、やられ損ですよね...。
回答終了
上司から3年間パワハラ（モラハラ）を受け続け、心身ともに疲弊し退職を考えています。 パワハラが理由であれば「特定理由離職者」に該当すると聞きましたので、退職願の理由にどのように記載したらよいか悩んでいます。 「○○さんからパワハラを受けたため」では、確かにそのとおり！なのですが、もっと良い文言がないものかと考えています。 表向き「一身上の理由」と記載して、自己都合退職の『泣き寝入り…』も考えました。が！みんなそうやって辞めていくので、もう15年ほどその人のパワハラで病気になって辞めていく人があとをたちません。このままでは次の生贄が増え続けるばかりと思い、私なりにパワハラと戦い続けてきました。 組織のTOPにもパワハラの事実を話しました。（これまでTOPも周囲も事実を知っていながら今まで見てみぬふり、労務はパワハラ上司本人なので内部に相談場所はありません。） ですが、パワハラ上司にTOPがどのように伝えたのかは不明ですが、ますます陰湿かつ狡猾な方法で嫌がらせをしてきます。 労働局企画室にも同僚と一緒に数ヶ月前から相談し、この数ヶ月の記録や録音はあります。 でも企画室から助言してもらっても、パワハラ上司も組織も状況が変わりそうにもありません。私の体調のほうが限界でこれから助言により変化を見届ける前に私がおかしくなってしまいそうです。（上司はもしかしたら自己愛性人格障害かもしれません。） せめて、パワハラによる「特定理由離職者」として退職し、私が結果的に容認されている状態のパワハラ（モラハラ）の問題に当事者として戦う最後のチャレンジにしたいと考えています。（素直に受理するとは思えないし、これまでにない報復も考えられますが…）どうかお知恵をお貸しください。お願いします。
解決済み
去３年分）】する事についてどう思いますか？ 部長や係長から暴言や無視等のパワハラが数か月もあり 会社を退職する事を決断しました（パート8年目：当然時給） また、残業（時間外の会議含む）についても強制的にやらされているのに ○時3分の時は付けるな！と言われ続けてきました（例19:03の時18:30で付けろ） 基本的には時間外はまず30分カットそこから30分単位での申請ルール（ブラック？） （ちなみに社内規定には書いてありません） 労基から「残業代は１分から出ます」というのをお聞きしました（時効3年） そこで、自己都合退社なら考えていませんでしたがパワハラでの退社なので この際、『過去3年間の1分単位での残業代（申請済除く）』を請求しようと 思っていますがありでしょうか？ 皆さんのご意見をお聞かせください ちなみに、パワハラ等の証拠映像等はありますが、裁判までは考えていません あとは、「会社都合」も認めてもらいたいですが「残業代」優先で・・
たら、その人はスタッフたちに「あいつから訴えられた」「あの子、頭おかしい子だったんだね」なんて言われるのが怖くて行動できません。 やはり、やめたスタッフが訴えたら 会社で私がやばいやつだという噂にはなりますよね？ 他の人たちもそのスタッフが怖いのか言いなりですし… 職場が近所なのでちょっと怖いです、、
きないパワハラで苦しんでおります。 3ヶ月前より録音を開始し証拠は揃っておりますが まだ一度もパワハラの事実を相談しておらず 会社は何度か目撃しているため知ってはいますが 何かあったら相談してねとは言いますが 相談すると立場の弱い自分は自然と居れなくなります。 これはどう考えても解決できないため また会社にも未練がないため 心が壊れる前に退職を決意しました。 それでまだ心が生きている内に 会社都合で退職できれば次へ繋げやすいと思い 来月ボーナスを貰ってから行動に移したいです。 先輩方、どのように辞められたのか 会社都合にもっていけたのか 経験を聞かせていただけると幸いです。 余談ですが パワハラってこんなに辛く苦しいものなんですね 死にたいとか簡単には言いませんが 凄く気持ちは分かります。
に来いと言われました。 パワハラ会社にもう2度と行きたくありません。 いろいろ調べると民法484条に基づくと振込請求をお願いしても良いと出てきたのですが、良いのでしょうか？ もう本当に会社には行きたくないんです。
た。 初代社長センスなさすぎだろというのと、他の役員たちは「それでいいのか」という気持ちが出ています。 毎年何人かをパワハラで退職に追い込んだり、他の役員や社員たちとケンカが絶えず、ヘイトを積もらせてるのに意味がわかりません。 確かに仕事での実績だけを見たら社長になるにはふさわしいかもしれませんが、普段から周りの社員への反感を買いまくってた奴が2代目社長就任というのがまったくもって意味わからないし、初代や他の役員陣の気持ちが理解できません。社員間の不仲を加速させ潰れるんじゃないかと思います。むしろ潰れろ。 マジで退職して正解だったと思えてきました 皆さんもこんな胸くそエピソードありますか？
人ほぼ全員にパワハラをされました。
退職をします。 退職理由ですが一身上の都合だとどうも納得がいかないのでパワハラによる退職と言いたいところなのですが、それだと転職に不利になる気がします。 退職自体は私自身が申し出たものですが、転職活動でパワハラで辞めましたと言うと何か勘ぐられそう（被害者にも落ち度があったのではとか、会社は対応したのに何故辞めたのかとか）なので、業務が合わなかったと言うことにして一身上の都合で辞めた方が良い気がします。 会社都合が認められる認められないは一旦おいておいて、実際の所会社都合は転職に不利でしょうか。詳しい方、アドバイスお願いいたします。 尚、何が何でも会社都合にしたい訳ではありません。
まで関東の会社で正社員として働いていたんですが、試用期間1ヶ月半で都内の本社に呼び出され「封筒をカッターでうまく切れない」「鼻を噛む回数が多い」等の理由で退職勧奨を受けました。 仕事は真面目にやっていたし、会社の指示で市役所に住民票を取りに行った日と発熱により社内規定で事業所に入場出来なかった日の2日以外は無遅刻・無欠勤でした。 正直、上記のような理由が退職を迫られるほどのこととは思えませんでした。実際、当時複数の家族や友人に相談しても皆にそう言われました。 実は入社してすぐ、私が始業前の30分清掃を時間外労働と思ってタイムカードに打刻したことでサービス残業がバレてしまい上司や先輩が始末書を書かされたことがありました。 (実際、始業前の清掃は法律上時間外労働なのですが、その2人はそう思っていなかったようです。) それ以降、私含め4人しかいない職場で始末書を書かされた上司と先輩の2人は私が分からないことを聞いても冷たくあしらうようになっていました。 新人の私を評価していたのはその2人です。 こうしたことは退職前に労基にも相談しましたが何も出来ることはないといわれ、諦めて会社のいう通り「一身上の都合」と書いた退職届を出してしまいました。 しかしこのとき精神のバランスを崩してしまった私はあれから4ヶ月経った今もうつ病やそれに伴う吐き気で外出すらままならず、社会復帰出来ていません。 そこで質問なのですが、退職勧奨やパワハラは数ヶ月前に退職してしまった場合もう訴えることは出来ないのでしょうか? ネットで弁護士事務所のサイト等を調べるとパワハラは時効が3年とありました。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
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