もな休憩も取らず、毎日残業する事が当たり前となっており、長時間勤務が続き過労で救急車にて運ばれた事もあり、この会社ではもう続けていく事が難しいと決意し 雇用契約書に記載のある労働条件とは著しく違う為、【会社都合】にて退職させて頂きますと退職届けを提出させて頂きました。 生活があるので一刻も早く離職票を手に入れたいにも関わらず、嫌がらせなのか離職票をお願いし手元に離職票が届くまでに1ヵ月半も掛かり しかも手元に届いた離職票には【自己都合】の扱いになっておりましたので すぐにハローワークに異議申し立ての手続きをさせて頂き、直近過去３ヵ月の勤怠データ(紙媒体)に月ごとの残業時間数を添え提出させて頂きました。 私の過去6か月の勤務状況では ・３ヶ月連続して45時間を超える時間外労働 ・２ヶ月以上の期間で平均月80時間を超える時間外労働 ・１ヶ月で100時間を超える時間外労働 全ての条件に当てはまっていました。 残業代は一切支払われず非人道的な労働時間の為 残業代未払い請求も同時にすすめさせて頂きました。 そして異議申し立て２週間程経過(この時点で退職から既に２か月)ハローワークから連絡が入り調査確認の結果として「提訴中のため賃金台帳、勤務表等の資料提出はできない」以上のことから法定外の時間外労働が確認できませんでしたので離職理由の変更はできません。との事でした。 数日後、私の弁護士の先生から連絡が入り、先方の代理人に私の勤怠データの開示をして貰ったと連絡を頂きました。その勤怠データというものは私がハローワーク、私の弁護士の先生に提出したデータとほぼ変わらず(会社都合の退職理由になる勤務状況)だったので、すぐにハローワークに状況説明しましたが退職先の事業所からの直接の資料では無いとの事で退職理由の【自己都合】が覆りませんでした。 過労死するレベルでの勤務状況から自分の身を守る為、現職から退いたのですが、労働者が守られる制度は無いのでしょうか。いつ終わるか分からない裁判の結果を待つしか方法は無いのでしょうか。 皆様の力を少し分けて下さい。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
ざんをするとの情報がありました。 自分の給与明細は基本給と所得税しか記入してありませんが 改ざんする給与明細は基本給を少なくして残業代があったかのように細工してくると思います。 給与明細も数枚しかありません。 多分、会社は自分に渡した給与明細は書き間違えで 会社は明細は改ざんした記録が正しいと言ってくるとおもいますが うまい解決方法はありませんか? これを社長から聞いた以前の会社の仲間が証言してくれればいいのですが、立場上無理だと思います。
？ 私は今の会社に勤めて５ヶ月になります。 最初は現場の仕事で入ったのですが、２ヶ月前からやったこともない営業をしています。 最初は商品の納品程度だったのですが、途中から飛び込みでの新規開拓をしてこいと社長に言われました。 小さな会社ですので、従業員は１０名程度。営業は私含めて２人です。 私は今まで人生で営業をしたことがなくまったくの初心者なので、わからないことがたくさんあります。 しかし、どうすればいいですかと社長にきいても「自分で考えてやりなさい」としか言わないので営業という仕事が何をやればいいのかほとんどわからない状態です。 そして１月に減給がありました。 労働契約書では基本給が１７万で契約したんですが、額面で１０万しかありませんでした。 （最低賃金を下回ってると思います） 理由は営業成績の不振でした。 ただ、どのくらいの売り上げをだせばいいのかもわからず、売り上げの開示すらしてもらえないのに何をもって不振なのかがよくわかりません。 後パワハラもひどくて、８時半出勤なのに私だけ（一番下っ端という理由）８時にきて駐車場の掃除やストーブの給油をやれといわれます。帰りもみんなが帰った後に１人居残りでの業務に関係ない雑用をやらされています。 やらされるのはいいんですが、残業代を払ってくださいといっても「払うわけがない」とだけ言われてパワハラが悪化する始末です。 最近は会社に行くたびにお腹が痛くなり、嘔吐などもしてしまいます。 本日、労働基準監督署に行きましたが、未払いを払えと指導はできるが強制はできないといわれました。 さらに、会社は未払い分を払ってしまえばダメージがなくほとんどの人がパワハラが悪化すると説明されました。 雇用保険の問題があるので会社都合でやめることができるのなら今すぐにでもやめたいのですが、 会社は国の助成金目当てで人を入れ替えるので絶対に会社都合にはしてこないと思います。 ハローワークのほうで、あきらかに退職に追い込んでいると判断された場合は自己都合でも会社都合にしてくれると聞いたことがあるのですが、その判断はだれが下すのでしょうか？ 今後、未払いの給料ももらえず、会社にいなければならないというのは酷なので、詳しい方いましたらぜひ教えていただけないでしょうか？
３３」です しかし実際は毎月残業８０時間以上あり 離職理由は「３１」になります しかし会社は残業を認めず また残業代もな し （給付日数９０日分のみ） そこで未払い残業代（残業時間）で裁判をしています 失業保険の期限は（退職日より）１年間です このままだと １年を過ぎます 何か良い方法はありますか （ハローワーク）に相談してみますが・・・・ 弁護士が裁判所に提出している書類あります
紹介事業）D社に情報を登録して転職活動しています。 先日、そのD社経由で「別の人材紹介会社の方があなたの経歴に興味を持っています」というメールがきたので、 D社経由でメールにて返事したところ、その人材紹介会社（仮にA社）の社員と名乗る男性からメールと直接 電話がきました。 その男性は電話でもメールでも ・苗字しか名乗らない。 ・紹介したいという会社の名前を聞いても一切いわない。 ・「とにかくあってからじゃないとお話できない」 ・その男性の会社名をネットで調べたところ、IT関連の小さな会社でいちおう人材紹介事業もしていた。 という感じで、その紹介先の企業の提示する年収もやたら高かったため怪しく思いましたが、 信頼あるD社のキャリアコンサルタントの方にこのことを伝えると「会ってみないとわからないですね。一度会ってみては？」 とアドバイスをいただいたので 実際そのA社の男性と会ってきました。 ・場所はそのA社のある場所ではなく、遠く離れたレンタルオフィススペースのような場所での面談 ・「個人情報を他には漏洩しない」等の内容の書いた承諾書にサインをさせられた。 ・紹介された会社は簡単にいうとマルチレベルマーケティング（マルチ商法の会社）の企業だった。 ・正直怪しかったので、今回のことをD社のスタッフさんに相談したと話したところ「え？」という反応 ・実際あって更に怪しさ倍増＆マルチ商法には関わりたくないので「考えてきますね」とやんわり断ると、今日写真を撮らないか？ と言われ、「応募するかも決めてないのに、なぜ必要なんですか？もし応募するなら後でお送りします」とお断り。 自分は今まで何度か転職活動したことはありますが、人材紹介会社を利用したのはD社が初めてで、D社は有名な しっかりとした会社だったのでなんの心配もなく紹介を受けましたが、失礼ですがこのA社の男性は怪しさしかありませんでした。 当然今後会わないですし、紹介をうけた会社に応募はしません。 のこのこと会いにいった自分も悪いのですが心配なのが（女なので） ①「個人情報を他には漏洩しない」等の内容の書いた承諾書にサインをしてしまった。 ②自分は一切、履歴書や職務経歴書等は渡してはいませんが、D社に出した職務経歴書を持っていたので、処分して欲しい。 のですが、この書類を処分してもらうにはやはり直接この男性に連絡するしかないでしょうか？ また、こういった怪しげな業者について相談する公的な窓口などはありますでしょうか？ （ハローワークに相談しようかとも思いましたが） 去り際に「なんでも相談してきてくださいね。次お会いするときはビデオレターをとりましょう！準備しておきますので」 と謎な事を言われました・・・ビデオで求人に応募する会社ってあまり聞いたことないんですが・・・ どなたかアドバイスお願いいたします。 正直、こういう詐欺もあるのかなとただでさえ転職中で精神的に不安定なのに心配です。
署名とハンコを押しましたが、きちんとした説明は受けていません。 助成金を数回受け取っていますが、計算方法は自分で調べました。 また、6割以上ということも分りました。 受注額は6割です。 会社には「就業規則」も「目につくところに」置いてありません。 自分にも最初に説明を聞いていない等の責任は有りますが 1、きちんとした説明を受けていない 2、6割以上ということを知らなかった 3、今後の「署名とハンコ」の契約解除は可能か 上記の理由で、何とか良い状態での再検討と時期の遡りはできるのでしょうか。 忙しい時はこき使い、暇になれば切り捨てるという余りにもヒドイ会社なので、なんとか正当にしたいと思っています。 労働基準局やハローワークに行っても無駄でしょうか。 既に会社を辞めていかれた方も助けたいと思っています。 また、今後、会社都合での退職をした場合の「雇用保険支払い額の基準」は「自宅待機に支給された金額」が計算の基準になるのでしょうか。 色々と長文になりますが、対処法があれば教えてください。 よろしくお願いします。
代しか書いていません。 基本給も書いてなければ、労働時間、残業時間も書いていません。 そこで社長に 「仕事辞めるんでタイムカードの勤怠記録を見せて貰えますか？」 と聞いたところ 「今すぐには見せられない。ハローワーク（等の公共機関という意味だと思う）に言われたら見せるよ」 と言われました。残業代が削られているのは間違えないのですが、自分では何時～何時まで働いたとメモっていません。 調べた所、給与明細に労働時間数を書かなければいけないという規定はなく、そもそも給与明細発行義務もないそうです。 ですが雇用保険をひかれているにも関わらず明細書にはいくらひかれたかすら書いていません（コレは違法） ただ、従業員が自ら労働時間を聞いた場合でも、会社に答える義務はないのでしょうか・・・。 ハロワや労基署にも何度も行きましたが、証拠がないの一点張り。 調べても証拠がなければどうしようもないとの事です。 雇用保険の関係もあり、早めに決着をつけないといつまでたっても雇用保険すらおりません（３か月待てば別） 直近３か月、毎月間違えなく４５時間以上残業しているにも関わらず会社は残業時間を勝手に減らしている為特定受給者？扱いにもなりません。 頼りの公共機関も役に立たない状況でどうしたらいいか本当に困っています（ハロワからは資料は今月中とか言われてます） 労働契約書すら作ってない会社で、資料は毎月の給与明細のみ。 契約書は今作ってるそうで、不当に労働者に不利な契約書を作られると思います。ハロワにも後付けで作られた契約書に効力なんてないんじゃないですか？と聞いたが、効力があるどころかソレを元に審査するとか言われました・・・。 とりあえず今は直近３か月、毎月４５時間以上働いているかが大事なのでそれを今月中に知りたいのですが 企業側には、労働者から勤怠時間を問われても答える義務があるかないかを教えてください・・・
ますがアドバイス頂けたら幸いです。 当方主人が不動産営業をしております。 2010年8月より就業開始し現在も在籍中ですが、こちらの会社にかなり不信感を持っております。 賃金及び残業代についてなのですが、以下に挙げる数点の事柄が正当な物なのか教えて下さい。 ＜給与明細＞ 出勤が24日あった某月 基本給115000円 皆勤手当10000円 営業手当（みなし残業手当75時間分）55000円 特別営業手当（みなし休日手当3日分）20000円 交通費（ガソリン代）30000円 総支給額23万円 健康保険や所得税諸々を差し引いて手取りは197000円程となります。 疑問点 １、東京都の最低時給は820円とハローワークで聞きましたが、月給を時給に換算すると最低時給を下回っています。給与として正当なのでしょうか？ ２、不動産営業ですが、日々予定に沿って行動しております。残業が75時間を超える場合も多く、その分は請求出来ますでしょうか？また、最低時給から換算した残業代にて75時間分と3日分を算出するとみなし手当として会社が提示している金額以上となります。こちらも請求出来ますでしょうか？ ３、１・２の件を労働基準監督局に相談しましたが、まず就業規則、そして36協定が無いと答えられないとの事でした。 しかし就業規則や36協定の閲覧を会社に何度も要望しましたが、拒否され続け、挙げ句の果てには『無い』と。 会社には15人程の社員（契約社員含む）がおりますが、『無い』理由としては『15人いるが3つの会社に分けているから10人以上の会社では無く作成義務は無い』と。 しかし、就業規則に関しては労働基準監督局への提出義務が無くとも36協定は人数に関係なく提出義務がありますよね？ 労働基準監督局へ行けば閲覧出来るのでしょうか？ ４、もし、36協定の届け出が無かった場合、みなし残業手当については『みなし』では無くきちんと時間分を請求出来ますでしょうか？ ５、また、36協定の届け出があったとしても最低時給を下回っている雇用契約はそもそも無効とし、正当な賃金を請求する事は出来ますでしょうか？ 拙い文章で申し訳ありません。 皆様の知恵を是非お貸しください。 よろしくお願い致します。
いてきた者です ギリギリ雇用保険加入資格の時間数を満たして四年勤務していた勤務先の倒産で、2011年に最 初で最後の失業保険（手当金）を受給し、（退社（倒産解雇）時、市区町村名 A区（倒産した会社の所在地）と書かれた雇用保険の資格者証（横長の票）を入手）、 失業手当ての受給の認定その他 手続きにはB区（私の住まいをエリアを管轄？）のハローワークへ通い、次のアルバイトが決まった→辞めた時点で、手元には A区とB区の名前が入った横長の票がありました。 最近、数ヶ月ほどいた超ブラック企業の入社時に、 雇用保険加入資格を満たすほど働かないのがわかっているのに、全員加入だから資格者証を提出しろといわれ……新しいほう（B区の名前が入った）を預けましたが、辞職後戻ってきた書類の中に預けた票が入っていませんでした。 ①次（今後）の仕事で雇用保険にギリギリ加入できる場合、このブラック企業を履歴書から省いたり、古いほうの横長の票を提出したりすると雇用保険関係でわかってしまいますか？ ②資格満たさなくても全員加入、ということは有り得ますか？（ちなみに給与計算もなにもかも外部の税理士事務所か何かに委託していると言っていましたが、そんなに大きな企業ではありません。） ③資格者証は返してもらうべきでしょうか？ （連絡はできますが出来れば関わりたくありません） ④倒産した会社でもらった、A区の名前が入った古いほうを今後 雇用保険に加入できるとき新たな勤務先に出す（返却してもらえていれば二枚手元にあったうちの新しい方でもなく、失業保険受給に関わったハローワークではない市区町村名）のでも問題はないでしょうか？ ⑤そのブラック企業が本当に、資格時間数を満たさない私の雇用保険加入手続きをしたか調べたり、B区の名前が入った横長の票を正式に（ブラック企業に返却頼む以外の方法で）もう一度手に入れる方法はありますか？ 家庭の事情で正社員ほどの時間数（日数）働けないの で社会保険に加入したことはなく国保で、国民年金は世帯の経済的理由から一部免除していただいています。 アルバイトで社会保険に加入する（できる）基準や、我が家の事情でのメリット デメリット等も理解していないのですが、雇用保険には入れても社会保険には入れない状態でずっと参りました。 今後、公営住宅に入ったら 勤務先に収入証明を毎年書いていただく必要も生じるそうなので、なんだか転職（職探し）にも気が引けてしまって…… 無知で申し訳ありませんが宜しくお願い致します
っています。 次の仕事がすぐに見つからないとこの先不安なので、今から転職活動がしたいそうなんですが、今１年で最も仕事が繁盛期で、退職日までは休日は日曜しかなく、平日＆土曜は６～２２時頃まで仕事です。 退職日＝繁盛期終了なので９月退職にすればよかったのでしょうが、それでも休みは日曜のみで７～１９時頃まで仕事です。 そこで質問なんですが、ハローワークってたしか求職票とか作る気がするんですが、代理でも可能ですか？一般求人からも探すつもりですが、退職日まで受付時間内に本人がTELできそうもないので、代理で日曜面接可能か事情説明して問い合わせるとか変ですか？それとも諦めて退職日待つしかないのか…私にできることはあるのか… どなたかアドバイスお願いします。
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