当日に応募したところ翌日に不採用回答が着ました。当然面接までたどり着いてません。サイト上の履歴書・職務経歴書には現状をありのまま書き、希望待遇も御社規定に一任としたので待遇面で過大な要求をしたりということもないです。ちなみに、私の現職・状況と求人先の業種などは、それぞれ以下のとおりです。 【現職・状況】大手金融機関管理担当。年収約１０Ｍ、帝大系国立大学卒業、各種難関資格を複数保有。 【求人先の状況】食品スーパー・飲食店・日帰り温泉施設を併営。求人サイトの採用実績校を見るが、高卒・専門卒・地元私大卒が大半、国立大学出身者は皆無。 名指しのスカウトメールをもらったので、求人先は私の外形スペックは確認しての上のはずです。面接の結果定性的に社風に合わないと判断されたとかであれば、合う合わないはどうしてもあるのでやむを得ないですが、面接以前にスカウトの翌日に書面不採用というのは不審です。 中途採用の求人やそれに伴うスカウトで、以下のようなものはあり得るのでしょうか。 ●求人サイトからのインセンティブめあてのカラ求人。 ●採用担当者がスカウトメール依頼時にある条件設定（例えば年齢など）を漏らしてしまい、当社のターゲット像から外れる私に意図せずスカウトメールが行ってしまった。 ●採用は決まっていたが、スカウトメールを止めるまでにタイムラグがあり、応募枠が埋まって採用されない状態でメールが来た。 ●私が入社することによる、社内人員バランス攪乱の防止。採用実績校を見るに、私は社内で浮いてしまう懸念は否定できません。
解決済み
入るのですか？それとも、自分の給料からは引かれないのですか？
回答終了
人内容が書かれていないメールでもやり取りの過程で非公開の高待遇求人を紹介してもらえるのでしょうか？ 初めて転職エージェントを利用してみようと思いdoda xに登録したところスカウトが大量に届き、何を基準に選定すれば良いのか迷っています。 調べるとヘッドハンターにもランクがあるようで、確かにSランク、Aランクといった方々も沢山いらっしゃいました。 何件か面談をお願いする予定ですが、ダイヤモンドかつSランクやプラチナかつSランクというのも沢山あるのでその中から選ぶのが良いのか。とは言えAランクやランク無しの方のほうがメール文書がより具体性のある内容だったり。 紹介してもらえる求人の内容は必ずしもダイヤモンド＞プラチナ＞無印、Sランク＞Aランク＞無印とは限らないでしょうか？ プラチナや無印に良い求人が紛れていたりもするんですかね？ doda xを利用したことある方や詳しい方ご教示いただけますと幸いです。
に声をかけられスカウトされて、連絡先交換して高収入につられ、最近働き始めました。正社員は辞めました。 かなりきつい感じの方で、全国紹介系、週7で働く、自営業してるみたいで超忙しい男性ですが、 『俺が居なかったら、夜の店の転職や掛け持ちで悪評広がるぞ、覚えとけ』 『いくら1日稼いでも、週7で出るか開店～ラスト(12時間ほど?)は働くのが筋や』 『俺にもプライドがあるから、協力してくれ、後 しょうもない質問すんな』 など他にも色々。すぐにぶちギレて質問も聞いてくれず、電話もぶつ切りの方です。 スカウトマンでこれって普通ですか？ ヤバい系の人なのか…逆にもっとしっかりした感じのスカウトさんもいるんですか？そうか私が無知で、寄るの世界を知らなすぎるだけ？ それともネット等、自分で募集や面接に行った方がいいんですか？ あと、スカウトマンを通すメリットも教えて欲しいです。よろしくお願いします！
われました。でも性風俗のスカウトを調べたらネットスカウトでも違法とありました。嘘なんですかね？ それともギリギリ法に触れないやり方ぎあるんでしょうか？
諾しました。 そして、マイページなどを登録し、少しインターンの詳細などを知った後にインターンは行かなくていいかなと思い放置していました。 しかし、人事の人から電話がかかってきました。最初は知らない番号だと思い無視してしまいました。 掛け直した方が良いのでしょうか？自分は特にその会社のインターンに行くつもりはないです。
並行して風俗の斡旋をしていたのですが昨日逮捕されました。今回で２回目の逮捕です。一度目のときは2週間で出てきましたが、今回は２回目ということもあり長引きそうなのですがこの場合何ヶ月ほど捕まるのでしょうか。また、今回のスカウトとか関係ないキャバで働いていますがそちらに調査などは入るのでしょうか。有識者の方、ご回答よろしくお願い致します。
活躍して欲しい」と内容を頂き、「エンジニアの立場に立ち、エンジニアに寄り添える会社でありたい」との会社の理念等とても共感できたので「応募しますか？」と聞かれ応募する意思を伝えたところ書類選考で落とされました。 こちらとしてはまったく意味不明な行動です。 私の履歴書や職務経歴書を見てこの人に来てほしいとなったのでスカウトメールを送ったはずなのに書類選考で不採用って理解に苦しむ＆大変失礼な行動に思えます。 「私の経歴を見てスカウトしてきたんですよね？適当に見てスキルがありそうな人間に手あたり次第送ってるんですか？」と聞きたい気分でした。 こちらは無駄な時間を浪費しただけになりますしこのような失礼な会社には転職したくもなくなったのでよいのですが。 このような事は当たり前なのでしょうか？ 転職者側にとても失礼だと思うのですが。
約しませんか？」とメッセージが届きました。「既にマイページからご予約している方にもお送りしている可能性がございます。ご了承ください。」とも届いていました。 これは、既にマイページから予約済みです、などメッセージを送るべきでしょうか？
元のキャバクラで働いていて、そこをやめて貯金を切り崩して生活していたんですが、都内に遊びに行った際にスカウトにあって、都内で働ける場所を探していたのもあって、自分に合っている店を紹介してもらいたいです。 でも本入したとして給料からスカウトの分が知らず知らずのうちに天引きされていたら嫌なので詳しい方いたらよろしくお願いします。
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