「パワハラ 訴えられた」を含む質問（4ページ目）

パワハラを訴えたら、訴えた人は管理職が報復したりして、やめるように誘導しますよね。 間違っていることであっても、力がある人が勝ってしまうんですよね。 自...

。 間違っていることであっても、力がある人が勝ってしまうんですよね。 自分は社内アンケートに訴えるというより、ただ改善意見として回答したら、目をつけられてしまいました。 第三者にとかいっても、丸見えなんだなあと会社はクソと思います。

パワハラで実際に訴え方いますか？ 私は個人病院で働いていますが、経営者の院長に度々パワハラされ、威圧的態度で傷付いていて、パワハラで訴えようか悩んでいます。 例

々パワハラされ、威圧的態度で傷付いていて、パワハラで訴えようか悩んでいます。 例えば、用事があり、休みの申請をすると{何の用事があるだ！}と、怒った顔して理由を聞かれます。(プライベートなので理由は言いたくないのに必ず聞く)理由がキチンとした理由でないと休めない。 休憩中にたった１０分銀行に行った時に{何処に行っとっただ？}と、鬼みたいな顔で聞いてきました。 また、前職では社労士さんが有給管理していたので、有給聞くために社労士に電話したら、院長が怒鳴りました。{勝手に社労士に電話しやがって！なぁ、お前みたいな勝手に社労士に電話する奴は初めてなんたよ？失礼じゃないか！}等…思い出すと吐き気するぐらい怒鳴られたので、泣いてしまいました。が、私は怒鳴られた次の日にパワハラです！って言い返したら、謝りましたが、夏のボーナス時期だったので、ボーナス私だけくれませんでした。 くれないのはイジメではないですか？ パワハラで実際に訴えた方がいましたら、話を聞きたいです。

パワハラで訴えられました。しかし訴えた相手にパワハラを受けたことが多々あります。その場合どうなりますか？

その場合どうなりますか？

パワハラで訴えたいのですが、訴えた後会社に居ずらくなりますか？

パワハラを訴えて従業員が退職した場合、 会社はきちんと調査をするものでしょうか？ 被害者が辞めたらもう終わりで、加害者はお咎めなし、会社も調査はしないの...

被害者が辞めたらもう終わりで、加害者はお咎めなし、会社も調査はしないのでしょうか。

パワハラで訴えられたらどうなるのでしょうか？ 支店の従業員から店長からパワハラを受けていると相談されました。 店長だけでなく、他の従業員（当事者の後輩）か...

受けていると相談されました。 店長だけでなく、他の従業員（当事者の後輩）からも暴言を吐かれて辛いとの事でした。 内容を聞くと、支店全体からイジメを受けているような内容で、社長へ報告、支店へ出向き指導をしてもらいました。 ところが、全く改善されていないと再度連絡がありました。 イジメられている従業員の家族がパワハラで訴えると激怒しているようです。（当然です） このまま改善されず訴えられたら、会社はどうなるのでしょうか？

6年前のパワハラを訴えたいです。 今から6年前に所属していた職場でパワハラを受けていました。受けていた内容としましては暴言（人格否定）暴力、差別などパワハラ

ていました。受けていた内容としましては暴言（人格否定）暴力、差別などパワハラと言われるものは一通り経験しました。 結果、今でも当時の嫌な思い出がフラッシュバックしてきて眠れなくなったり歯軋りをしたりと引きずっています。 また、部署は移動しましたが会社は同じ為、ごく一部の人から悪いレッテルを貼られています。 当時は自分の意見を発言するのが怖くて（特に目上の人）パワハラを指摘することができずに耐え続けていました。 最近になり徐々に発言をできるようになってきたため、当時受けたパワハラがおかしいと言える勇気が出てきました。 そこで、当時の出来事とケリをつけるために、受けたパワハラを訴えたいと考えています。 今からでも当時のパワハラを訴えることは可能でしょうか？ 皆さんの知恵をお貸しください。お願いします。

パワハラで訴えたいです。仕事は完璧にしているのに、性格や見た目のことを指摘されました。27歳女です。上司（44歳男）と査定面談があり、その時に、いつも暗いとか

した。27歳女です。上司（44歳男）と査定面談があり、その時に、いつも暗いとか声が小さすぎるとか言われま した。もう、セクハラ、パワハラを超えていますよね。仕事は期日までにしているし、エクセルやワードが不得手な社員が多い環境なので新しくファイルを作り直して効率アップを図ったり貢献しています。そこに性格や見た目の事を言われるなんでまったく筋違いで、悔しくて涙が出そうです。こんな会社はありえないです。パワハラで訴えれば会社に罰が下りますか？

国家公務員のパワハラ訴え先について質問です。 数年前からパワハラによりうつ病発症し休職してます。 調査してもらいましたが、やはり加害者側は、「覚えてない、...

し休職してます。 調査してもらいましたが、やはり加害者側は、「覚えてない、あなたのためを思って行った」等発言しておりそりゃ言われた側しか覚えてねぇよと思いながら調査報告を聞きました。 ところが、その加害者から話を聞いた人は普段現場に全くいない上司でパワハラの事実はないと判断していました。現場いないくせに判断するってさすが国家公務員は国が守ってくれると言いますね 上司からも、訴えてもいいてますよと軽々しく言われました いまだに復帰できておらず、最近は耳まで聞こえなくなってきております。 職場のせいで私の人生が180度変わりました。 家族にもめちゃくちゃ迷惑かけてしまってます。 今もPTSDが酷くたまに狂ったように暴れてしまいます。 ずっと許せなく国に訴えたいのですが特殊な職場で録音等はできないのです。 ただ人事院等に問い合わせた事ははあるのでその履歴はあります。（門前払いでしたけど） どうか他に訴える方法はありませんか。助けてください。子供も先輩順に妊娠するという馬鹿げたほんとに許せない組織です。

パワハラで訴えられるかどうか聞きたいです。 現在私は職場で若い後輩社員を指導しているのですが、先日その社員が予定の時刻よりも遅刻をしてきた為その事について...

いるのですが、先日その社員が予定の時刻よりも遅刻をしてきた為その事について少し厳しく説教をした所『うるせぇ』とその後輩社員に言われました。 その際に私がカッとなってしまいその後輩を軽く殴ってしまいました。 こういった場合パワハラで訴えられるのでしょうか？また、訴えられた場合負けてしまうのでしょうか？ ちなみにその後輩は遅刻をしてきたのは今回が初めてではなく週一位の頻度で遅刻をしてくる為何度か説教はしていました。