「ネスレ日本」を含む質問（4ページ目）

最も待遇の良い業界は？ ここでいう待遇とは、 給与、福利厚生、ワークライフバランス、残業時間、等を総合的に考えた場合です。 また、大卒・院卒総合職の場合の...

ス、残業時間、等を総合的に考えた場合です。 また、大卒・院卒総合職の場合のみとします。 やはり大手メーカーでしょうか。 http://toyokeizai.net/articles/-/71793?page=3 これを見る限り、最大手金融商社マスコミ上位30社を除けば、大手メーカーはその他の大手金融商社マスコミと同等です。 すなわち、最大手金融商社マスコミ上位30社が異常であり、例外と考えるのが普通でしょう。その裏には残業や過酷な激務があることは容易に推測できます。 その点、大手メーカーは労組の力が強く、ワークライフバランス、福利厚生は抜群です。 やはり日系メーカー大手こそ、最強ですか？ （年収サイト等でメーカーの平均年収が低いのは高卒の現場作業員が多く含まれているためです） 特に自動車、重工、機械などは高卒が5割以上です。製鐵では8割近いです。（トヨタや三菱重工と並び称される大卒超人気企業の新日鐵住金の平均年収が500万円台なのは紛れもなくそのためです） これらの大手メーカーでは40歳で1000万円が基準であり、平均年収1200万円等の最大手金融商社マスコミ上位30社には及ばないものの、それに準ずる水準であり、日本のトップであることは間違いありません。

30歳で手取り30万円頂けるお仕事は少ないのでしょうか？ それとも普通ですか？ おおよそ年収で490万円(月収35万円×12カ月＋賞与二か月分70万円)く...

おおよそ年収で490万円(月収35万円×12カ月＋賞与二か月分70万円)くらい。 業種・職種問わず、また大手・中小問わずでも新卒で入社すれば一般的には到達できますか？ 自分は30歳で大手企業勤務(小売)ですが年収400万にも到達しないのですが、周りの中小企業の知人(平社員)でも、そのくらい貰っている人もいるので気になって相談しました。 また、どのような職種(業種)なら到達可能ですか？

外資系の企業は全てレベルが高いんですか？ また、そこで働く社員は皆英語がペラペラに話せるんですか？

に話せるんですか？

明大農芸化学に進学します。民間就職志望なんですが、どんな対策すればいいですか？

辞表（退職届）を提出して、後から「やっぱ撤回します。」・・・ っていうのは法的？に可能ですか？？

に可能ですか？？

MBAを取得すると？？？ ＭＢＡ経営学修士を取るのに大学を中退していたら取れないのでしょうか？ あと取得する大学がたくさんありますがその大学によって難しい...

のでしょうか？ あと取得する大学がたくさんありますがその大学によって難しいとか違いなどあるのでしょうか？ ハーバード大学院で取るのと二流大学院で取るのでは後々損得ありますか？

外資系企業で働きたいと思っている高校生です。 外資系企業で働くために必要なスキルや心がけとはなんですか？ 詳しくお願いします！

や心がけとはなんですか？ 詳しくお願いします！

神戸大学の学閥企業は？ 神戸大学学閥の企業は、どこがありますか？ また、神戸大学の大学生が就職する企業で一番多い企業はどこですか？ ご存知の方、教えて下さい。

の大学生が就職する企業で一番多い企業はどこですか？ ご存知の方、教えて下さい。

近畿圏の大手と聞かれた時、どの企業が思い浮かびますか？思いつくでけでいいです。業種もお願いします。

種もお願いします。

懲戒処分に時効はないというのが官民問わず実情ですが、もし人事や懲罰委員会が職員の不祥事を検知して長期間本人に沙汰を下さなかった場合、「懲戒権を放棄」という...

不祥事を検知して長期間本人に沙汰を下さなかった場合、「懲戒権を放棄」という形になる可能性はあるでしょうか？ 勿論従業員のやったことが犯罪で、警察の取り調べや刑事裁判の結果を待ってから処分を下さないといけないから長い間かかるのは仕方ないですが、一方で非違行為がそこまで重たくなく、会社や人事課の諸々の都合で後回しになってしまった場合、それをもって「今更処分とか向こうでしょ？」と社員が主張することは可能でしょうか？ たとえば ・ある従業員が就業規則で禁止されている兼業をしていた（本当に週末に交通誘導員をやってた等、利益誘導や会社の利害関係はからまないアルバイト） ・人事課が社員を呼び出して聞き取りを行った ・その最中にのっぴきならない話（それこそ別の社員がニュースになるような不祥事を起こした・台風や地震で支社が崩壊してその対応に追われた）になって、上記案件が塩漬けになった ・２年ぐらい経過してからその社員を「さて、落ち着いたから懲戒手続きに移るか」と言わんばかりに処分した みたいなケースの場合、もし社員が地位確認訴訟を起こしたら処分が無効になる（あるいは軽くなる）可能性があるでしょうか？