出来るのでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。 パートタイマーで現在の会社に採用され約10年勤務。 正社員登用試験があり試験に合格後4年6カ月勤務しましたが、 この度会社の経営状況が悪く第二回目の希望退職応募と言う名目の リストラの候補になってしまい、希望退職を受けることになりました。 特別退職金が加算されますが、正社員勤務年数分となる事は就業規則にあるので納得です。 ただし、パートタイマー時の就業規則での退職祝金をパートタイマーから正社員に登用された時に貰っていません。 このパートタイマー退職祝金を請求する事が出来るのか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
解決済み
みらしく駐車場だけの料金というのはわからず、厚生費とはコロナ禍以降の消毒液などの衛生費らしいです。 又、職場で仕事上使用する物の在庫がなくなると、少額ですが一定の金額を経営者は要求します。 全て経費ではないのでしょうか? 経費で落ちるのに従業員から天引きしたこれらの項目は、帳簿上は何と記載するのでしょうか?
されないが、パートやアルバイト(時給制)は給与が支払われないとなっているところは多くあるのでしょうか?
は、多いものでしょうか。
月から正社員から同じ職場のパートになりました。 額面で 正社員→月40万 パート→月15万 です。 今年4月から病気で傷病手当てをもらった場合 正社員時代の給料も計算に入るでしょうか。 パートだけで考えると3ヶ月しか働いていないので、どうなるか不安で質問しました。 よろしくお願いします。
は、全員女性で10人弱ほぼ全員パートですが。 正社員が2人だけいます。 この正社員のうち若い方(20代前半、独身)の1人が異動で来てからパート達にすごい厳しいんです。 常に「あれやれ」「これやれ」「速くやれ」と命令口調で「まだ終わらないの? 次はこれだからね! 速く終わらせなさいよ!!」と、私達パートは息つく間もありません。 前任の正社員は、言われた仕事が終わると、こちらから「終わりました」と言うと「あら?速いですね。ちょっと待ってて相談してくるから。」「あ、速く終わらせたんだから、とりあえずゆっくりしてていいよ。」と、言う感じだったので、凄く疲れます。 ちょっとしたミスでも、前任者は「次からは気付けて下さいね。」程度の注意ですんでいたのに、今はもの凄く叱責されます。 部署は、入力とか伝票整理等の実際の事務仕事はパート達がやり。 正社員はそのまとめ約と言うのか。 その日のパートの仕事の割り振りを指示したり、パートの仕事のチェックや他部署や取引先とのやり取りがおもな仕事で、パート達へ直接指示したりは前から若い方が担当みたいです。(決めるのは正社員達が(場合によっては上司も)話し合って決めているみたいです。) その辺の役割の違いは、会社が決めているのだし正社員とパートなので仕方がない部分はもちろんあります。 しかし、言い方やその厳しさはその正社員によって全然違って。 正直、いい歳した私達パートが20代前半の小娘にいいようにされて悔しいし情けないです。 パートとは言っても、元々は大企業の正社員だった人とかもいますし。 いくら正社員だからてこんな小娘に何で? パートみんなで結束してこの正社員を追い出したい、辞めさせるか別部署へ異動。 もしくは、ぎゃふんと言わせてやりたいです。 何か良い方法ありませんかね? ちなみに、前任の正社員にはその前任の正社員と仲良かったパートが相談したのですが。 「厳しい正社員だとは聞いていた」「でも、正社員の異動は会社が決めるから仕方がない」とか言われたらしいのです。 さらに、なぜか部署の正社員に前任者から言われてしまい「前任者に言えばなにかなると思ったの?」「今は私がこの仕事なんだけど?」「前任者だって、正社員なのにあなた達パートの味方をすると思ったのかな?」 等々散々言われてしまいました。 さらに、そのパートさんは前任者に「部署の正社員になぜ言ったんですか? ちょっと相談しただけなのに」的に言ったらしく、また前任者から部署の正社員へ話しが行ってしまい。 今度は、上へ「パートが他部署の正社員に悪口を言って、私の指示には従わない」等と報告書を上げられてしまい。 そのパートさんは、上から呼び出されて今危うい立場になってしまいました。 何もそこまですることは、、、。 正社員言わく、「まずは自分が注意するけどそれでも聞かないのなら上へ報告するのは当然!」 そう言う報告を上げるのも自分の仕事の内とのことです。 さすがに、皆まずいと思い。 あわてて正社員へ、「私は言っていない、そのパートが1人で勝手に相談しただけ」と必死で言いましたが。 正社員から「そうかしら?前任者からはパートみんな思っている。そのパートと仲良い思われてたみたいで、だからそのパートが言ってきたみたい」と言ってたけど? と、取り合ってもらえません。 とりあえず必死に謝り、「まっ、今回は他のパートさんのことは報告書にまではしませんから」とはなりました。 自然とそのパートさんとは皆距離を置くようにもなってしまいました。 正社員を敵に回すと、報告書と言う形で上へ言われてしまう。 部署が違っても(前任者みたいに)、結局はパートより正社員同士の方が繋がり結束が硬いし。 パートでは本当にどうしようもできません。 それ以来、パート達はその正社員に何も言えない状況が続いています。
かと言われた場合、 こちらから確認すべき事はどんなことがありますか? 保険・有休・年金? などでしょうか。他にありますか? 勤務時間が短縮出来るのならパートでも良いのかな。とも思いますが、 時短・時給になる以外でどこがどう変わるのかわかりません。 正社員・パートの勤務条件などの違いを教えて下さい。 *社会保険に加入できなくなる場合もあるのでしょうか? やはり社会保険のほうがいいのですか?
よく仕事が何でもこなせるパートは正社員よりも給与が多くなることがあるのでしょうか?
回答終了
? 質問2:パートの採用面接で、前職(現職)を辞めた理由って聞かれますか? 質問3:四大卒済の20代後半、パート従業員の男性ですが、自由に時間が使えるパートの間に資格を取れるだけ取って、30歳前後で正社員を目指すという考えは甘いですか? 質問4:現在のパートを辞める理由として、 ・上司、先輩からの暴言、人格否定 ・定時で帰れる事は無く、毎日30分〜2時間「サービス」残業 ・正社員が少ない為、頼んでもいないのにその会社における最高時給(同県における平均時給+100円位)を勝手に設定された挙句、「高い時給払ってんだから、これくらい(本来正社員の仕事)やってもらわないと困る」と言われる(正社員が少ない、次々と辞めていく理由はお察し下さい) ・パートで社員の代わりをするつもりはないし、高額時給を引き合いに出してくるなら、いっその事、時給を下げてくれと言うも聞く耳持たず これらは、辞めるに値する理由になるでしょうか? もし、前職を辞めた理由を聞かれた場合、正直に言った方が良いのでしょうか? ※新卒で入った会社ですが、上司からの暴言、人格否定、長時間労働(1日約12時間)、少ない給料(仮にも四年制大卒にも関わらず、高卒の平均年収よりも下回る)、少ない休み(年間休日100日未満)で、流石に嫌気が差し、かと言って転職できるスキルも資格もないので、一度、同会社でパートとして、再雇用してもらったのですが、上司も労働条件も正社員の頃とほとんど変わらず、結局、上述の質問のような状態になっているので、一度、別の所で働いて体制を整えようと思っていますが、いかがでしょうか? 長い+半分愚痴みたいになってしまいましたが、回答、アドバイス等よろしくお願いします。
いて給与が上がり1年後には仕事が出来ない理由や後から入ってきたのに先に入った社員から給与が高すぎると言う理由等で降格で月に4万カットされました こんな事許されるのでしょうか?
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