医院にて正社員として5年勤務しています。 退職に伴い、過去2年分と、退職までの機関の残業代を請求した いと思っています。 月曜日から土曜日、 朝8時半前後に出社し、 18時の診療時間(土曜日は12時半)が終了した時点から片付け掃除を行い、締めが終わったら帰社となります。 18時(12時半)までは診療体制を取り、18時(12時半)にならないと後片付けをすることを許されていません。 休憩時間は平日の昼間に1時間ありますが、基本的には診療所内で過ごし、外に食べにいくことはできず、来客や、宅配が来た場合は対応しなければなりません。 その間電話は留守電になっています。 ハローワークでの記載について ・変形1ヶ月単位 ・勤務時間9:00〜18:30 ・土曜日のみ9:00〜13:00 ・週休2日制 ・時間外なし 就業規則での記載について ・給与の欄に時間外手当とあるが、 毎月の給与明細の 時間外手当欄には記載されたことなし ・労働時間「勤務時間は休憩時間を除き、1日について8時間、1週間において48時間以内とする。但し、4週間を平均し、1週間の労働時間が48時間を越えない範囲で、1日について8時間を越えて勤務させ、もしくは1週間の勤務時間が54時間に達するまで勤務させることができる」との記載あり ○医療機関では週44時間以上が時間外とされているようですが、 上記の就業規則での計算方法は正当なものなのでしょうか？ ○自由が効かない休憩時間は、勤務時間とみなされますか？ ○給与は毎月1円単位まで1年間同じ額面です。 残業手当への金額の記載もないことから、これは残業手当未払いで間違いないですか？ ○ハローワーク求人情報と、就業規則での相違は、問題がありますか？ 対処すべき方法はありますか？ ○個人ではタイムカードが3ヶ月分しかコピーを取れていないのですが、見るところによると、3年分は保管義務があるようで、弁護士などを通じて開示、残業代を算出してもらえば可能でしょうか？ その他、請求に関するアドバイスなどありましたら、ご教示ください。 よろしくお願い致します。
解決済み
覧・写し）したりしたいと思っています。 私は非正規雇用者として働いていましたが会社から雇止めを宣告され、解雇通知書 離職票ー１ 離職票ー２（離職区分 ４Ｄ 自己都合） 雇用保険被保険者証 退職承諾通知書（退職願を提出していないのに）が会社から私の自宅に送付されて来ました。私は怒りに己をなくし、会社に電話しました。 私（退職願は提出していないので会社都合だ！）会社（そんなのは知ったことではない！提出していなかったとしても君は４Ｄのままで受給期間が過ぎたら失業保険が受給できなくなるだけだし、さよなら）プチっと電話を切られました。離職票ー２ 異議 有り 具体的記載欄（離職者用） 退職願を提出していないので会社都合のはずと記入しましたが提出しても離職区分を変更できないと聞いたので会社が公共職業安定所に雇用保険の手続きで提出した書類（写し）を手にいれたら審査を慎重に選んでくれると言っていたので労働局に行政文書開示請求書を提出し、受諾された場合は会社の所在地を管轄する公共職業安定所から会社が雇用保険の手続きで提出した書類（閲覧 写し）が確認できると試して見ようと思いますがやってみたほうが良いでしょうか？
紹介事業）D社に情報を登録して転職活動しています。 先日、そのD社経由で「別の人材紹介会社の方があなたの経歴に興味を持っています」というメールがきたので、 D社経由でメールにて返事したところ、その人材紹介会社（仮にA社）の社員と名乗る男性からメールと直接 電話がきました。 その男性は電話でもメールでも ・苗字しか名乗らない。 ・紹介したいという会社の名前を聞いても一切いわない。 ・「とにかくあってからじゃないとお話できない」 ・その男性の会社名をネットで調べたところ、IT関連の小さな会社でいちおう人材紹介事業もしていた。 という感じで、その紹介先の企業の提示する年収もやたら高かったため怪しく思いましたが、 信頼あるD社のキャリアコンサルタントの方にこのことを伝えると「会ってみないとわからないですね。一度会ってみては？」 とアドバイスをいただいたので 実際そのA社の男性と会ってきました。 ・場所はそのA社のある場所ではなく、遠く離れたレンタルオフィススペースのような場所での面談 ・「個人情報を他には漏洩しない」等の内容の書いた承諾書にサインをさせられた。 ・紹介された会社は簡単にいうとマルチレベルマーケティング（マルチ商法の会社）の企業だった。 ・正直怪しかったので、今回のことをD社のスタッフさんに相談したと話したところ「え？」という反応 ・実際あって更に怪しさ倍増＆マルチ商法には関わりたくないので「考えてきますね」とやんわり断ると、今日写真を撮らないか？ と言われ、「応募するかも決めてないのに、なぜ必要なんですか？もし応募するなら後でお送りします」とお断り。 自分は今まで何度か転職活動したことはありますが、人材紹介会社を利用したのはD社が初めてで、D社は有名な しっかりとした会社だったのでなんの心配もなく紹介を受けましたが、失礼ですがこのA社の男性は怪しさしかありませんでした。 当然今後会わないですし、紹介をうけた会社に応募はしません。 のこのこと会いにいった自分も悪いのですが心配なのが（女なので） ①「個人情報を他には漏洩しない」等の内容の書いた承諾書にサインをしてしまった。 ②自分は一切、履歴書や職務経歴書等は渡してはいませんが、D社に出した職務経歴書を持っていたので、処分して欲しい。 のですが、この書類を処分してもらうにはやはり直接この男性に連絡するしかないでしょうか？ また、こういった怪しげな業者について相談する公的な窓口などはありますでしょうか？ （ハローワークに相談しようかとも思いましたが） 去り際に「なんでも相談してきてくださいね。次お会いするときはビデオレターをとりましょう！準備しておきますので」 と謎な事を言われました・・・ビデオで求人に応募する会社ってあまり聞いたことないんですが・・・ どなたかアドバイスお願いいたします。 正直、こういう詐欺もあるのかなとただでさえ転職中で精神的に不安定なのに心配です。
代しか書いていません。 基本給も書いてなければ、労働時間、残業時間も書いていません。 そこで社長に 「仕事辞めるんでタイムカードの勤怠記録を見せて貰えますか？」 と聞いたところ 「今すぐには見せられない。ハローワーク（等の公共機関という意味だと思う）に言われたら見せるよ」 と言われました。残業代が削られているのは間違えないのですが、自分では何時～何時まで働いたとメモっていません。 調べた所、給与明細に労働時間数を書かなければいけないという規定はなく、そもそも給与明細発行義務もないそうです。 ですが雇用保険をひかれているにも関わらず明細書にはいくらひかれたかすら書いていません（コレは違法） ただ、従業員が自ら労働時間を聞いた場合でも、会社に答える義務はないのでしょうか・・・。 ハロワや労基署にも何度も行きましたが、証拠がないの一点張り。 調べても証拠がなければどうしようもないとの事です。 雇用保険の関係もあり、早めに決着をつけないといつまでたっても雇用保険すらおりません（３か月待てば別） 直近３か月、毎月間違えなく４５時間以上残業しているにも関わらず会社は残業時間を勝手に減らしている為特定受給者？扱いにもなりません。 頼りの公共機関も役に立たない状況でどうしたらいいか本当に困っています（ハロワからは資料は今月中とか言われてます） 労働契約書すら作ってない会社で、資料は毎月の給与明細のみ。 契約書は今作ってるそうで、不当に労働者に不利な契約書を作られると思います。ハロワにも後付けで作られた契約書に効力なんてないんじゃないですか？と聞いたが、効力があるどころかソレを元に審査するとか言われました・・・。 とりあえず今は直近３か月、毎月４５時間以上働いているかが大事なのでそれを今月中に知りたいのですが 企業側には、労働者から勤怠時間を問われても答える義務があるかないかを教えてください・・・
旦那には養育費も貰えず、車のローンまで押し付けられて本当に金銭的に不安です。 ですがこれから先、子供達をお金で困らせたくはありません。 なのでなにか資格を取りたいと考えています。 田舎でも仕事があり、給料も良い仕事がしたいです。 私は認定動物看護師の資格しか持っておらず動物看護師では生活できません。 看護師の資格をと考えたのですが、最寄りの学校でも片道車で1時間あり交通費と、下の子がまだ４ヶ月なので保育園の事を考えると難しいです。 看護師以外でいい資格はないのでしょうか。 アドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
とで円満退職できました。 残業代も出ないのに薄給でこき使われ、心身共に疲れ果てたので、雇用保険を受給しつつしばらくゆっくり転職活動をしようと思ってました。 雇用保険の手続きに離職票を持ってハロワに行きましたが、 後日「法第13条不該当」「この離職票のみでは受給資格がありません」とのことで離職票が返送されてきました。 離職票を確認すると、内容に大幅に訂正が入っていて、雇用保険に加入している期間が、1年半から入社から最初の3か月間（試用期間）だけに修正されていました。 ハロワに電話をし経緯を聞いてみると、ハロワから会社へ聞き取り調査をした際、会社の回答から私の入社4か月目以降は「雇用保険に加入できる資格がない」と判断したとの事でした。 判断理由を聞いてみると、最初は「総合的にそのように判断しました」としか教えてくれなかったのですが、食い下がって聞いてみると、私側の問題ではなく会社側の問題と思われる理由をいくつかあげてきました。（非常に長くなるので理由については省かせて頂きます） もちろん私としては納得がいきません。 質問： １． ハロワの決定に不服がある場合、雇用保険審査官に審査請求というのができるらしいのですが、この制度を利用して、私の言い分が通って、ハロワの判断が覆ることはあるのでしょうか？ ２． 審査請求というのは決定が出るまでにどのくらい時間がかかるものなんでしょうか？ こちらの言い分が通るとしても、失業状態で何か月も待たされるのはキツイです。 ３． ハロワが電話で開示した判断理由には、全て反論できるように準備しています。 ただ、ハロワが判断理由を全てこちらに開示している訳では無いと思うので、いくら審査請求で完璧な反論をしても、非開示の理由を盾に却下となるでしょう。 そう考えると、素人では難しいのかなと考えていますが、この点はいかがでしょうか？ ４． ３に関連して、審査請求を雇用保険関係に詳しい専門の方に手伝ってもらったほうがいいのかなと思いますが、弁護士や司法書士、どういった方にお願いしたらよいでしょうか？ 又、お願いする場合の料金の目安も教えて頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
たわけでもなく初日にクビになりました。 派遣元に聞いたところ一定基準に達していないので辞めさせられた ということです。 特に居眠りしていたわけでもなく普通に研修を受けていたつもりです。 一定基準とは何かわかりませんし、1日だけの研修で見極めるのは難しいと思うのですがはっきりとした理由は分からずじまいでした。 こちらも生活がありますしこの場合は給料は請求しても大丈夫なのでしょうか？ 1日の業務が終わった後急に知らされて腑に落ちないままです。 せめて1日分の給料だけは請求できるものなのでしょうか？
と今年の売上金を書いて持ってきてほしいとのことでした、、、 どういう感じで書いていけばよいのですか？ 当店、アナログなので相手先の名称と相手に請求した金額をノートの切れ端に書いた紙でもよいのですか？
るつもりですが、どれくらいの期間がかかるのでしょうか？？
ざんをするとの情報がありました。 自分の給与明細は基本給と所得税しか記入してありませんが 改ざんする給与明細は基本給を少なくして残業代があったかのように細工してくると思います。 給与明細も数枚しかありません。 多分、会社は自分に渡した給与明細は書き間違えで 会社は明細は改ざんした記録が正しいと言ってくるとおもいますが うまい解決方法はありませんか? これを社長から聞いた以前の会社の仲間が証言してくれればいいのですが、立場上無理だと思います。
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