週6時間働く 1カ月の賃金 最大28800円 会社② 従業員数501名以上 週19時間まで働く 1カ月の賃金 最大85500円 となる予定です。 この場合、税金を払わなければいけないのは理解していますが、社会保険などの保険が扶養からはずれてしまうのは年収106万以上になってしまいますか？ 130万以内に抑えれば扶養内だと思っていましたがまちがっていますでしょうか？ あと、確定申告をしなくてはならないと思っていますがその認識で正しいでしょうか？ よろしくお願いします。
解決済み
、月14万。そこから社保が引かれて、手取り約11万5000円のパートをしています。 ダブルワークとして、②来月5月1日～9月末までの5ヶ月短期パートが決まれば、時給1200円で、月20万程稼げる見込みです。 この場合、 ・このまま社保は①に掛けておいてもいいか。 ・雇用、健康は①だけで、その他の厚生年金と住民税はどちらにも必ず掛けなければダメか。 ・①にはダブルワーク先のことを伝えておいたほうがいいですか？ ・年末調整は、①のままで良いか？ 教えて頂きたいです！よろしくお願いいたします<(_ _)>
いる際、職場Aで1週間の勤務時間が20時間以上または月収が88000円以上、職場Bが20時間未満、88000円未満のとき職場Aのみ社会保険加入というのは可能なのでしょうか？可能な場合、今まで職場Aからはダブルワークをしてる際は社会保険には加入できないといわれていたのですが今回の改正後も同じことを言われる可能性はありますでしょうか？
バイト 社会保険等未加入 月にもよるが7-8万円ほど 一つ目のパートがときどき休みになることもありその時は二つ目のアルバイトの日数を増やしたいのですがその場合その月は85000円を超えてしまうことになります。 ①の職場で保険証などもいただいているので ②の職場で社会保険などの加入条件を満たさず働いていきたいです。 普段が85000円以下で、時々85000円の収入でバイトに行くのは厳しいのでしょうか？ ②の年間の収入を100万以下に抑えればいけますか？？？
回答終了
月休み、7.5時間(金曜日のみ5時間)のパートで働いています(A社)。時給は920円です。時間帯によって100円プラスされたりします。 新しくダブルワーク先(B社)が決まったのですが、 今後、各社のお給料をどのように調整すれば上手くいくか悩んでいます。時給はA社と同じくらいです。 B社は、A社が終わり次第行けるというわけではない場所にあり、A社の勤務日数を減らした分働くという感じです。 A社とB社、それぞれ週20時間未満、月88000円 未満にしていれば、社会保険加入を辞め、扶養内で働けるのでしょうか？ A社を削るとなると社会保険加入の条件を満たさなくなるし、どんな形態で働けばA社オンリーの時に比べてプラマイゼロまたはプラスになるでしょうか？ アドバイスをよろしくお願いします( ᵕᴗᵕ )
引かれますか？
用保険目的で保険に入れてもらった後、 もう一方のバイトのシフトを優先してあまりシフトに入らなくなる人をどうにかしたいです。 何か方法ありますか？ 他の雇用者はどうしてるのでしょうか？ もう一方のバイトは雇用保険に入れてくれないのだそうです。 この先ウーバーなどの個人事業主扱いの人も増えてくると思います。 半分雇用側が負担するので 対策を考えたいです。
ブルワークで社会保険完備のアルバイトを始めたら、月収8万8000円を超えても所得税は発生しませんか？ アホ丸出しの質問ですみません。 教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
う選択はできるのでしょうか？ 本職は会社員で年収480万程度 バイトは週4日で24時間、月額17万程です。 3か月に1度、累積時間の調整でお休みを増やしたりしていますが、今回バイト先から勝手に健康保険証を送ってこられました。 返納しますが、加入を求められています。 諸事情で数年バイトを続けたいのですが、バイト先から累積時間を減らしてほしいと言われました。 これだとバイト時間を余り増やせない・・・困りました。
/社会保険の加入要件に達していた場合は、両方とも加入しなければいけないのでしょうか？ 両者とも、週30時間の勤務だった場合など、、、 雇用保険は2社同時に入れないですよね？ 厚生年金も同時に申請すると、ユニークな番号なので無理 どっちかに入るとしたら任意で良いのでしょうか？ また、会社側は、加入させる義務を果たさなくてもよいのでしょうか？ そもそも、そういう人を雇ってはいけないとか、あったりします？ 別に現実にそういう場面にあったわけではないのですが、ふと気になったもので、、、 よろしくお願いします。
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