も、診断書の提出は雇用契約通知書に記載がなくても義務ですか？ 妊娠１０週の妊婦です。 幼稚園でパートとして事務の仕事をしています。 つわりが辛く週に1回などしか出勤ができていません。 先日は1週間ずっと出勤ができず、その間にほかの職員に迷惑をかけているとは理解していましたが、 突然副園長から呼び出され、迷惑だと言われました。 そのため、退職します。と伝えたのですが、 引き続き等のこともあり、1ヶ月後とお伝えしました。 しかし、翌日からつわりで吐き気やめまい、頭痛がある中でも職場にいき、仕事を今まで通りの時間で勤務をし過ごしていたのですが、あからさまに副園長嫌悪感を態度に出してきて、さらにストレスで夜も寝れなくなっている状態です。 この場合は雇用契約通知書には退職希望の際は1ヶ月前に申告と記載があるのですが、胎児のことも考えて今すぐ辞めたいと思っています。 どなたかアドバイス等お願いいたします。 どうか助けてください。 よろしくお願いします。 ※雇用契約通知書にある勤務時間以外に時間外労働を今まで何度もしています。 休憩もありません。(勤怠に関しては手書きで管理している職場で、休憩時間を取った程で給与表などに時間が表記されています。)
解決済み
したいです。 明日産業医面談があります。 主治医は鬱症状になったきっかけ等を産業医面談で話しなさいと言っています。 が、パワハラの事実を話したら、復帰は不可って言われるような気がするんですが、どうでしょうか。
回答終了
くと生命保険加入の告知事項にこの場合も引っかかりますか？ 神経内科など？都内で心療内科のような診断書を出して頂けるクリニックありますでしょうか？
償を受ける事は可能ですか？
後の手続きの流れやどのような選択肢があるか、どういうことに気をつけるべきかなど教えて頂けますでしょうか。
うち退職。 となった場合、給料は出るんでしょうか。診断書があれば給料出るとかありますか？ そういう法律ってありますか？ パワハラですと上司に伝え、それによって眠れず、朝起きられなかったので、 休んだ日は給料出るとかありますか？
。流れとしては総務部に提出しようと考えておりますがその後パワハラ上司にも報告しなければいけないと思いますが気が重いです。 どの様な順番で報告したらいいか分かりません。 例えば午前中に総務部に診断書を提出し明日から休みますと伝えた後、パワハラ上司にもパワハラが理由で休職しますと伝えるのでしょうか。本人が原因で休職しますとも言いづらいです。ここは我慢して直接伝えるべきでしょうか。流れを教えて頂ければ助かります。
代未払い、1日8時間以上の労働、脅迫など 現場の録音、証人、診断書、証拠あります。 訴えるために何をしたら良いか教えてください。
初診料・再診料などは負担しなければならないのですか？ 労災が認められれば、あとで補填されるが、 労災が認められなければ、自分で負担する。という認識であっていますか。
てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか？ 教えてください
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