にと言われるようになりました。 今まで4人の店長の元で働いていますが こんなシステムはなく 体調不良や子供のことで休むときは それまでは店長に連絡してお願いしていました。急に休むと一緒に働いてる仲間達に迷惑をかけるのは 充分に理解していますが どうしても休まなければならないとき 体調不良や葬儀なども自分で代わりをさがさないといけないのでしょうか?どうかお知恵をお貸しください
解決済み
と言われてましいました… 具体的にどういうものがいいのでしょうか?
回答終了
がでたのを 誰に相談したら良いですか? 店長は若すぎて しっかりしてるようにみえない人だから 頼れない。。。
女性スタッフ(レジなど)が多くて、男性は陳列など違う仕事みたいなものでしょうか? 資格で登録販売者も検討しています。
ですが、夜の人員が少なくとても忙しいです。ここ最近忙し過ぎて自分のやらなきゃいけない仕事が出来ず精神的に辛いです。店長からのダメ出しも入ったりしてとても辛いです。このままの状況だと自分自身ダメになりそうです。もう転職しようかなと考えています。これは甘い考えでしょうか?
回答受付中
、 ①上がっても良いですか? ②お先に失礼します。 私は①の声掛けをしてますが、 退勤前に一言断りを入れるべきなのか、退勤時間になったら②のみで良いのかいまいち分からずにいます。 是非皆さんの意見を聞かせて下さい!
いところ悪いところ。他色々。
たのですが引き継ぎの時の挨拶で質問です。 前任担当者が担当先に後任の前職はこの界隈で働いていました。と伝えたみたいです。 引き継ぎ時、前職は何してたの? と聞かれたら何て答えるのが正解ですか?
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