言われました あまりにも動かない女との仕事はイライラします。
解決済み
で相談したらパワハラかどうかは裁判で決まると言われたんですけど。
回答終了
病』と診断されておりまして、時々休んでしまいます… それに対しては、もちろん申し訳ないと思い、頑張ろうとしております。 ですが、 先日、職場の先輩（一応、チーフにあたります）に、遠回しですが 『他の人にとっても迷惑なので辞めて欲しい』と言われました。 社長は、私に向かっては『がんばってな！』っと 理解を示す様な事を言われており、 期待を無駄にしない様に、精一杯頑張ろうと思っておりましたが、 その先輩には、 『辞めてほしい。あの子の親は（子供が病気なのに）なにをやってるんだ』 と、漏らしているみたいです。 先輩は『社長自身は解雇というのを言う勇気がないから言わないだけ』 とも言われました。 あと、他の上司が『あの子は仕事が遅い』という、 過大な嘘の報告をこっそり先輩にしておりました… その件も含めて、職場の先輩に注意を受けましたが 『言い訳は聞きたくない』と、こちらの意見は言えませんでした。 これは、先輩、社長、他の上司の誰にパワハラをされていると、 認識したらよろしいのでしょうか？ 今イチ、パワハラの意味が分からないのもあるのですが… 相談場所は、労働基準局でよろしいのでしょうか？ 非常に迷っております。 誰が、詳しい方、よろしくお願いします。
社内では訴える所がありません。厚生労働省はパワハラを禁じていますね。会社はこのことを知らない訳はない と思いますが、それとも本当に知らないのかな。
を聞かされました。 その内容が「上司のAさんはパワハラ上司」という事です。 私は業務を教わるその人から上司がパワハラすると聞いて驚きました。 その上司の人は「大丈夫？」「困ってない？」と私を気にかけてくれていたからです。 立場上そうなのかもしれませんが、私には好印象だったので驚きでしかありません。 違和感を抱いたので同僚にパワハラについて聞いてみました。 すると私からしたら正論を部下に「これはダメだよ」とただ言ってるだけに聞こえました。 私の研修スケジュールを更新しなかったり確認してなかったその愚痴を言う同僚が上司から怒られてしまいました。 その原因はスケジュールを見るともう教わってるはずなのにまだ教わってないのが何回もあったのでその人に言うだけじゃダメだと思って上司に私が相談しちゃったからです。 上司は教わる人から指摘をされるのはいけない事、ただ教えればいいじゃなくてきちんと理解できたという事もコミュニケーションを取って状況を私に教えて欲しいと言ってました。 その後上司が離席中に「さっきの絶対パワハラだよね？しかもみんなの前で言うなんてさー。」 とまた愚痴を言い始めました。 私には先程のがパワハラには聞こえません。 むしろ部下のために注意してるようにしか聞こえず何故パワハラになるのか理解ができないんです。 この同僚の人が言うパワハラは本当にパワハラなんでしょうか？
らないのでは？ 目に余るというのが「パワハラ」ですかね？
下記を質問形式にしたので詳しく教えてください 例 1.周りに同僚や後輩がいるにも関わらず大声でど叱る上司 2.客観的根拠があるにも関わらず言い訳や屁理屈という上司 3.全員できることなのに頼み事を特定の人だけしてその他の人はしない 4.この人に対しては厳しく叱るのに別の人に対しては優しく叱り平等に対処しない 5.慣れてない仕事をしてるのに「なんでできないの？」という上司 6.上司の上司が上司の意見しか聞かない どれがパワハラに該当するかしないか教えてくださいお願いします！
員に、来たばっかなんだから、お酌してまわれだの、挨拶時におもしろおかしく喋れだの言われました。しかも 挨拶は二回も。。こういうのは、パワハラ定義に該当しますか。あくまでも個人の所見によるものですか。
なるんですか？ 今1人の上司に暴言吐かれて辞めたいと思ってて 理由どうしようかなって思ってます。 パワハラ、がどういうものなのかだけ返答お願いします。
りますが 人事評価における過小な評価も パワハラになるのでしょうか？
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