慰謝料請求しています。 会社側にも当然弁護士がいるでしょうし、すんなりとはいかないと思っておりますが、訴訟となった場合、労基を通して動いて頂いた問題であっても、弁護士は自分で自分のお金でしなくてはいけないものなのでしょうか?。
回答終了
受けていると相談されました。 店長だけでなく、他の従業員(当事者の後輩)からも暴言を吐かれて辛いとの事でした。 内容を聞くと、支店全体からイジメを受けているような内容で、社長へ報告、支店へ出向き指導をしてもらいました。 ところが、全く改善されていないと再度連絡がありました。 イジメられている従業員の家族がパワハラで訴えると激怒しているようです。(当然です) このまま改善されず訴えられたら、会社はどうなるのでしょうか?
ハラを訴えて上司が異動になりました。 その後、男性も私が所属する部署に異動になりました。私が教育係になりましたが色んな問題を起こし私も切れ気味に話すようになり上司に私が病気になるか、パワハラで訴えられそうなので相談して教育係は交代してもらいました。 関わると注意したくなる、気になるのでなるべく関わらないようにしています。仕事の話はします。 他の部署から私が男性を無視していると噂されていると耳にしました。無視はしていないのですが、あまりに関わらないので無視にみえているようです。 このままで行こうと思いますが問題ありますか?
解決済み
るかもしれません。ニュースでも認められなかったと報じられるのを報じられるケースはよく見ます。 しかし、それらは逆に名誉棄損として訴え返されていて認められていて、そのリスクをおそれると、訴訟を起こす自由度が奪われる心配があります。負けても名誉棄損とされない条件はどういう要件の場合に考えられますか。
した。27歳女です。上司(44歳男)と査定面談があり、その時に、いつも暗いとか声が小さすぎるとか言われま した。もう、セクハラ、パワハラを超えていますよね。仕事は期日までにしているし、エクセルやワードが不得手な社員が多い環境なので新しくファイルを作り直して効率アップを図ったり貢献しています。そこに性格や見た目の事を言われるなんでまったく筋違いで、悔しくて涙が出そうです。こんな会社はありえないです。パワハラで訴えれば会社に罰が下りますか?
いるのですが、先日その社員が予定の時刻よりも遅刻をしてきた為その事について少し厳しく説教をした所『うるせぇ』とその後輩社員に言われました。 その際に私がカッとなってしまいその後輩を軽く殴ってしまいました。 こういった場合パワハラで訴えられるのでしょうか?また、訴えられた場合負けてしまうのでしょうか? ちなみにその後輩は遅刻をしてきたのは今回が初めてではなく週一位の頻度で遅刻をしてくる為何度か説教はしていました。
員がいます。 大学を卒業して4月から働きはじめた新入社員で、自分にかなり自信があるようです。 毎日のように「俺はこんな田舎で働くような人間じゃない。田舎の人間はレベルが低い。会社は何もわかってない。」などと愚痴っております。 飲み会の席で同じことを何度も言うので「いい会社だと思わない?あなたのレベルに合わせて移動を命じてくれたのよ。」と私が言いました。 するとその社員は「パワハラで訴える」と言って怒って帰りました。 私の言葉に傷ついたと言って今週はずっと休んでいます。 私の言葉はパワハラに当たりますか?
してね といってきました。 私は最後までハロワでパワハラを主張し会社都合退職を勝ち取りたいです。 そのうえで私の行動に注意することはありますか?
以前勤めていた部署でもパートから上司宛に苦情が何件かあり、今の場所に異動になりましたが今の所でも責任者に私の苦情を言う人が何人も居るそうです。確かに私が配属されてから何人も辞めているのですがなんせ自覚がなく、これ以上どこを治せばいいのかわかりません。 そこそこ大きい企業に勤めているので解雇されることはありませんか?外部に訴えられてないので大丈夫ですよね?
鳴り散らす上司、人により扱いが違う場合!特定の、人にあいつうるさいって一番うるさいのは本人だと思いますが特定の人は怒られ無いです、こういう上司は最低ですよね?
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