ことが決定しております。 人事部からは秋の閉鎖後、他の事業所に異動するよう話がありました。 今日、上司から「秋までの仕事ぶりを見させてもらう。その仕事ぶりで配置転換の際、どういう所に行くかの判断材料にする。」という趣旨のことを言われました。これってパワハラじゃないでしょうか?脅しになりませんか?
解決済み
? 私は海上自衛隊で任期制隊員として働いていますが、上司からパワハラを受け、これから退職予定です。 パワハラ以前から、海上自衛隊には時代錯誤なルールが多すぎると思っており、それがストレスでした。例えば、有給休暇を取得したら上司に謝罪をしなければなりません。海上自衛隊では「有給休暇=迷惑」という風潮があります。 この前、有給を使って休んだ次の日、上司の2尉から呼ばれて「お前昨日有給取ったよな?なんで謝罪に来ねえんだよ」「お前が休んだせいで周りに迷惑かけたんだよな?最近の若い奴は"申し訳ありませんでした"も言えねえのか?」と叱責されました。 内心はキレかけましたが相手は幹部なので、その場は冷静を装って口だけ謝罪して職場に戻りました。ですがどうしても納得できないので先輩の士長に愚痴ったら、「有給が迷惑なのは事実だから、謝罪とまではいかなくとも"有給を取らせて頂きありがとうございました"くらいは言うべき」と言われてしまいました。 この一件で幹部・上級海曹から目をつけられたようで、普段の仕事はしっかりやっているつもりですが「私生活がだらしない」と評価されてしまいました。有給取得を謝罪しなかったことが「私生活がだらしない」認定されるのが海上自衛隊です。 他にも、土・日など休日でも、外出から帰ったら「外出させて頂きありがとうございました」と当直員にお礼を言う義務があります。休みの日なのに、なぜ外出させて頂いたお礼を言わなければならないのか、意味が分かりません。 とある2曹からは、日曜日なのに「そんなに休みたいか?」と言われ、「お前は国家公務員としてお国のために働こうとは思わないのか?」と威圧されました。何回も言いますが、日曜日です。 自分に度胸があれば、「そう言うあなたは、もちろん給料は受け取っていませんよね?我々の給料は税金ですが、お国のために働いている自負がある〇〇2曹は、もちろん無給ですよね?」と言ってやりたかったのですが、そんな覚悟はありません。泣き寝入りです。 これらがストレスになり、今年度をもって任期更新せず退職する予定です。 ですが、もともとは日本を守りたいと思って自衛隊に入った身です。国のために働くこととパワハラOKは違います。次は航空自衛隊に入りたいと思っているのですが、航空自衛隊にもパワハラや意味不明なルールなどあるのでしょうか?
もない無能は本当にいて、 解雇や異動という手段なしに問題を解決しようとすればどうしてもパワハラか上司の退職という結末に行きついてしまうのではないか そうならないためにも無能は即切り捨てられる世の中にしなければならない」 というのがありました。 なるほどと思う一方、法の目指すところはそんな姿じゃないことは明らかです。 結局、パワハラする側の論理に対して、 法律で形骸だけ押さえ込むのではなく 代替案や,考え方の転換方法をきちんと示してあげるのが パワハラ撲滅には大事ではないかと思いました。 とは言え、私にはまだ具体的なことは何も言えないのです。 このままですと、ルールの範囲内で、人を追い込む方法が発達するだけで、 従来より世の中が陰湿になって終わるような気がします。 この答えのない問いに対して、 皆さんはどのようにお考えでしょうか。
くらいの人です。 その先輩男性社員の上司が、新入社員を1日で辞めさせた行為に腹をたて、人事部と協議の上、その先輩男性社員を退職に追い込む指令を部の社員全員に指示しました。 部の社員全員が、その先輩男性社員を完全に無視すること、挨拶もしないこと、一切関わりを持たないこと、という指令です。会社の誰もが、その先輩男性社員を嫌っていますが、このやり方に問題は、ないんでしょうか?
月から正社員として働くことを決め、扶養から抜ける事もあり旦那から上司へ勤める旨を伝えてもらったと ころ、 「◯◯(役員名)以上の嫁が正社員とか前代未聞」 というバッシングを小一時間受けたそうです。 実際は、旦那が元々勤めていた地元の系列店では、◯◯(役員名)以上の奥さんが正社員だったり、全く違う職種の店長だった例があったため、旦那はそんなことを言われるとは微塵も思っていなかったそうです。 その後も、 「この事は上に報告しなきゃならないけど、そうなったらお前の立場は危なくなる、目ぇ付けられるぞ」 と役職の降格を暗に示唆する発言をされたり、 「これで本当にお前の嫁が正社員として働いて家のことが疎かになって、お前の仕事効率が悪くなるようなら嫁には辞めてもらうからな」 などと、私の辞職をも示唆する発言までしたそうです。 旦那はこのことで(前々から過剰労働、サビ残、以前の店長からの慢性的な罵倒などで心労していたのですが…) もうこんな会社辞めたい、とまで思っています。(私もこんな会社で働かせたくありません) これらの店長の発言はパワハラに 相当するでしょうか? また、私の就職による旦那の役職の降格があったりした場合の訴訟、及び私の就職活動への妨害などで訴える事は可能でしょうか? 聞いたこともない話に、旦那も私も困惑を隠しきれません。 旦那の立場が危なくなる可能性があると分かっていて、就職を進めることもままなりません。 少しでも多くの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。 ※ちなみに、◯◯(役員名)以上の社員の妻は正社員不可、などの規約や、それに該当する契約書なども書いていません。 ※旦那が降格になった場合、転勤が余儀なくされるため、私が仮に就職できても結局は働きたかった会社で働かなくなる可能性が大です。
神的に参っています。 もともと発言や冗談のきつい人なのですが 事の発端は セクハラ的なことを言われ大変参ってしまい 「それはセクハラですよ」とやんわり言ったところ 「訴えられるものなら訴えてみろ!最高裁までいってやる!」と 怒鳴られたことから始まりました。 他には出張などのお土産の強要や(個人的なもの) 私の昼食(パンなど)を 「もらってやる」という形で持っていきます。 欲しいなら欲しいと素直に言えばいいのに 必ず「余ってるなら俺がもらってやる」と。 「俺が欲しいわけじゃなくて、もらってやるんだからありがたく思え」と。 そして必ず二人の時にしかそのような言動は発揮しません。 「正気ですか?」と突っ込みたくなることもしばしば。 それからは些細なことですぐに「ぶっ殺す」と言われるので そろそろ本当に参ってきました。 もっと上の上司に 相談することも考えたのですが もともと今までの経緯から 何かあったときの仕返しがとても激しい人と認識があるため 私が退社するまで我慢しようと思っています。 職業的にも 下手に訴えたら上司も私も3年生の担任(私立高校)のため うちのクラスの子たちに危害がありそうなので。 今は高校3年生にとってとても大切な時期ですし。 でもそれはお構いなしにそんな人なのです、上司は。 今していることは 言われたことを事細かに日時からメモを取っています。 そして このようなものを見付けたのですが ①背景に、一定の社会環境内における“権力関係”があるかどうか。 ②本来の業務範囲(業務に付随する指導・命令等)を超えた権力行使があるかどうか。 ③問題とする行為が継続的に行われており、 人としての尊厳・人格を違法に侵害されているかどうか。 ④問題の行為によって被害者の心身に著しい消耗が見られ、 雇用環境の悪化や今後の雇用に不安が生じているかどうか。 全てあてはまると思うので 退職する前に(今年度でやめます、パワハラ無理ですもう) 第三者機関に相談しようかと思うのですが 無き寝入るだけで終わってしまうのでしょうか? そもそも 教育者が「ぶっ殺す」とかありえないんです。 生徒のいじめ問題に躍起になる前に 自分の言動をどうにかしてほしい。 彼にも教師をやめていただきたい。 殺すとか死ねとか部下に言えるなんて 教師の前に人としていかがなものかと。 なんとかして追い込めませんか?
の関係で悩んでいます。 私はいわゆるワーキングマザーです。 異動してきての私の歓迎会のときから始まっていました。 「子供を持って働くより、家庭に入る女性のほうが賢い」と言われました。 子供が熱を出し、お休みをした翌日に出社すると、 「子育てに協力もしない夫とは離婚しろ」と言われました。 「いつでも忙しい部署に回してやる。」 「スーパーのレジ打ちにでもなったほうがいい。」 「子供を連れて、休日出勤しろ。」 「子供を連れて、出張しろ。」 「子供のせいで残業できないならヘルパー雇え」 たびたび言われるこのような言葉で、精神的に参っています。会社のEAPにも相談していますが、 これはパワハラでしょうか?
に10年ほど前にいたときはとても楽しく、異動になった事が残念で仕方ありませんでした。 現在、私より 年が上の人も居ますが、若返りをはかるということで、私がいた時に一緒に仕事をしていた5つ下の男の人が去年課長になりました。 その人は昔から自分の感情をおさえられない人で、気に入らない相手や立場の弱い人間にはとても攻撃的で人前で土下座をさせるような人で嫌われていました。 課長となった今は、もっとエスカレートし、仕事でミスした部下に対し、自分の椅子に踏ん反りかえり、巻き舌でみんなにわざと聞こえるようにミスした事に対しグチグチ言います。 いつも言われるのは昔からの居る人で係長です。 いつも怒鳴る為、その係長は鬱になってしまいました。もちろん、その課長本人も係長が薬を飲んで居る事はわかって居るはずです。 先日、部下がミスをしその係長が呼び出され、グチグチ言った後、 「死ね、お前なんて死んじゃえよ」 と言ったのを複数の人が聞いたそうです。 その係長は2、3日した後他の係長に 「死にたい」 とメールを送って来たそうです。 何とか事なきをえたのですが、その後も課長が外出をしていて戻って来ると聞いた途端、係長は震えが止まらなくなってしまったそうです。 うちの部署は支社で、社長などは本社に居るのですが、その課長はやはり上の人間にはうまく行動をしているので評価されています。 いまの部署には部長もいますし、課長より年の上の係長もいますが、その人が課長という立場や、今は亡くなられたそうですが、課長のお父さんが他の工場の上の人だった事もあり、泣き寝入りしている状態です。 同僚に聞くと会社を休む事なく、何人もの役職の人がクスリを飲みながら仕事をしているそうです。また、気に入らないと他の部署に飛ばしているそうです。 あきらかにパワハラであるという事や、命をも失いかけるところまで追い込むような状態だという事を証明する為には、将来を考えている人達に強力してもらうのは難しい状況です。 私は追い込まれていた人間達と昔よく忙しくても楽しく仕事をし、みんな仕事にも熱心な人とわかっているのでどうしても今の姿が信じられないんです。 職場は情報取扱う仕事なので、携帯や録音機器の持ち込み禁止です。 どうしたら今の状況を変える事が出来るでしょうか?
年齢が40代ということもありいろいろ意見も言わせてもらっています。が、それを邪魔に感じている上司がおり最近、部署移動を言い渡されました。製造プラントなのですが、そこは重いものを運んだりする仕事が主なのですが、私はヘルニアで重いものが持てません。異動したとしても仕事にならないと思います。上司もそのことは知っているはずなのですが・・・。きっと退職に追い込むための異動だと思います。このような人事はパワハラになりますか?
上、勤め先のトップが然るべき処置をしないと収まらない気がします。 労働局では限界があります。 皆様、どう思われますか?
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