トされたりして、気分が悪くなります。 席に戻ってくればメールで 昨日の離席の理由(トイレや病院んへの問い合わせの為の離席)を聞いてきたりします。 考えれば考えるほど、その短時間を席も近いわけでもないのにチェックされていたかと思うと気分が悪くなります。 このような嫌がらせとも思える行為 何とかその上司を第三者にもその実態を訴える方法や訴える方法 教えてください。 宜しくお願いします。 とりあえず、証拠となるようなメール文書は保存してあります。
解決済み
ないのにいつも呼び止め、怒鳴ってきます。 私のことを目の敵に思ってるようです。 今回だけではありません。 解雇するぞ!とか 何しとれん！ 態度が気にいらないのか現場に大声で聞こえるように言ってきます。 パワハラ行為、何か訴える方法ありますか! 解雇するぞと言われ、上司、工場長一任で私を解雇することができるでしょうか？
回答終了
ヒアリングした結果、パワハラでないと言われてしまったようです。 息子のことを思うと裁判を起こしたいと思いますが、労務士さんの判定を受け入れず、裁判で勝てるでしょうか？
内でのパワハラを訴えるのに 社内のコンプライアンス委員会に訴えても、 何も意味がありません。 部長職の方が暴言や公開叱責、気に入らないと若い職員の体を殴ったり、突然ビンタをします。体育会系といえ突然服の上から20歳以上年下の同性の乳首つねったりします。自分の思い通りにいかないと物を投げつけたりします。 普通の職場だと思えなくなっておりますが 退職するには最低でも3ヶ月前に言わないと 常識外れだといわれ、執拗に責められてます。 社内の社長以外のほぼ全員が機嫌を損ねないため、忖度を繰り返し仕事をしている状況です。 どうしたら、部長職の方、のパワハラをやめさせる事がでるのか知恵をお貸しください。
インがあります（匿名制です）。上司は、上司であることをたてに、部下を馬鹿にしたような口ぶりで腹立たしいです。精神的にも参っています。上司をパワハラ等で訴えて、飛ばしてやりたいのですが、どういう方法があるでしょうか。ホットライン等を利用したことがあるかた教えてください。
といい企業も相談窓口を設置するのを義務化されましたが実際は相談窓口なんか機能してなくてパワハラも普通に起こってます。 しかもパワハラを訴えようとしても大した慰謝料が取れないので費用倒れして訴えることもできません。 本当に最悪です。 会社にダメージを与える方法を考えましたが転職サイトの口コミで「パワハラがあったのに相談窓口も機能しておらず何も対応してくれなかった」と書くくらいしか思いつきません。 他にいい方法はないですか？ ちなみに口コミは他の退職した社員からも「日常的にパワハラモラハラがあり尋常じゃない職場だった」と書かれてました。
を告発したのですがその後彼に対する無視や疎遠な態度をその他の部下が取るようになりました。 A 告発者 その場にいて見てた人止めたりはしてない人 B パワハラ加害者 Cの教育担当。仕事は比較的できる方で勤務年数も最長 C パワハラ被害者 長年教育されても部内試験に受からず何人もの教育担当にさじを投げられた能力が低いと思われる人 BがCに厳しい口調で指導、どうすんの?と自分の課題を自分で言わせるために指導していたが、相次ぐ課題サボりや前回できたことを翌週忘れてくることなどからキツめの口調で詰問していた。 Aは空気が嫌で喫煙室へ離脱したが後に職場の上司に報告しBは譴責処分を受けたが職場に残ったためにCは依願退職に追い込まれAは、おいアイツになんか言うとパワハラで訴えられるぞとイジられ同僚から孤立させるのです。 正直10人程度の職場でチクったら誰がチクったかなんて隠せないのにAはなんとかしてくれと言ってきました。 Aは正直仕事は並ですので惜しくはないのですが解雇することはできません。会社を訴えると思われます。 Bも解雇したいのですが大口取引先の息子でこれも難しいです。後継ぎなので後数年すればいなくなるのですが。 対して権力のない上司としては、BにAも仲良くして水に流せとしたいのですが良い方法が浮かびません。 中間管理職の私はどうしたらAもBも仲良くさせて上手くやれるでしょうか。 とんでもない発想も参考にさせていただきたいのでよろしくお願いします。 長文すみません。
代未払い、1日8時間以上の労働、脅迫など 現場の録音、証人、診断書、証拠あります。 訴えるために何をしたら良いか教えてください。
い方法はありませんか？ 社内は非常に騒音が多く 録音機器にほぼ声が入っておらずうまくいきません。 録画も声が入らないので近い距離で普通に話しているようにしか見えません。 ちなみにその社員のせいで職場環境は誰が見ても悪化したと判断できるレベルです。 何名も退職しましたし、その人が怖く、怯えながら仕事をしている等。 何かいい案がありましたらご教授ください。
話し合いなどをして 新たな事実が発覚したので質問させて下さい。 今パワハラモラハラを受けていた上司は 過去にも部下にパワハラモラハラをして 散々人を辞めさせてきたそうです。 それから会社で、この人の下に 人を付けるのはやめよう！となっていたそうです。 なのに、今回あなたなら大丈夫だろう！と 勝手な会社の判断で パワハラモラハラ上司の下に 付けさせられました。 （最初は知りませんでした。 それで、わたしが適応障害等になり 会社を休んでいたら（医師が休養してくださいとの 判断になり）、メンタルが少し弱いんじゃないか？ 社会はそんなに甘くないよ。と、 会社から言われました。 最初からパワハラモラハラ上司とわかっていて 会社でもう部下をつけるのはやめよう！と なっていたのに、私をつけて メンタルが弱い！とか言われるのは 悔しくて、、、労働組合に相談を しようと思うのですが、、、 なにか訴える方法などはないでしょうか？ メンタルが弱かった、申し訳ありません。と 会社に謝るしかないのでしょうか？
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