ーレスや中性的、草食系、性転換、性適合手術、男性の女装化粧、井手上獏、Matt
解決済み
方が多いように思います。 私が働いている会社では、男女差別をなくすという名目の元に、今まで男性がしていた仕事（重いものを運ぶ、深夜帯の勤務など）をするようになりました。 ですが、未だに課長より上の役職に女性はいません。 体力的、身体的な差は考慮せず、仕事の内容を同じにする事が男女平等だと思っているようで、思い違いも甚だしい限りです。 皆様の会社ではジェンダー平等に向けて、どのような取り組みをされていますか？
ても身体的、戸籍上の性別とは乖離があります 春から社会人ですが、髪型や服装をどうすべきかについてすごく悩んでいます。 必要であれば自身のジェンダーの問題も含めて会社側に相談したいのですが、聞くべきでしょうか。またこのようなことを人事に聞いても良いものでしょうか。聞くとしたらどのように聞くべきでしょうか。 このジェンダーについてなぜ今まで会社に言わなかったのかなどの経緯を簡単にお話します。 就活の際には男性の格好でしたが、趣味や普段何をするかなど聞かれた際には女装をする旨を内定先にはお話自体していました。なぜ趣味だと伝えていたのかについては、実際に就活中の当時は、女装してみようかなと思って女装を初めたばかりで、この女装をする理由について自分自身でも整理がついていなかったためです。 しかし、就活から開放されて自由に髪を伸ばしたりして女装を普段からしていると、とても自己肯定感があがり、自分は今までずっと女の子になりたかったんだとわかりました。このような経緯で現在では、自身がXジェンダーというくくりに分類される存在であることを知ったわけですが、このことをどう伝えるべきかもわからなかったのもあり、やはり今まで女装趣味がある旨以上のことは公言してきませんでした。 以上が簡単な経緯となります。 まだ社会を全然知らないひよっこの取るに足らない悩みですが、よろしければご回答のほどよろしくお願いします。
いですが、医療や教育分野については順位が高いです。 https://news.yahoo.co.jp/articles/69907284829e37d06323ae5e41a156a042a343bb 圧倒的に低いのは議員の数と経営者の数のようですが、、、、、 そもそも、「議員になりたい！」という人は日本にたくさんいます？ 男女問わず、議員になりたい人があまりいないように思います。 議員は日本ではむしろ不人気職業のようにも思います。 候補希望者が男女同数いて、女性が不当に候補から外されてるなら差別になりますが、 そうではなく、人数だけで比較するのは無理があるように思います。 看護士は女性の比率が多いですが、看護士という職業は男性差別になります？ この方の記事を読むと、東大の学生も男性の方が多いのも問題になりそうに思いますが。
関係だと思ってたとよく言われます。店内で接客してる時もお客さんにあなたが作るの？ と驚かれます。頑固そうな年配の職人さんが作ってるイメージだったからと言われます。 自分みたいな容姿の人間が伝統工芸士だと変でしょうか？
すが社会人になるとき、そういう服装を尊重してくれる会社は少ないですよね。 結局LGBTQの当事者は自分を抑え込んで生きなければいけないのでしょうか？
回答終了
らほらいますけど、そんな小さな不平等で文句言ってたらキリがないですよね？？ 社会では女性の方が選択肢や行動範囲が狭かったりするわけですから少しくらい男性が多めに見るくらいでいいと思います。 収入や管理職の人数にだって格差があるわけですから。何もかも同じには出来ないと思います。 但し、倫理の観点から知能や学力には性差が及ばないということを前提とした社会を作るべきだと思います。
前の教育が間違っていたのではないですか？ また、「男は働いて子供と嫁を養って、女は育児と家事をするもの」と学校では教師が、家庭では両親がそう教え込んだことで偏った思想が生まれ、役割が其々違うという虚偽を信じてしまったのではないでしょうか？ 国際社会になりグローバル化が進んだ今日、日本人の昔の古い価値観は世界の恥だと思います。 男女差別は是正されて然るべきですし、女性蔑視は論外です。 私の親戚の80代の高齢者が親戚の集まりの時に「大学まで出ないとダメなのは男だけだ。女は早く結婚して嫁いだ方がいい。」と言っていたことがあり、その言葉を聞いた時は激しい怒りの感情が湧きました。 平成28年度の学校種類別の男女の進学率は、高等学校等への進学率は女子96.9％、男子96.3％という結果で、女子の方が若干高くなっているそうです。 大学進学率は女子が48.2％で、男子55.6％と男子の方が7.4％ポイント高いそうです。 しかし、女子は全体の8.9％が短大へ進学していて、これを合わせると女子の大学等進学率は57.1％となるそうです。 親戚の高齢者のように、男性は社会で働き女性は主婦をするのが理想の夫婦像と今でも考える人は、思考・価値観が甚だ遅れており、恥ずべきことだと思います。 また、マスコミもジェンダー問題についてグレーに近い表現をしてそれに加担して煽っている部分があると思います。 例えば、「今だから語れる涙と笑いの酒人生“グラドル最強の酒豪”森田ワカナはテキーラショットで15杯」というタイトルの記事がありました。これは、人の捉え方によっては女性がお酒が強いのは意外というイメージを植え付ける可能性もあるのではないでしょうか？ https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/geinox/230168 記事のリンクです。 よくニュースやワイドショーで、「男性と比べて女性はお酒に弱いです。」という論調で報じられることが多いです。 しかし実際に日本人は、 ①56%が酒に強く飲んでも赤くならない人（アルデヒド脱水素酵素とアルコール分解酵素が両者とも活性NN型） ②40％が酒に弱くすぐに真っ赤になってしまう人（アルデヒド脱水素酵素が活性型でアルコール分解酵素が不活性ND型） ③4%が全く酒を受け付けない人（アルデヒド脱水素酵素とアルコール分解酵素が両者とも失活DD型） この①②③の3つのタイプに分布されるという科学的なデータが既に示されていて、これは完全に遺伝的要素で決定されるそうです。56:40:4という比率に性差はないことも立証されています。 従って、日本人の女性が特にお酒に弱い人が多いという事実もなく、女性でも56%は①のタイプでお酒に強く、量も多く飲めるタイプの女性ということになります。 アイドルや女優さん、街中で見かける綺麗な女性や美しい女性もお酒が強い人が多く存在します。 分かりやすい具体例で説明します。 GMARCH群の大学（学習院・明治・青山学院・立教・中央・法政）に通う女子大生の総数（2021年当時）は55144人です。従って、2021年当時、GMARCHに通う女子大生の総数が55144人で、この中の56％がお酒に強い体質になるので、55144×0.56=30880.64となり、30881人がお酒が強い体質（①のタイプ）の女子大生ということになります。 今年27歳〜21歳の日本人女性は以下の通りです。 1995年生まれ 59万人 1996年生まれ 60万人 1997年生まれ 60万人 1998年生まれ 61万人 1999年生まれ 59万人 2000年生まれ 60万人 2001年生まれ 59万人 1995年生まれ〜2001年生まれの日本人女性の人口累計は418万人で、この56%は約234万人です。 21歳〜27歳までの年齢の日本人の女性だけでも、234万人が①タイプです。 こうした客観的な科学的な証拠があるにも関わらず、多くのマスコミは印象操作でお酒が強い女性は珍しいみたいな印象を与えて、女性＝お酒に弱いというイメージを植え付け、国民をその間違った認識に浸透させ、週刊誌やネット記事も「美人だけどお酒に強い」みたいなタイトルで間違った方向に誘導しているように感じます。 この根底にあるのは蔑視差別であり、女性差別だと思います。 女子の大学進学率も男子と同等に是正する様に国もそれに向けた施策を練るべきです。 女性蔑視する人については、厳しく法律で取り締まるべきだと思います。 男女平等、女性の社会進出を社会として応援して支えていくことが今日の世界では求められる唯一の正しい価値観であると思います。
ンダー系のゼミに入っていて、この前にゼミの中で4人ほどのグループを作り、そこで各グループジェンダーについて好きな研究テーマを決め、他のゼミ生や他の教授たちの前で研究発表をするという機会がありました。 そこで自分はゼミの中で男4人で集まり、その中の1人が、どうせありきたりなテーマや難しいテーマだと研究するやる気が出ないし、聞いてる方もつまらないだろうから誰もやっていないであろうコンドームについての研究をしないかと言い出し、特にやりたい研究が無かった自分含めた他3人も同意して若者がもっとコンドームを買いやすくする方法をテーマとしで研究しました。 最初は正直面白半分で決めたテーマでしたし、他の人に言うのも恥ずかしかったですが、研究してみると意外と奥深い内容で楽しくなり、また、やはり物珍しい内容のテーマであることから発表した時のウケも結構良く良い評価をいただきました。 本題ですが、これから控える就活において、自分はガクチカでゼミのことを書きたいし面接でも言いたいのですが、やはりコンドームについての研究をしたと言うと、自分はもう聞き慣れたから何とも思いませんが、初めて聞いた人からするとふざけてると思われるのではないかと不安です。 なので具体的なテーマには触れず、研究や発表において何を頑張ったかやどういう力を得られたかなどにフォーカスを当てようか迷っているのですが、どう思いますか？
ニュースが気になってしょうがないです。 私の勤めている会社は建設業で製鉄所構内の機械設備のメンテナンスを しています。支店内には女子社員さんが10名ほどいますが、設計グループの 二名以外はいわゆる事務職です。設計の方は現場採寸等には行きますが 実作業(作業着が真っ黒に汚れるような)ことはしません。 本人の希望や適材適所で配置はしているのでしょうが、仮に むさくるしいおっさんが受付や事務をして、女性を3K職場(現場)に配置しても 法的、ジェンダーの考え的には問題ないでしょうか？ないですよね！
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