にチームの現場の教育を担当してます。 オペレーターの電話サポート業務や電話対応のレクチャーをしたり研修の企画やスケジューリングなどやっております。 昨年度、異動してきた上の先輩の主任がうざいです。 その主任は入社12年目で、チームリーダーとしてチームを統括している業務をされています。 契約社員の契約更改の管理やシフトを作ったり、面談をしたりするのが主な業務ですが、電話応対の現場対応は全くされてないです。そんなものですか?? 契約社員の離職を発生させることもなく運営できた手腕を買われて課長補佐に昇進するのが内定しているそうです。ずるくないですか?現場で苦しい思いをしているのは僕ですが、僕は主任になれますか。
回答終了
バのバリスタの経験がある人しか採用しないのでしょうか?
解決済み
す。 大学生から40代位の方々が、契約社員やアルバイトなど、勤務体系もシフトも様々な形で働いています。 ここには、スーパーバイザーという中間管理職のような立場の方が何人かいて、オペレーターに指示したり、事務処理をしています。 スーパーバイザーも、20代~40代の男女様々です。 このスーパーバイザーの多くが、信じられないような性格をしています。 暴力こそはふるわないですが、怒鳴ったり、嫌みを言ったり、オペレーターを人とは思わぬような態度です。 自分の思うような仕事をオペレーターがせず、イライラするのかもしれません。 スーパーバイザーが王様状態が当たり前のようです。 あまりに酷いので、転職を考えていますが、コールセンターとは、どこも似たり寄ったりなのでしょうか。
欄にパビリオン担当スーパーバイザーと記入するか具体的な施設名(消防署)などで記入するかどっちですか
募してしまったのですがバリスタとは違うのですか、?
か?北海道から沖縄とか都会から田舎とかも有り得るんでしょうか? また、出張は断ること出来ますか?
トスーパーバイザーを募集している店舗で、 バリスタに応募したつもりが間違えてシフトスーパーバイザーの方に応募してしまいました。どうすればいいでしょうか。
ックだと聞きますが…実際のところどうなのでしょう。 知人に連絡が出来なくなったしまうぐらい、忙しいこ とはあるのでしょうか? 今SVをやられてる方、経験のある方、教えて頂けますか?
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