ているのですが、一方は健康経営優良法人や各種ダイバーシティの認定を受けているのに対し、もう一方はうち一つしか認定を受けていません。 そこで質問なのですが、会社で過ごすにあたり、健康経営優良法人やその他の認定を受けた企業とそうでない企業では、体感として差が出るものでしょうか？
回答終了
の経営者視点ではなく、実際の現場での様々なケース（事例）について、ケーススタディを作成して、職場内への啓蒙に取り組みたいと 考えています。 良い事例集やサイトなどがあれば、紹介してもらえないでしょうか。
解決済み
いろんな人から聞いた話を合わせてみました。例えば、株式会社なら、金融機関から融資の勧誘が多く株主の大多数が納得する事業と配当を配り、経営側の役員も派閥がなく満足度高い報酬もきちんともらえ、労働者も仕事の評価や給与もそれぞれ個人の能力評価しダイバーシティな環境でコーポレートガバナンスがしっかりして働ける、無借金経営で営業利益がしっかりと出ている会社がホワイト企業ですか? 働きながらの健康管理や老後は、自分で考えることだと言われました。
nGroup、同性婚の法制化を推進する「Business for Marriage Equality（BME）」へ賛同 ZenGroup株式会社 2023年8月17日 10時00分 越境ECをトータルで支援するZenGroup株式会社（所在地：大阪府大阪市）は、同性婚の法制化を推進する「Business for Marriage Equality（BME）」へ賛同を表明しました。 「BME」は、日本で活動する3つの非営利団体による、婚姻の平等（同性婚の法制化）に賛同する企業を可視化するためのキャンペーンです。公益社団法人Marriage For All Japan（MFAJ）、NPO法人LGBTとアライのための法律家ネットワーク（LLAN）、認定NPO法人虹色ダイバーシティが共同で運営し、賛同企業を募っています。2023年8月10日時点で、427の企業・団体が賛同を表明しています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000269.000023616.html
スを見ました。 その記事でふと疑問だったのですが、「約4年10ヶ月の間トイレの使用でトラブルもなく、明確に異を唱える同僚もなかった」とあり、明確に不安を訴える同僚がいたらどうだったのでしょうか？差別だと自分も訴えられたら…と思って、声を上げにくいような気がしました。 経産省の該当の方は2フロア離れた女性トイレを指定された、とのこと。結局そうすることでそのトイレを実質ダイバーシティトイレとして周知し、不安を感じない女性社員だけがそのトイレを使っていたからトラブルも無かったのではないか…と勘繰ってしまいました。 決してLGBTの方を差別するつもりもなく、企業の総務人事の立場から双方ベストな方法を考えたく、疑問に思ったものです。
ダイバーシティかな？ 多様性。
者枠みたいな方がいます。（障がい者手帳はお持ちではないらしい） その人がずっと苦手です。たぶん…生理的に受けつけないってこういう感覚なのかなと思うくらいです。そういう方と働いたことは今までありません。 その人が視界に入ると仕事中気分が下がります。自分の器の小ささにうんざりします。寛容に受け入れられない自分が嫌になります。 特に苦手なところが ・こっちから話しかけないと基本無言 ・無表情/薄反応で何考えてるか分らない ・声が小さくてボソボソしゃべる ・指示待ち姿勢（ずっとネットしてる）なのに暇とか言ってる ・周りに相談もなく、頼んでもないことを突然やりだす ・特別な配慮をしてほしいというテイでいること ・小さなことを頼むにもいちいち言い方やタイミング等を考える必要がある です。 障がい者手帳を持ってて明らかな障がいをお持ちの方というよりも、人間関係に難ありのパソコン好きみたいな人です。わたし自身も人間関係構築は苦手で、社交不安障害を治療中ですが、職場でできる業務を増やすために嫌なことにも取り組んでいるつもりです。なのに、なんでこの人にだけ特別な配慮をして、他の人よりも余計に気を遣う必要があるのかなんかモヤモヤしています。この人にヘコヘコして、お伺いをたてて…みたいなことがほんとに煩わしいし、なんか特別扱いをされているのが当たり前のようにしているのにもモヤモヤしてしまいます。先輩にそれとなく話したら「そういう人だから」と流されました。 一緒に働くってそういうことも受け入れる器が必要いるんですよね。自分のダメさが毎日嫌です。最近は席が近くなってしまい、余計に視界に入るのでますます憂鬱です。 すいません。 ダイバーシティとかなんやかんや言われてる世の中なのに、未だに受け入れられないなんて。
てると思います。そこで疑問なんですが、よく子育て中のママさんの時短勤務について、小学3年までとか小学校卒業までって制約が 付いてるのですが、この制約って上の子下の子両方いる場合、どっちに合わせるのでしょうか。
いう女性社員がいました。Mは気に入らないことがあると、ヒステリーを起こして自分より立場の弱い人達にあたり散らします。たちの悪いことに人の目の前で会社の備品を机や床に叩きつけました。ある時、派遣社員が社員Mに目の前で書類を叩きつけるといったパワハラをされたと、派遣元に連絡しました。それを知ったOグループマネージャーと派遣社員は面談をすることになりました。面談の時、Oグループマネージャーは派遣社員に「君が派遣社員なんて生き方を選んだから仕方ないでしょ？うちの会社はダイバーシティといって色々な人がいるんだ。M社員は色々な仕事を抱えているんだ。君は彼女の負担を減らすために何かできますか？」とパワハラしたMを庇うことしかしませんでした。そしてOグループマネージャーはパワハラを正当化しておきながら、「派遣元に報告する前に、俺に相談してくれれば良かったのに。俺はだてに50まで生きてないんだよ。」と派遣社員に言い放ちました。
ており、先日サポートセンター(コールセンター？)の求人に応募しました。WiFiの繋げ方を教えて欲しい、や、スマホに関するプランの変更をしたいなどの電話にマニュアル通り答える仕事らしく、求人を見て待遇や仕事内容を見て働きたいと思い応募したところ、3月18日に面接が決まりました。 その際勿論履歴書を持っていくのですが、志望理由が纏まりません。この会社を選んだ理由はハッキリあるのですが、文章にすると纏まらず、どなたか得意な方、下記の私の選んだ理由を元に志望理由をまとめてくだされば有難いです。 ・新しいことに挑戦したいから ・ダイバーシティを重視している会社だから ・資格取得支援制度があるから ・実力によってキャリアアップを目指せる会社だから 全て入れるとどうしてもはっきりしない文章になると思うので、この中でも起用するべきものを選んでいただき、まとめて下さるとありがたいです。 得意な方是非よろしくお願いします。
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