だけではなく、中途が入る度に入社式をしてます。人の入れ替わりが激しいので、2週間に1回は、セレモニーホールを貸し切って半日 入社式をしています。そのせいで仕事も進まないし、利益も大赤字です。
回答終了
位ですが。) 先日、私の祖母が亡くなったのですが、 (地元は東北の方です) 事前に祖母名とセレモニーホールの名前と住所を聞かれました。 それで、今日の話なのですが 社長から、 『会社からお花送るんだけど、 領収書貰ってきてねー。 んで花代は先にお前が払っておいてね』 と言われました。 一緒に働いてたスタッフにこの事を話したところ、自分の時も確か領収書持ってきてってなった気がする、と。 花代は会社の経費でおとすから領収書が必要なのはなんとなく分かるのですが、 そのスタッフは、 振り込むのとかそーゆーの面倒臭いんじやないかな、あの社長のことだし。 うちの会社ブラックだからねーって。 親や妹やいとこにこの事を伝えたら、 なにそれ？それは会社とセレモニーホールとのやり取りでしょ？ ありえなくないそれ、、 と。 私もそう思います。 そんな事あるんですか？ なんで身内の私が、会社が送る花代を立て替えて領収書持っていって、ってしないといけないんでしょうか、、 他にも言いたい事沢山あるのですが、 今相談したいのはこれです。
の準備ということで20人ほど一度に雇われ、同時に互助会に入会するように強く勧められました。 入会が雇用の条件みたいな言い方だった為ほぼ全員入会しましたが、何人かは直ぐには従わず勤め始めたそうです。 その後入会証？が配布されましたが、入会していない方の分まで配布されたそうです。 明らかにその方の字ではないので職場の責任者に問いただすと、職場の責任者が申し込み用紙に記入し代金も立て替えて勝手に入会してしまったようです。 印も必要なので、判子もどこかで買って押したようでハッキリ認めたとのことです。 互助会費は毎月払うものですが、これから先も立て替えてくれるとは思えません なし崩し的に払わせるつもりだったと考えられます。 その方はその場で辞めたそうですが、この行為は法に触れていませんか？
解決済み
パトカーだってその気になれば来るでしょ。 でも、葬儀屋さんにセレモニーホールや自宅から火葬場まで霊柩車を頼むことはできないですよね どうしてなんでしょうか？？？（悲）
クシー トラック 運転代行 コンビニ配送 ・パチンコ ・土木 塗装 解体 とび職 警備員 ・不動産 ・セレモニーホール 冠婚葬祭 ・ルート営業 都会やその他の地方都市もおよそこのような感じですか？
セレモニーアシスタントの仕事を見つけました。 中々高給で家も近いので応募しようと思っています。 本には ご案内、進行補助、配膳など と書かれてあるので、出来そうかなと思っているのですが、まだ高3ということで雇ってもらえるでしょうか？ 学生OKと書かれていますが、高3が電話をする自体、場違いみたいなものでしょうか？ 同じような方やセレモニーホールで働いておられるから少しでもいいので、アドバイスや情報お願いします。
県です。現在、就職口探しで、正社員セレモニーホールが受かりました。が、迷っています。 仕事内容としては、どんな仕事でも大変なのは付き物だし、さらにシングルマザーとなればなおさら、父親のように働き詰めプラス母親の仕事（家事、育児）をこなしていかなくてはと覚悟なんですが、今、実家で両親健在のうちに頑張って准看護師の資格をとりたいなとも思います。母子家庭でもしっかり自立して子供を養い、両親、そして子供に誇ってもらえるように、安心させたいです。奈良県で同じ様な境遇の方、もしくは、看護助手をして准看護師になられた方の成功体験聞かせてもらいたいです。
祭の企業に就職しようと考えております。 就職情報サイトでは福利厚生について優遇されているような内容が多いですが実際は…？ ・シフト制での交代勤務があるようですが40歳をすぎた女性でも務まるのでしょうか？ ・ある大手O弁当さんをT教会が運営されている例もあるように、冠婚葬祭企業（セレモニーホールやさがみ典礼さんなどの中堅企業等）も、やはりそのような宗教法人が運営していることはあるのでしょうか？ あるとすれば何処の冠婚葬祭企業を、何処の宗教団体が運営しているのでしょうか？
パートタイマー、1軒のお家の施行に対して1回入ると約6千円もらえます。時間は5、6時間程度となっているので.普通に時給換算すると時給約1000円にはなると思い、勤めることにしました。 しかし実際勤めてみると 人手不足で 朝の7時半から1軒目の葬儀式の仕事に入るとお客様が斎場から帰られるまでだいたい6時間拘束、その後当日初七日というものが入ると別手当は出ますが2時間ほどかかります。 その後引き続き、次のお通夜式に入ると担当家の通夜振る舞いの片付けが終わるまで。 お客様には私達パートタイマーの勤務時間はお伝えしない決まりになっているので（急かされた、追い出したとのクレームになるとの会社の言い分）運が良ければ募集通りの5、6時間で帰れますが、運が悪い10時11時を過ぎることも。 過去最長勤務時間が、16時間連続勤務という人も。 手当はそれぞれ支払われていますし、お客様にクレーム言われようが帰る気になれば帰れはしますが同僚に迷惑がかかります。 実際 所得の制限のない社会保険に加入してる人などは、普通に週40時間勤務超えて働いています。 募集時の目安時間を超えても残業代は出ませんし、22時過ぎても深夜手当はありません。 最近裁量労働制という言葉を聞き、私達の仕事にも当てはまるのか？と思い会社の偉い方に聞いてみたところ「お前達パートのおばさんには関係ない」と一蹴されました。 たしかに働けば月収は上がりますが有給が取れない為、体調を崩し休むと無給となってしまいます。 ただお葬式が入らないと 週に1回か2回しか仕事に呼ばれない事もあるので、年平均すると大丈夫なのもしれません。
すが 急な発熱の早退やお休みなどの融通はきくのでしょうか？
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