ともしばしばなのですが、そんな月のお給料はがくっと下がってしまうので、休んだ日があれば、本来は休みにしてある曜日に、後日出勤し、帳尻合わせをするという働き方は、労働法違反になりますか?違反にならなくても、職場のルール的にはどうなんでしょうか?ざっくりとした質問になりわかりにくいかもしれませんが、アドバイスいただけるとうれしいです。
解決済み
ーで社会保険入ってる人と何が違うのですか?
回答終了
た。 →9時〜14時の5時間 週4で20時間合計80時間(80000円)です。 ただ給料が少なすぎてきついです なので、88000円こえないよう残業でカバーしますか。と言われました。 残業は20時間に含まれず 契約書だけを週20時間を守ればいいって事ですか?
と 考えていますが 20万以下なら確定申告不用 住民税申告必要との認識です。 合計123万となった場合 主人の扶養は抜けなければいけないので しょうか。 扶養を抜けると副業分の意味が無くなるので 悩んでいます。 詳しい方是非教えて下さい。
います。 県の最低賃金で7時間、週3日(月末の週は4日)勤務で、毎月8万を超えるか超えないかです。 従業員は私を含め13人の小さな会社です。 11月のみ繁忙期の為土日祝以外は出勤が確定してまして給料が11万近くになりそうなのですが、103万の扶養範囲から外れるんじゃないか?と心配しております。 会社で聞けば早いのですが詳しい人が検査入院中で聞けない状態です。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
かれていませんでした。扶養範囲内のパートだと所得税はひかれないのでしょうか
えてしまいますが、「ご相談下さい」となっている場合は、面接の場で聞いても良いのでしょうか? また、会社のお答えによっては、採用されても、それを辞退の理由にしても良いのでしょうか。
月に調整すれば大丈夫と言われましたが、本当に大丈夫ですか?
現在、1200円の時給で、週3日、一日6時間勤務です。 なので、1週の所定労働時間が20時間以上 という条件には基本的には、当てはまりませんが、忙しい時は、残業するため、 月に一回、二回は、20時間超えることもあります。普通に休まず週3働くと、10万前後の 給料になり、88000円を必ず、 超えてしまいます。 この場合、扶養を外れますか? 129万以内でおさえて、 扶養で働きたいのですが、、、。
ようになれば、旦那の手取りはその分増えますよね? 家族手当てはなくなりますか? 私が自分で払うようになればお給料も結局変わらないかなと思ったり… 年金が増えるとかより、今、教育費の為に収入を増やしたいです。 無知な為教えて頂けるとありがたいです。 毎月私のパート代 88000円以内 旦那年収 900万円
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