めると伝えました。 従業員は11人前後で、かなり売り場面積の大きな店舗ですが、2,3人で回しているくらい人手不足です。契約日は週3ですが、人手不足で週4…他の人がサボってしまい代理で入ったときは週5回入ったこともありました。 自分が入ったときはバイトが6人いましたが、4月に2人やめて、1人は学業に専念しているため先月はバイト3人、今月は新しい子が入って4人です。 他の同じくらいのサイズのドラッグストアに買い物をしに行くと4人以上いることが多いので驚きます。(2,3人なのはビルに入っているような小さな店舗が多いような?) なので自分が飛んでも今月の残り8回の補填できないと思います。他のバイトの子に頼まれてシフト変わってあげてる時間もあります。 やめたいと思ったきっかけは店長がきついこと、お局にあだ名や隠語をつけられて悪口を広められていたことです。店長は店舗で一番上の立場ですし、お局はシフトがない日も毎日来ます。バイトをやめると伝えてからから心拍数が下がらず苦痛です。 (お局は周りからも結構嫌われているみたいです。数年間やめたいと言っているのに中々やめなかったり、頼んでいないのに出勤することがあったり、いろんな人の悪口を言っているのをよく聞くので…。あと今の店長になってから離職率が高いそうです。) 優しくしてくれる人や家が隣の人も一緒に働いているので飛ぼうにも飛べません。お客様も優しい人が多くて、バイトごときなのに寂しい気持ちがあります。 ドラックストアでの仕事も大好きです。なので7月から働く次のバイト先もドラッグストアです。素敵な思い出もたくさんあったので、最後までしっかり取り組んで明るく退社しようとしていました。 その上、店長からは1ヶ月やめさせれないと言われたので、本社に確認を取ったら本社の人いつやめてもいいと言われたので「今シフトが決まっている分(6月末まで)で退社」ということにしてもらいました。今日付けでやめます。と言っちゃえばよかったけれど勇気が出ませんでした。 月末に飛ぶ、入って数日で飛ぶ、ではなくて3ヶ月間育ててもらってシフトも残ってるのに飛ぶのは問題だと自負しています。そもそも飛ぶということ自体やばいと思います。 本業の勉強も、精神的なダメージを負ってここ半月うまくできていません。 そこで質問があります。 ドラッグストアやコンビニなどのお店で働いている方、シフトが残っている状態で飛んだ人っていますか?あるあると聞くけれど、自分の目では、月はじめに2回だけシフト入れてそれを終わらせてから翌月のシフト出さずに音信不通でフェードアウトという人しか見たことないです、、。 また、なにかアドバイスいただけたらお願いします。
解決済み
、 まだ前のバイトのシフトが残っているので今週は厳しいんです。 シフト入れるの来週からにしてほしいというのは、正直に前のバイトのシフトが残ってるからと言ってもいいのですか? (辞めることはちゃんと決定してます)
シフトは残っています途中で辞めるのは失礼ですよね あと辞める時電話で言った方がいいのか直接言った方がいいのかどっちがいいですか?
に残ってるシフトは入らなければならないということだったのですが、また行くとパワハラを受けそうなので行きたくないです。 どうしたら良いでしょうか。入って5日目程だったので他のアルバイトの方々と繋がってはいません。
由・まかないと書いてあったのですが、入ってみると、髪色自由ではなく、また、まかないも到底1食分に満たないか、無いかだったからです。以下の文章についてご意見お願いします。 お疲れ様です。 大変急で申し訳ないのですが、○月○日でアルバイトを辞めさせていただきたいと思っています。社員の方やアルバイトの方々にとても良くしていただいて、アルバイト自体は楽しいのですが、募集要項に記載のあった、髪色自由とまかないが働きたいと思った条件の1つだったということもあり、働いてみて条件に合わないなと感じました。アルバイトを始めたばかりで大変申し訳ないのですが、辞めるのであれば早い方がいいと思い、このタイミングでご連絡させて頂きました。残っているシフトは精一杯頑張らさせていただきますので、何卒よろしくお願い致します。 学業に専念したいからなどの無難な理由にした方がいいですか?
ところシフトは8/20まで出ています。 有給は7日残っています。 シフトの出勤になってる日を自由に有給使って休んでも問題ないですか?
シフトは今月あと2回残ってるのでそれまで行って 直接言う勇気は無いのでメールで辞めることを伝えようと思っています 非常識なことは分かっています どうしたらいいですか
回答終了
が理由で質問したい事は ・バイトの雇用期間が3ヶ月であと1ヶ月残っていても 辞めれるかどうか ・2週間後に辞めるつもりなのですがシフトがその後 3週間くらい残っていてバイト初めて2ヶ月の私でも 戦力になるくらい人手不足 (人件費削減かどうかはわかりません) なので辞めれるかどうか です 早めに辞めないといけないのででてるシフトまで 入るという事はできません。
てシフトにもあまり入れないなど両立出来ない理由で辞めたいです。まだ研修期間で雇用期間が3月までと残ってるのですが、原則普通はその前で辞めるのってダメですよね。。
バイトを辞めなくてはいけなくなり店長に電話しその旨を伝え、今年いっぱいで辞めさせて頂きたいと伝えまし た。すると店長にもう年始のシフトが出てるといわれそれに出てもらわないと困ると言われました。わたしのバイト先ではカレンダーに自分の出れる日や出れない日をチェックするのですがこの前チェックしようとしたときには今年分のカレンダーしかなかったので今年分だけ書いておいたのですがまさか新しいカレンダーがおいてあったことはだれからも知らされていなかったので気づきませんでした。また店長はランダムにシフトを出すので一週間前に決まることもあれば今回のように一ヶ月以上前に出しています。そして私はどうしても年始にでることが無理な状態になっていてそれに出ろと言われても困ってしまいます。そこで質問なのですが、バイトは辞めると申し入れをした二週間後には退職が確定されると聞きました。なので年始のシフトに私が出なくてはいけないと店長は強制できませんよね?
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