えました。有給が3日残っており、社員の方には辞める時に勝手に有給を消化してくれると言われました。 しかしシフトを入れる際に有給を3日いれてしまいました。27日が最終出勤日で31日に有給を取りました。それでシフトが確定したのですが、給料明細を見てみると31日に取得していた有給が無効にされていました。なので電話で聞いてみると最終出勤日以降に有給をとっても無駄だと言われ、相手にされませんでした。そこで質問なのですが辞めた今でも(辞めてまだ一ヶ月経過していない)確定したこの有給の分の給料はもらうことは可能でしょうか?無知で申し訳ないですが何卒教えていただきたいです。
回答終了
で固定シフト制で働いています。 (水/木/金) 学生の身分ですから期末考査があり、 先月の半ばくらいに店長に期末考査の期間と休みたい日程について訊かれ、 どうしても途中一日だけ人が足りないから出てくれないか、もう少し前から休めないか、 などお互い条件をすり合わせて合意し、休みのスケジュールを確定させていました。 しかし先程、何気なく写真にとっておいたシフト表を確認したところ、本来休むはずであった今日の夜と来週の火曜日にシフトが入っていました。 先述した"人の足りない日"に出勤した際、8月度のシフトについて問題ないか確認されたのですが、私はてっきり話し合いに基づいて休みが取られているとばかり思い月初めについてはよく見ないまま調整をしてOKを出してしまいました。 ここで、事前に話し合ってメモまで取っていた店長が休みを入れていないのにも責任があると思いますし、よく確認しなかった私にも責任があると考えているのですが、 私も試験期間中にバイトには出たくありませんので今日の朝方電話しよう(他に連絡する手段がない職場なため)と思っているのですが、強気に出て良いと思いますか? この場合、一般的にどちら側の責任が重いでしょうか? 人員不足なため当日に欠勤するとなると自分の時間帯のシフトが1人になる可能性がある為少しばかり憚られるのですが…… 今のところ、 「確認しなかった自分が悪いから今日のシフトは出る、でも振替としてテストが終わったあとの木曜日のシフトを休みにしてもらう」 (勉強は出来なくなるがせめてもの補償として) 店長の方の責任が重いようだったら 「今日シフトが入ってるのは、前から言ってたのにちゃんとしなかった店長の責任だから当然休む 上述の木曜の休みは貰わない」 (勉強できるためこちらが理想) の2択で交渉しようと思っています。 みなさんだったらどう出ますか? 意見を聞かせてください。
解決済み
験があり、スポーツに関わる仕事について学びたく応募しました。』と書くつもりなのですが、これで良いですかね?短すぎるのでも う少し付け加えた方がいいですかね? バイト先までは家から自転車で10分ちょっとの所にあります。
思っています。B&Dでやりたいと考えています。
なもので行ったらいいんでしょうか? 初めてのバイトなので全くわからないです。 明日ユニクロあたりに行 こうとおもうんですが、 下は黒の綿パンで、上はどうしたらいいのか…… Tシャツにパーカーではダメですか?
で、アドバイスがほしいです。 (ちなみに大学生です。) 志望動機として、思いつくのは、 「中学ではバドミントン部に所属し、高校・大学では(自分がしている武道)をしています。 家から通える範囲でスポーツの販売に携わる仕事をしたいと思いました。」 あと、家族の負担を軽減したいとか、金銭面に関係することは、書いても問題ないでしょうか?
ください。 また、どんなお仕事かも教えて欲しいです。
そして可能であれば経験者様の感想などお願いしたいです。 例)スポーツオーソリティ XEBIOなど
業への就職を目指しているのですが トレーナー系の専門学校に行こうと思っているのですが やはりスポーツビジネスなどの授業を行っている学校の方がいいのでしょうか?
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