じ業務ができるパートさんは私を含めて4人です。 朝は8:30-13:30が1人と9-14時勤務が1人なのですが、4人中1人は8時半〜勤務がほとんどです。 このパートさんはどちらの時間の勤務もOKで、平日、土日も入れます。 あと、1人は土日が休みで、もう1人は土日勤務のみです。 私は土日が休みのパートさんと一緒に勤務が多いので、私が出勤の場合はこのパートさんが8時半勤務になります。出勤の半分以下くらいですが…。 8時半勤務が嫌らしく何回も遠回しに言ってきます。 何故嫌かというと、朝バタバタする、家事ができない…かららしいです。じゃあ、早起きすれば？て感じですよね。 ちなみに私が基本9時から勤務なのは1番家が遠いからで面接時にも9時より前は無理と言い採用されています。まぁ、間に合うといえば間に合うので、8時半〜の時もあります。 で、今日は出勤したら、土日勤務のパートさんが、今月私と入る日曜が8時半になってるから嫌だと言ってた。と8時半が嫌な違うパートさんが言ってきました。 嫌なら店長に言えば？て感じだし、遠回しに毎回言ってくるのがうっとしいです。 なので、8時半から入れても入らないつもりです。 私が急遽休んだ日（子供が体調不良で）は忙しかった！と〇〇さん言ってたよ…とか、発注も廃棄作業も両方した！など遠回しに大変アピールしてくるんですよね。 遠回しで9時からでいいなー、8時半嫌だ、私基本9時からがいいんでとか毎回言ってくるのが最近ストレスで … シフトの文句があるなら、店長に言えばいいことなんですよ。 ちなみに店長から8時半勤務できますか？と聞かれた際、勤務の半分以下の日数なら出れます。と答えたそうです！ 自分でそう言ってたなら、私に言ってくるなよ！て思います。 そもそも朝の30分で何故そんなに嫌がるの？て感じなんですよね。 早く帰れるんだから良くないですか？ 私も家近いなら、8時半勤務で全然いいわ！て感じです。 遠回しで毎回言ってくるのどうしたらいいですか？ スルーでいいですか？ シフトは店長が決めてるのだから、私が決めてないんだし、私に言われても…て感じです。
回答終了
ジですでに1人レジでした。 さらに隣に立つのは入ってから２日目でレジはまだやったことのない人でした。 私のレジをやっているところを見ててね、という感じでした。 わからないことがあれば店内放送をして社員を呼ぶ感じになります。 わからない時に、やり方や商品の場所を教えて欲しいのですが社員さんが直接お客さんの対応をして終わります。 忙しいのはわかるのですが、これではなかなか覚えられないのではという不満が出て来ました。 さらに朝のスタッフは長く働いている人が多いのですが、夕方からラストが私も含めて研修中ばかりの人です。 ２日目にトイレ掃除を教わったのですが、その教えてくれた人も一年経っていないパートさんでした。 先週の夕方は私を含めて研修中のスタッフが3人と店長のみでした。 1人は2ヶ月、私は3日目、もう1人は2日目でした。 この時にレジを1人で入った感じです。 このメンバーなら入るしかないなと思いました。 人の入れ替わりが激しいというのは４日目に聞きましたが、どこのドラッグストアもこんな感じなのでしょうか？ 私はまだ他の仕事でレジ打ちを経験したことがあるので、なんとかなっている部分はありますが、すぐに辞めてしまう人がいるのも納得でした。
解決済み
然なっていません。 今月は週4とか週2とか週1とかあって、6連休とかもあります。 ちなみに、水土祝、日曜日は月1回の契約です。 GWがありますが、契約通り店長に休んでいいか事前に確認したところ、契約日数は出れるなら休んでもらって大丈夫です。と言われました。 で、そのGW休みを含めて6連休、その週は週1出勤になっています…。 GW前の平日は出勤可にしてましたが、休みになっていました(^◇^;) さすがに週1出勤は…て感じで…。 満遍なくしてほしいのですが、例えば6連勤ならしんどいので変更してほしい。と言えますが、6連休が嫌な理由ってただのワガママですよね？ GWは全部休ませてもらってるし、今月はこのシフトでいくべきですよね？(^◇^;)
失礼ですよね? 10時頃掛ければ良いと書かれていましたが10時開店な場合 16時頃が良いでしょうか。
た話ですが、小学校就学前のこどもがいる場合、月5日とれると聞いたのですが本当ですか？
パートの１人が登録販売者になる勉強を始めました。 ドラッグストアの登録販売者育成プログラムみたいのがあって、それに応募したそうです。 実は私も、登録販売者には興味があってその人の勉強しているのを見て一層なりたいと思いました。 そこで社員に話したら、もう定員オーバーだからむり、と、断られました。 今は店に他に二人のパートの、登録販売者が居ます。 その二人と、新しくチャレンジしている３人で、もう定員だそうです。 それなら、自力で登録販売者の試験を受けようかな？と言ってみたら『資格手当は付きませんよ、あと、白衣も無理です』と言われました。 それって、おかしくないですか？ 大体、その人が登録販売者のプログラムを先に取るときまったときにしたって、他の方々も希望者が居ないか聞いてないし、早いものがちで椅子取りゲームみたいです。 その人が、いつから社員に取り入っていたのかしらないですが、いつの間にか残りの一つを独り占めした感じですよね。 ゆくゆくは登録販売者になるって思っていたのが、ずっとただのレジ打ち要員にしかなれないと知って、ショック大きすぎます。
ってあたってくるパートがいます。 挨拶を無視したり、明らかにむっすーっとしてて関わりづらいです。 発注を彼女がしてる時にレジ応援を呼ぶとイラっとした態度で、呼びづらいです。 嫌な態度をとってくるのは見てるとわたしにだけみたいで、かなり憂鬱です。 オープンスタッフで同時に入ったのにどこか上から目線だし。 少ない人数でまわしてるから疲れてるのはわかるけどそれなみんな一緒だし、、ってかんじです。 人数が少ないので嫌でも接するしかなくて。。 みなさんはこんな同僚いますか？こんな人に対してどう接してますか？ また、職場で嫌な人と接して気持ちが落ちた時の切り替えをどうしてるかもありましたらお願いします。
休みがあるので、4日以上もらいたくて店長に出来ればあと3日休みにしてもらいたい日があって…。と相談したところ、大丈夫ですよ。と言ってくれました。 シフト組んでみて、どうしても人が足りないとなったら、また相談します。と言ってくれています。 口頭だと忘れてしまうので、その3日はLINEをしといてほしいと言われたので、送るのですが、下記の文面で大丈夫ですか？(^◇^;) 今日話していたシフトの件です。 希望休の他で下記の3日は出来ればお休みいただきたいです。 〇日、○日、〇日 こちらの都合ばかりですみません。 よろしくお願いします。 謝りの文はいらないですかね？(^◇^;) よろしくお願いします。だけでいいかな…。
申請してますが、他のパートとのバランスが崩れるからと断られています。 パートは同時期に働き始めた人がほとんどです。 その中の二人が今年登録販売者の資格を取りました。 その二人は店長に相談して他の人よりも多く働く許可を得たと言います。 登録販売者になったから他の仕事が増えるらしいですが、そんなことは聞いてないです。 それなら私もその資格を取りたいと思ったのですが、もう定員だとかで『取っても登録販売者としては働かせられない』と言われました。 今まで登録販売者のパートは居なかったのでよくわからなくて、きっと薬専用の仕事だろうと思っていたので、それは嫌だなぁと思って申込みはしませんでした。でも二人を見ていたら普通に前と同じ仕事もしてるので、それで時給が高くなって長く働けるなら自分もやりたかったと悔しく思います。 あと、こっちは重い品出しとかしてるのに、二人は売り場の飾り付けとか発注とかの軽い仕事して品出しとかしないのもるのも、少しづつイライラしてきました。 上辺は仲良くしてますがイライラしてます。 パートのバランスが崩れるからって、こういうことなんですね。
一人暮らしで猫を飼っていて、動物臭が冬になると臭ってきます。それを誤魔化すために柔軟剤をふりまいたり、匂いの強いフレグランス系制汗剤をロッカーでまいています。朝礼のとき（15分くらい）密室空間にいるため、気分が悪くなり吐き気がします。他の同僚も同じく臭いと言っていて、店長も臭いと言っていました。毎年のことで、店長の上の上司とも相談していて、注意を受けたのですが、最初は動物臭を注意され、その臭いを消すために更に消臭剤をまいてきて今のパワーアップした臭いになったので、らちがあきません。毎年冬になると臭ってきます。去年も口呼吸にするなど我慢してました。もともと私はパニック障害もあり、その臭いで気持ち悪くなり、バクバクと心臓が激しくなり、呼吸ができなく頭が白くなる現象が起きました。私の体調が悪い時は、行くのが恐ろしいです。どうしたらいいでしょうか？３月で退職する予定なので我慢しかないとは思います。異動も考えたのですが、たった2ヶ月ちょいのために異動させてもらうのも申し訳なく言えてません
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