「パワハラ 加害者」を含む質問（4ページ目）

パワハラの証拠を、会社ではなく加害者本人にメールなどで突きつけるのはどうですか？ 加害者からすると、会社に相談することはできないですよね？(自らの罪を申...

加害者からすると、会社に相談することはできないですよね？(自らの罪を申し出るようなものだから) そうなると復讐になりませんか？

パワハラした加害者ではなく 被害者が職場を去らなければならなくなるのはなぜですか？ おかしくないですか？

？ おかしくないですか？

パワハラ受けてたひとが加害者に先回りされて上層部に相談され、後から訴えたところで被害者が上層部に呼び出しされて叱責されたとかどう思いますか

被害者が上層部に呼び出しされて叱責されたとかどう思いますか

パワハラ加害者を弁護士を使わずに訴えることはできますか？(制度上)

パワハラについて。 パワハラは、加害者でも、被害者でも無い、第三者が会社などに通報することは出来ると思います。 たが、第三者から見るとパワハラでも、被害...

報することは出来ると思います。 たが、第三者から見るとパワハラでも、被害者はパワハラと認識していない、という場合もあると思います。 （厳しいけど指導の一環だと思っている、とか。） そういった場合、被害者は望んでなくても、第三者の意見だけで加害者を処罰できるのでしょうか？

パワハラ加害者にパワハラを止めさせるのに有効な方法を教えてください。 職場にパワハラがあります。 私は被害者でも加害者でもなく、パワハラを撲滅すべき管理職です。

ハラがあります。 私は被害者でも加害者でもなく、パワハラを撲滅すべき管理職です。 私を含め、複数の管理職が双方の話を聞いたうえで、パワハラだと判断しました。 被害者については、部署移動の希望があったので、速やかに異動させました。 加害者にはパワハラを止めるように話していますが、 本人は部下に対して必要な指導をしただけで、パワハラではないと思っており、 改善しようとしません。 しかし、執拗な叱責、人格の否定、適切な指導をしないで非難する、脅迫、など明らかなパワハラで、文書、記録にも残っております。 態度を改めなければ懲戒もありうるという話はしたところ、 今後は気を付ける、と言っていますが、 そもそも、自分の行為がハラスメントであるいう自覚がないので納得がいかないようです。 このままでは、いずれ新たな被害者を生み、懲戒せざるを得なくなると思います。 我々としては、被害者の救済はもちろんですが、 加害者もできれば救済したいと思っています。 本人に自分がやっていることがハラスメントであるという自覚を持ってもらい、 改善して、職場に残ってもらいたいのです。 本人にハラスメントを自覚させ、反省させ、止めさせる有効な手段があれば教えてください。

もしパワハラやセクハラを受けた従業員が本社などに訴えを起こさず、加害者従業員の謝罪だけで良いと言った場合 加害者はどんな処分が下されますか？

罪だけで良いと言った場合 加害者はどんな処分が下されますか？

パワハラ相談担当になっている職員にパワハラ相談を訴えたが 『パワハラではないことの相談にはのらない』と言われ、 『このような問題は、アドバイスをくれる人を...

の相談にはのらない』と言われ、 『このような問題は、アドバイスをくれる人を味方だと思い、寄り添うことが大事。自分の望む結果を望むことは難しい』 と言われ、 相談も助けを求めることもできず 何もなかったことにされているようです。 以上のようなパワハラ相談員の相談対応マニュアルはありますか またはすでにパワハラ加害者からもみ消すように根回し工作が行われていますか？ どのように事実を整理して訴えたら良いでしょうか？

私は加害者側として逆パワハラ状態で今度、形だけの謝罪することになりました。 貴方（被害者）がパワハラを職場でうけていて、加害者から謝罪をうけることになっ...

（被害者）がパワハラを職場でうけていて、加害者から謝罪をうけることになった場合、 皆さまは ①謝罪は対面で受けますか。それとも拒否しますか。 ②謝罪は前向きで楽しみなきもちでわくわくする、周囲に言いますか。

パワハラの聞き取り調査の時、被害者と加害者の言い分や事象に対する認識を確認してから第三者の認識を確認するのが通常と思うんですが、 間違ってますか？ 知識ある方

ら第三者の認識を確認するのが通常と思うんですが、 間違ってますか？ 知識ある方ご教示お願いします。